您的当前位置:首页正文

高校“双师双能型”师资队伍建设对策——以惠州学院为例

2020-04-05 来源:客趣旅游网
作者: 徐德康[1];谢飞燕[1];刘国聪[1];封科军[1]

作者机构: [1]惠州学院化学与材料工程学院,广东惠州516007出版物刊名: 教育观察页码: 54-55页年卷期: 2020年 第21期

主题词: 双师双能;意识形态;评价机制;培养机制

摘要:加快应用型人才的培养是中国新经济体系下产业转型的必然要求,也是当前地方本科高校向应用型高校转型的根源。然而,目前,地方本科高校“双师双能型”师资队伍建设已成为制约高校转型的重要因素之一。以惠州学院为例,高校“双师双能型”师资队伍建设存在意识形态、评价机制、政策扶持以及培养机制等方面的问题。惠州学院应结合当前国家及地方相关政策,通过强化自觉意识、重新定位评价标准、加大人才引进力度、重视青年教师培养等策略来建设“双师双能型”师资队伍。

因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容