摘要 分析小型蒸发器蒸发量的观测过程中蒸发量测定值成为负值的原因，并提出不同天气条件下对这一现象的改进措施，以为提高小型蒸发器蒸发量观测的准确性提供参考。
关键词 小型蒸发器;蒸发量;负值;原因;改进措施
1小型蒸发器蒸发量测定为负值的原因分析
在测定小型蒸发器蒸发量的过程中，有时因一些不明原因，致使蒸发量测定值成为负值。小型蒸发器蒸发量计算公式为:蒸发量=原量+降水量-余量，由此可直观看出小型蒸发器蒸发量若为负值，只有一个原因，那就是小型蒸发器的原量+降水量
1.1小型蒸发器和蒸发专用雨量器的差异
小型蒸发器为口径20 cm、高约10 cm的金属圆盆，受水界面较为单一;而蒸发专用雨量器是由全新不锈钢的口径为20 cm的承水器(漏斗)、储水筒、储水瓶几个部件组成，承水器与漏斗连接面不是一个完整无隙的受面体，雨水经过承水器(漏斗)流入储水瓶内，承水器表面和储水瓶都会吸附一些雨水，漏斗与承水器之间的接缝也会收纳一些雨水，最终造成从蒸发专用雨量器中量取出的雨量会比实际偏少一些[2]。由于小型蒸发器和蒸发专用的雨量器安a装位置不同，有时因风向的不同，落入蒸发专用雨量器中的雨水比落入小型蒸发器蒸发皿内的雨水少，相应地，原量+降水量的数值就减小了。
1.2量取蒸发量和蒸发雨量的时间差
当观测时正遇降水，量完蒸发量再去量蒸发雨量，微雨时，前后时间差的雨量差较小，如果雨势大，雨量差可达零点几毫米，这个雨量差造成了当日蒸发量偏大及次日蒸发量偏小的情况;若次日的天气状况较差，蒸发量较少，就有可能造成次日蒸发量测定值为负值的情况出现。
1.3量取蒸发量原量、余量的准确性偏差
小型蒸发器量入原量一般固定为20 mm，而观测员不固定，2个观测员量入蒸发量原量、量取蒸发量余量的准确性不可避免地存在一点偏差。如果14:30之后交接班，不同的观测员量入蒸发量原量、量取蒸发量余量的准确性不同，一定程度上会影响小型蒸发器蒸发量测定值[3]。
1.4雨水和蒸发皿内的残留水
如一天大部分时间都在断断续续地下雨，蒸发皿外壁和倒水小且积有少量雨水，量取蒸发余量的时候不小心将这些雨水倾入量杯或储水瓶内，会增大蒸发余量的值;打着雨伞去量蒸发余量，伞边滴落的雨水也会增加蒸发余量;如前一日量取蒸发余量时，未将蒸发皿内的水倒干净，增加了蒸发余量的水量。另外，观测规范规定纯雾、露、霜、冰针、雾凇单独出现时不作降水量处理，但会增加蒸发余量。
2不同天气条件下蒸发量易出现负值的改进措施
蒸发量负值记录的发生应引起观测员高度重视，并尽快找出原因，改进操作方法，杜绝此类现象。负值记录多出现在非阵性、连续或间歇性小雨(雪)或中到大雨(雪)天气，日照少，湿度大，对于深入探讨气候变化规律具有十分重要的意义，要准确记录蒸发量。
2.1连阴雨天气
全天为连续或间歇性非阵性的降水，相对湿度大于90%。观测方法为杯量法。原因[4]:①观测时，蒸发器外壁和倒水小嘴有少量积水，量取时将这些水倒入量杯内。②打伞观测时伞边滴落的雨水滴进蒸发器内。③量杯和储水瓶内水倒不干净。④器壁较脏吸附雨水较多。措施:①有降水时蒸发器、蒸发专用雨量器加盖拿回室内观测。②蒸发器、储水瓶、量杯内水尽量倒干净。③保持玻璃容器清洁。
2.2大雾天气
全天为浓雾、无降水，相对湿度在90%以上。观测方法为称量法。原因:①雾中大量小水滴粘附器壁内外，一部分水珠流人到器壁内。②20:00称量，没有擦拭蒸发器外壁和底部大量露、霜或雾凇等。纯雾、露、霜、雾凇单独出现时不作降水量处理，但会增加蒸发余量。措施:大雾天气蒸发量较小接近0.0 mm，建议蒸发器加盖，同时称量时外器壁大量露、霜或雾凇擦试干净。
小型蒸发器加盖，一年四季均具有可操作性，在确定天气条件不可能产生蒸发的情况下，均可以加盖[5]。
3结论
造成蒸发量测定值成为负值的因素是多方面的，有客观方面的因素，也有人为方面的因素，可能还有没考虑到的因素。蒸发量测定值为负值一般在持续阴雨的天气中出现的机会较多。在实际观测工作中，只要严格遵守操作规程，观测资料的准确性、可用性和可比较性在一定程度上就会减少测定误差。
4参考文献
[1] 中国气象局.地面气象观测规范[M].北京:气象出版社，2003.
[2] 杨玉霞，石慧兰，王桂兰，等.小型蒸发器失真记录分析[J].气象科技，2009，37(3):360-362.
[3] 朱建华.测报工作中不可忽视的几个细节[J].广东气象，2009，31(2):61-62.
制定措施、落实整改阶段工作是这次教育活动时间最长、任务最重的阶段。能不能把梳理、查摆出的问题分析透、解决好，事关这次教育活动的成败。各组室和全体组工干部要切实增强责任感，
紧紧围绕第二阶段工作中征求到的意见建议和查摆出的问题，在深入开展自我剖析的基础上，制定切实可行的整改措施，扎扎实实地开展整改，力求抓住症结，从根本上促进问题解决，并坚持从制度建
设入手，建立起科学严谨、切实管用、着眼长远的长效机制，推进自身建设不断取得新成效。
二、主要任务
1、继续深化学习教育。要把学习贯穿教育活动始终，坚持不懈地加强理论教育，紧紧围绕第三阶段的工作任务，结合学习科学发展观和弘扬伟大的抗震救灾精神，结合组织工作实际，继续深入抓
好学习教育，在学习的深度和广度上下功夫。每名组工干部要眼界宽、思路宽、胸襟宽，用先进理论武装头脑，掌握正确的思想方法和工作方法，为制定切实措施、更好地开展整改打下坚实的基础。
2、精心制定整改方案。在前一阶段工作的基础上，针对查找到的突出问题和不足，结合民主评议情况，贴近工作实际，认真制定整改方案。部机关、各组室和每名干部都要制定切实可行的整改方
案，整改方案的内容包括：存在的主要问题、整改的总体目标、落实的具体措施等。部机关、各组室的整改方案要明确整改内容、整改时限、责任主体、方法步骤和监督措施等。每名干部职工都要结合
征求到的意见、民主评议中反映出的问题和党支部的评议意见，深入反思自己在思想、工作作风、纪律以及廉洁自律等方面存在的问题，按照"讲党性、重品行、作表率"的要求，制定出明确具体的个人
整改措施。部领导班子成员的整改措施由部长审阅，其他干部职工的整改措施由分管部长审阅。整改方案要在学习园地公布，接受全体干部的监督。
3、扎扎实实推进整改。要按照整改方案确定的重点任务、责任主体、方法步骤和完成时限，对整改内容进行具体分解，责任到组室、到人，列出整改时间表，抓好落实。采取挂牌销号、责任承包
等有效做法，逐项整改查找到的问题，扎实推进整改措施的落实，确保整改工作取得实效。对具备整改条件的要立即整改，对尚不具备条件、一时不能解决的问题，要采取积极有效的措施，创造条件逐
步进行整改。全体干部职工要把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，严格按照确定的整改措施和完成时限，认真进行整改，确保整改措施不折不扣地落实到位。集中整改阶段工作基本结束后，要向
全体干部通报整改情况。
4、切实加强制度建设。要坚持从制度建设入手，把解决具体问题与建立长效机制结合起来，把整章建制作为整改的重要措施，对现行的各项规定、各类管理制度进行一次全面的清理。对已经建立
的制度进行修订、补充，该坚持的坚持，该废止的废止，该完善的完善，根据当前工作需要和年初工作安排研究制定新的制度，健全完善机关首问责任制、周一政治学习等制度，从制度层面推进整改工
作，解决存在问题。要进一步健全完善目标责任考量体系，促进工作落实。要进一步完善岗位练兵、实践锻炼、奖惩激励等有效措施，激发干部队伍活力。要结合整改制定组工干部行为规范，建立起组
工干部"讲党性、重品行、作表率"的长效机制。
三、保证措施
要深入开展思想发动，在对第二阶段工作进行认真总结的基础上，对第三阶段工作进行动员部署，把全体组工干部的思想切实统一到开展整改上来。要建立落实严格的工作责任制，建立落实情况
通报制度，对整改工作进展情况定期进行通报，加强信息沟通，开展谈心交心活动，及时交流工作中的成功经验和做法，化解顾虑、矛盾，互学互促，推动工作上台阶、上水平。部机关将在适当时候组
织进行成果交流。坚持边整边改、即知即改，在局门口设立征求意见箱，深入开展开门评部、广泛纳谏活动，继续征求社会各界意见建议，强化社会监督，不断加强自身建设，务求实效，确保整改
认真总结了在学习提高、对照检查阶段取得的主要经验，形成的理论和实践成果；认真分析和吸纳了各个层面在学习提高、对照检查阶段反映的意见和建议；认真研究确定了在整改落实阶段需要解决的主要问题；科学制定在整改落实阶段实行民主决策、科学决策应采取的途径和方法，拟定剡岙村整改措施的方案。
整改措施形成后，根据需要，召开不同层次的党员村民座谈会，听取了他们的意见和建议，使形成的整改措施具有科学的理论基础、广泛的群众基础和深厚的实践基础。在广泛听取各方面意见的基础上，进一步完善整改措施，使形成的整改措施既具有文化、政治、经济发展的全面性、协调性，又具有近期、中期、远期发展目标的可持续性。还要着眼于学习成果向实际能力的转化，使形成的整改措施具有前瞻性、指导性和可操作性。整改方案的制定本着“条件成熟的立即着手解决，条件不成熟的积极创造条件解决”的总体要求，具体把握三方面原则：即不回避矛盾原则、积极稳妥原则和切合实际原则。力争通过对存在问题的整改，进一步深化对科学发展观的认识，把学习成果转化为落实科学发展观、走科学发展之路、推动科学发展的实际行动，全面提高思想素质、业务素质，增强领导科学发展能力，开创剡岙村工作新局面。
二、结合关乎村民切身利益的实际问题进行整改，让村民群众真正得到实惠。
针对学习的自觉意识不够强，思想解放的深度和广度还有待于进一步拓展的问题。我们确定的整改目标是发扬奋发向上的精神，高标准、严要求。增强群众观念、把村民是否满意作为衡量工作的唯一标准。具体整改措施是精心规划，大力筹措资金，重点抓好影响群众出行的小街小道环境治理，投入资金完成部分公厕、垃圾池改造维修重建任务，彻底扭转脏、乱、差状况，改善村民人居环境，提高人均环境质量。
针对为村民群众办实事的能力不强,与“以人为本”要求有差距的问题。我们的整改目标是坚持依法行政，牢固树立执政为民的根本宗旨，把维护好、发展好、实现好村民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，始终把群众利益放在第一位，从村民群众最不满意的事抓起，从村民群众最希望办的事做起，对事业尽心尽力、对工作尽职尽责，切实做到以勤政服务于民，让居民满意，以廉政取信于民，让村民群众放心。具体整改措施是在重要节日期间组织开展好文体活动，充分发挥各活动室、健身室、图书室的阵地作用，调动秧歌队、健身操队、乒乓球队等业余文体组织和文艺骨干的积极性，开展了丰富多彩的村民文化活动。
三、在完善整改措施的同时，进一步明确相关制度，确保了各项整改措施的有效落实。
一是整改意见反馈制。
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二是整改措施责任制。
按照机关效能建设责任制要求，将整改任务进行分解，落实督办领导，明确整改的内容、时间、要求及具体承办责任人。
三是整改目标持牌制。
能及时解决的问题，迅速加以解决；对需要深入调查研究、制定详尽整改方案的问题，列出专题，确定整改目标；对一时不能解决的则做好对群众解释工作，并列入长期工作规划。
围绕认识促整改，强化“开端”抓落实
兵团公安局始终坚持把学习教育环节放在首位，全面深刻领会讲话精神，以政治上的清醒，保证行动上的一致。一是以“开端”意识引领整改。切实理解和把握“开端”意识的重要性，在实际行动中摒弃和克服“闯关”思想。二是率先从思想整改入手。积极引导党员领导干部通过学习教育，对思想再“过滤”、对认识再深化，以“大脑”的清醒，释放“四肢”的正能量。三是把深化认识问题作为推动整改的钥匙。。
围绕重点促整改，强化措施抓落实
兵团公安局坚持围绕整改重点，以重点突破带动整体推进，以整体推进促进全面整改。一是党委领导班子带头改。针对班子对照检查材料中梳理出的6个方面的问题、19种表现，党委领导班子边学边改、即查即改。从7个方面制定了24项整改措施，坚持班子带头，从班子自身改起。今年以来，差旅费、接待费和交通费同比分别下降1.4%、18%和3%。二是班子成员主动改。班子成员积极认领整改任务，不推诿、不扯皮，从主观上找原因、查根源、定措施。6次深入基层，广泛听取职工群众的意见建议，不断修正和完善整改措施。三是破解难题积极改。以破解兵团公安机关部分职能缺失为突破口，一方面主动和公安部衔接，另一方面积极与自治区公安厅对接，力争彻底解决长期制约兵团公安机关服务兵团“三化”建设的瓶颈问题。
围绕建章促整改，强化制度抓落实
在教育实践活动中，兵团公安局从一开始就把打基础、管长远视为一项前置性工作。立足顶层设计，辅之于建章立制，建立健全配套细则和具体方案，为整改措施的落实提供制度支撑。一是科学制定规章制度，有的放矢。对现有的规章制度，本着该废止的废止、该完善的完善、该合并的合并原则，共废止、完善、合并13项规章制度，重新制定了21项规章制度。二是详细制定配套细则，照章落实。按照中央“八项规定”、兵团“二十六条规定”，结合整改实际，详细研究制定了19项与之配套的实施细则。做到落实整改措施有章可循，不漏项、不走样、不跑偏。三是严格制度执行力，令行禁止。在制度执行中，充分发挥督查部门的职能作用，以执行制度、条令和纪律为抓手，深入到整改措施落实的每一个环节，层层督查、检查，一级抓一级。
围绕整治促整改，强化力度抓落实
兵团公安局在建章立制的同时，对“”方面存在的突出问题，采取专项整治、集中突破的“战法”，提高“强攻”力度。一是开展“清车”、“清房”专项整治。在车辆上，实行统一清理、统一管理、统一使用、统一调剂的方法。在办公用房上，严格执行配置标准，对超标面积，采取改造、腾挪、置换等方式，坚决予以清理。二是开展“文山会海”专项整治。明确规定可开可不开的会一律不开；可发可不发的文一律不发。全局性会议每年控制在2次以内；；。三是开展纪律作风专项整治。以贯彻执行公安部最近出台的“三项纪律”为发力点，根治队伍中出现的“懒、散、庸、拖、奢”等不良风气。通过比、学、赶、帮、超活动，激励广大民警乐于奉献、敢于担当、求真务实、真抓实干的昂扬斗志。
一、存在的突出问题
（一）干部在岗尽责履职担当方面（2条）：
1、针对各单位、各部门岗位需求合理设置编制数。
2、班子成员要不断学习，及时领会相关领域政策文件精神，积极稳妥推进事业单位分类改革；要加强事业单位体制机制创新，积极构建社会公益服务新格局，更好的服务和保障民生。
（二）服务态度方面（2条）：
1、加强干部作风建设督查，切实解决干部作风方面存在的问题。
2、建议抽时间多下基层，了解基层实际情况，加大对群众反映各项问题的调研力度。
（三）执行中央八项规定方面（2条）：
1、严格落实从严治党的责任；
2、管党治党有待加强，切实履行党风廉政建设党委主体制；
（四）办事效率方面（3条）：
1、提高办事效率。
2、加强领导班子队伍建设，发挥表率作用，带头讲大局，讲责任，讲纪律。
3、要加强学习，提升干部素质。
二、整改措施及责任分工
（一）加强学习教育
1、整改措施：
一是坚持每周二集中学习制度，组织干部职工重点学习党的十、十八届四中、五中、六中全会精神等。
二是组织干部职工学习机构编制管理法规政策，进一步创新机构编制管理工作。高度重视干部培训工作，积极选派党员干部特别是优秀的干部参加各类培训学习，引导干部在更高层次上解放思想，提高素质。
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2、整改责任人：周xx
3、整改时限：2017年12月31日前取得明显成效，长期坚持
（二）强化宗旨意识，勇于担当
1、整改措施：
一是党员干部发挥模范带头作用，进行公开承诺，接受群众监督。
二是班子成员要从各方面以身作则、率先垂范。在思想、业务、作风纪律方面走在全局前面，带好头，领对路。要带着思路和方法去开展工作，要带着发现和解决问题的能力去指导工作，要带着标准和目标去督促、检查工作。
2、整改责任人：周洋 解永忠
3、整改时限：2017年4月30日前完成公开承诺
1、整改措施：
一是全面加强机关作风日常督查，严格执行上下班考勤签到、每月通报、外出报备等制度，杜绝迟到早退和不请假外出；严格执行请销假制度，不无故缺勤，不擅离职守，坚持按月公示考勤结果。
二是结合作风效能提升年开展“大走访”活动，深入基层走访了解，加强单位宣传、政策宣传。
2、整改责任人：周洋 解永忠
3、整改时限：2017年5月31日前完成“大走访”活动
（四）完善规章制度，加强制度执行力
1、整改措施：
一是对内部规章制度进行全面梳理，重新修订《平罗县机构编制委员会办公室规章制度汇编》。
二是进一步明确领导班子分工、各室及工作人员岗位职责，制定《平罗县编办岗位目标任务考核办法》，建立完善抓落实的长效机制。
三是坚持制度要实，增强制度的执行力。用制度来规范行为、解决问题。对学习、考评等制度进行完善，强化保障制度落实的措施，力求制度适用管用。深化“干事档案”工作，建立月晒、季评、年考的目标管理机制，形成“争干事、能干事、干成事”的良好氛围。
2、整改责任人：周洋 王文志
3、整改时限：2017年5月31日前完成
（五）加强党风廉政建设，落实中央八项规定
1、整改措施：
一是坚持民主集中制,以科学的管理体系为出发点制定相关决策。定期开展民主座谈会议,交流经验,共同决策,重大问题由集体讨论决定，落实好“三重一大”决策制度。上编委会的重大事项通过支部委员会讨论，大额度资金支出经过理财领导小组讨论决策。
二是加强党风廉政建设，严格对照《廉政准则》从严要求、严格律己、勤政廉洁。严格落实党风廉政建设责任制，切实落实好领导干部个人重大事项报告等规定。
2、整改责任人：周洋 解永忠
3、整改时限：2017年12月31日前取得明显成效，长期坚持
三、工作要求
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