一、单选题 （基础知识）
26、劳动参与说是以（ ）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为 A男性成年人 B老年人 C女性成年人 D青年人
27.实际工资计算公式是（ ）
A货币工资/平均价格 B货币工资/价格指数 C货币工资*平均价格 D货币工资*价格指数
28.劳动法的立法宗旨在于（ ）
A规范企业的行为 B规范劳动者行为 C保护劳动者合法权益 D规范劳动力市场
29.正式解释不包括（ ）
A立法解释 B司法解释 C任意解释 D行政解释
30.（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件
A经济环境 B政治法律环境 C技术环境 D社会文化环境
31.（ ）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。 A新兴 B成熟 C衰退 D稳定
32.（ ）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A新购 B直接重构 C修正重构 D间接重构
33.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ）
A感情承诺 B继续承诺 C规范承诺 D口头承诺
34.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ） A联络员 B传播者 C领导者 D挂名首脑
35、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更持久的（ ）
A物质刺激 B外在奖励 C精神激励 D内在激励
36.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（ ）
A静态管理 B权变管理 C动态管理 D权威管理
37.现代人力资源管理的三大基石不包括（ ） A定编订岗定员定额 B员工的绩效管理 C员工的引进和培养 D员工的技能开发 （第一章 规划）
38.企业规划中起决定性作用的是（ ）规划
A市场营销 B资金财务 C技术设备 D人力资源
39.（ ）表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图
A组织机构图 B组织职能图 C组织职务图 D组织功能图
40.岗位规范的具体内容不包括（ ）
A岗位名称 B任职条件 C技术要求 D上岗标准 （详情咨询刘老师 秋秋：贰陆斯斯贰叁伍壹斯斯） 二、多选题 （基础知识）
86.政府实施货币政策的主要措施包括（ ）。
A、调整贴现率 B、调整税率 C、公开市场业务 D、调整利率 E、调节法定准备金率
87.劳动权受到国家的保障，具体体现为（ ）等方面。
A、特殊保护 B、基本保护 C、权益保护 D、全面保护 E、优先保护
88.现有竞争对手（ ），竞争程度越高。
A、越重视经营战略 B、固定成本越低 C、产品差异化程度越低 D、固定成本越高 E、产品差异化程度越高
89、决策树的构成要素包括（ ）。
A、决策点 B、状态节点 C、方案枝 D、概率收益值 E、概率枝
90.满足安全需要的行为包括（ ）。
A、免受失业和经济危机的威胁 B、受到许多人的喜欢 C、避免任务或者决策失败的风险 D、免受疾病和残疾的威胁 E、避免受到伤害或处于危险的环境
91.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的决策类角色包括（ ）。
A、企业家 B、谈判者 C、障碍处理者 D、发言人 E、资源分配者
92.人性的特征包括（ ）。
A、能动性 B、社会性 C、整体性 D、差异性 E、可变性
93.人力资本投资的支出结构包括（ ）。
A、主体结构 B、比例结构 C、形式结构 D、费用结构 E、时间结构 （第一章 规划）
94.下列关于组织设计权责对应原则的表述。正确的有（ ）。 A、为了实现组织目标，各项工作必须明确责任
B、企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力
C、权责不明确容易产生官僚主义，无政府状态，使组织系统产生矛盾 D、有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性
E、有责无权或责大权小，很容易产生不负责任的指挥和滥用权力
95.岗位规范的内容包括（ ）。
A、岗位劳动规则 B、定员定额标准 C、岗位工作权限 D、岗位培训规范 E、岗位员工规范
96、以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（ ）。 A、劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题
B、定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性 C、定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配 D、定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去指导意义 E、劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
97、企业定员的对象包括（ ）。
A、临时用工 B、高层领导者 C、技术人员 D、初中级管理人员 （详情咨询刘老师 秋秋：贰陆斯斯贰叁伍壹斯斯）
98、按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（ ）。 A、比例定员标准 B、效率定员标准 C、设备定员标准 D、岗位定员标准 E、综合定员标准
E、一般员工
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