一、考核目的
为充分调动科技局工作人员的积极性和主动性,切实改变机关作风、提高工作效率,根据科技局实际,制定本考核办法。
二、考核主体
1、目标考核的对象为科技局在编在岗全体行政、事业人员。
2、成立目标管理考核领导小组,领导小组由3人组成(其中分管局长1人),定期对科室和个人进行考核。
3、领导小组要坚持实事求是和公开、公平、公正的原则,杜绝弄虚作假。
三、考核细则
行政人员年终将考核结果与区目标考核兑现奖金挂钩,即年终从个人目标考核奖中拿出同等数额奖金,按考核得分发放。
事业人员考核分为基础性绩效工资、奖惩性绩效工资两部分,基础性绩效工资为(全额绩效工资-3000元),根据测评情况进行分配发放;奖惩性绩效工资为3000元+基础绩效工资扣除部分,根据个人得分进行发放。
(一)加分
1、信息报送每人每年被“两办”采用不低于6条,省级采用的每条加10分,市级采用的每条加5分,区级采用的每条加4分;调研信息被采用每条加10分。被市级以上网站采用的每条加2分,被区级网站采用的每条加1分,年终信息考核在局内前三名的分别加10分、8分、5分。
2、讲课1次评为优秀的加3分,评为一般加2分,较差的不加分。完成并发表1篇调研论文加10分。
3、分管工作或个人当年获得省、市、区党委、政府表彰的分别加20分、15分、10分;被省厅、市局表彰的分别加5分、2分;年终考核优秀的加5分。
4、法定节假日(含调休日)值班1天,加3分(平时周六、周日除外)。因突击性、临时性任务,领导安排加班的,每天加3分。积极参加义务劳动等集体活动的每次加1分,受到区以上表扬的加3分。
5、提供一条有价值的招商引资信息加10分。项目成功落户投产奖励按区有关规定执行。
(二)扣分
1、信息报送任务未完成的,每少一条扣5分;不顾大局,拒不执行领导安排的,发生一次扣5分;无正当理由,未在规定时间内完成交办任务的,发生一次扣5分;工作不力,出现失误,视严重程度扣当事人10-20分;分管工作在全市排名倒数的,有一项扣10分。
2、迟到、早退每次扣3分,串岗一次扣3分,缺席一次扣10分,请事假1天扣3分,病假每5天扣1分。全年请事假不得超过10天,原则上事假不得连续3天以上,否则年终总分得零分。病假需开据三级以上医院诊断及休息证明。
3、严格执行会议制度,无故不参加的,一次扣5分,迟到一次的扣3分,会议期间接电话的一次扣1分。
4、办公桌摆放凌乱,发现1次扣1分;上班期间玩游戏、逛网店、QQ聊天等做与工作无关事情的,发现一次扣5分,其它处罚按区相关规定执行。
5、违规被区及以上相关部门查处通报,每次扣当事人30分,同一人一年中2次被查处通报,年终考核得零分,同时按区相关规定处理。
(三)行政人员计分及奖金发放办法:
行政人员年终奖根据个人加减分(占70%)和测评得分(占30%)的合计得分结果进行发放。
(四)事业人员计分及绩效工资发放办法:
基础性绩效工资部分考核测平内容包括:工作量(30分)、工作质量(30分)、工作作风(20分)、执行力(20分)几个方面。得分90分以上的,基础绩效工资全额发放;得分80分以上、90分以下的,按90%发放;得分70分以上、80分以下的,按80%发放;60分以上,70分以下的,按70%发放;得分60分以下的,不发放。测评采取民主测评的方式,由机关全体人员,填写测评表,测算出每名工作人员的具体得分。
奖惩性绩效工资根据加减分得分情况进行发放。
四、计算公式
行政人员个人奖金=行政人员目标奖/总分数____个人合计得分。
事业人员个人绩效工资=个人基础性绩效工资+(事业单位人员数____3000+基础绩效工资扣除资金)/事业单位全体人员考核得分总和____个人得分
五、其它
1、本考核办法解释权归本局目标考核领导小组;
2、本局招商引资考核办法另行制定;
3、本《办法》自____年1月1日起执行。
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