一、前言
为配合集团发展需求，建立长效用人机制，同时提高学院学生的实践能力和工作能力，特拟定本方案。
二、目标
建立企业发展与人才培养的双通道，解决集团人力资源需求和学院学生实习就业安排。
三、实施步骤
1、每月10日前，学院人事处与集团人力资源中心对接，了解集团及下士子公司岗位空缺情况和人员需求专业及方向；
2、根据人员缺口和专业要求，学院从在读学生中，挑选品学兼优的学生，经综合考评后，优先安排实习或就业；
3、每月20日前，学院将拟推荐实习或就业学生名单与岗位实习安排情况表报集团人资中心；
4、集团人资中心审核后，协调用人部门，落实学院学生实习或就业安排； 5、30日前，用人部门与推荐学生对接，安排培训上岗事宜；
6、学院安排进入集团相应岗位进行学习和实践，每次入选人员不低于10人； 7、实习岗位，实习周期不低于60天；
8、实习期满，用人部门和集团人资出具《实习评价表》，计入学籍档案。 9、对于特别优秀的实习学生，允许提前就业，并优先安排工作岗位。
四、政策措施
参见《人才培养计划》
注：目前集团人员缺口重点为假日酒店。
***集团 2014年11月5日
附：流程图
集团人力资源需求 学院人才培养计划 提供实践就业机会 挑选品学兼优学子 人资中心与学院对接，分析岗位和专业人才匹配情况 学院做实习岗位安排表报人资中心 人资中心推荐给用人部门 用人部门于学院对接，安排培训上岗 实习结束，实习部门填写《实习评价表》，集团人资审核 将《实习评价表》反馈给学院， 记入学生档案
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