公司请休假规范及审批流程

1、员工请休假应至少提前2日，首先填写《请假申请表》(表格见附件），得到相关负责人的批准签字后，交至人事行政部备案，方可执行。 2、非特殊情况，不得通过电话请假或请他人代请假,不得通过短信请假。 3、如因急病等突发事件未能依照上述手续事先请假的，则应至少赶在当日上班半小时前，电话逐一向部门负责人、人事行政部经理说明缺勤理由和请假天数，并征得同意，且于上班后2天内补办请假手续，否则按旷工处理； 4、若超过规定时间电话申请的，则一律按旷工处理；

5、申请病假须提供医院病历、医生诊断证明（加盖医院公章）作为申请表附件，否则不予审批。

6、请休假期满，如需续假者，须办理续假手续；不按申请时间按时销假且未办理续假手续的，一律按旷工处理。

7、员工每月累计事假不得超过5个工作日；年累计事假不得超过15天,连续事假不得超过5个工作日。超过天数上限的，相关负责人一律不予批准。 8、具体请休假审批流程见表格:

员工级别 请假天数 1天以内 员工 1— 3天以内（含3天) 3天以上 1天以内 部门经理 2天以上 总经理助理 副总经理 副总经理→总经理→人事行政部备案 总经理→人事行政部备案 审批流程 部门经理→人事行政部备案 部门经理→副总经理→人事行政部备案 部门经理→副总经理→总经理→人事行政部备案 副总经理→人事行政部备案 备注:1、旷工按照日工资的3倍予以处罚,旷工连续超过3天（含）或1年之内累计超过15天者，按自动离职处理； 2、事假当日无工资; 3、病假发放日工资的70%。 陕西旭唐房地产开发有限公司

2013—8—13

请假申请表

申 请 人 请假事由 请假日期 批准人 所属部门 请假类型 □事假 □病假 □其它 年 月 日 时至 年 月 日 时（共____天） □同意 □不同意 签字： 年 月 日 请假申请表

申 请 人 请假事由 请假日期 批准人 年 月 日 时至 年 月 日 时（共____天） □同意 □不同意 签字: 年 月 日 所属部门 请假类型 □事假 □病假 □其它 请假申请表 申 请 人 请假事由 请假日期 批准人

所属部门 请假类型 □事假 □病假 □其它 年 月 日 时至 年 月 日 时（共____天） □同意 □不同意 签字: 年 月 日