酒店招聘表

年 月 日

姓 名 出生年月 身 高 特 长 婚 否 现 住 址 户籍所在地 可入职时间 性 别 年 龄 学 历 应聘岗位 可否调动 联系电话 家庭电话 入职时间 工 作 简 历 时间 单位 职务 工服 离职原则 部门 意见 更衣柜 员工应聘须知

1、酒店招聘用工凡约定期限一年以上者为长期工，半年以下者为短期工，任期限不同，工资待遇亦不同，未到约定期限违约提出辞职的员工，工资按短期工工资标准结算（短期工资是合同工的60%）。

双方约定工作期限为自 年 月 日起至 年 月 日止，

2、新进员工需经7天考察，7天内酒店和员工双方双向选择，7天后进入试用期（考察期无工资），试用为一个月，各岗位员工试用期工资按岗位基本工资80%发放，试用期内不享受任何福利。

3、新员工必须办理入职手续后方可上岗，入职手续包括：一寸照片2张，身份证复印件一张。

4、离职员工工作服按酒店工作服管理条例处理，被褥完整上交。工服被褥如有损坏照价赔偿。（在辞退或自动离职下，所有服装费用由员工自己承担。）

5、酒店员工须持健康证上岗，没有健康证的员工，酒店统一组织办理健康证，工作满合同由酒店承担办理费用，未满合同者由本人承担。个人意外保险由个人承担购买。

6、员工如有以下不良行为者，经调查核实后，可随时予以辞退。（或开除处理，开除员工不予发放工资和违约金）。 （1）无故旷工；

（2）破坏团队的安定团结；

（3）工作态度不好，经批评教育不改者； （4）工作技能和素质不能胜任其工作岗位者； （5）故意损坏公司财务者；

（6）证实过劣迹行为或个人资料提供虚假者； （7）不服从工作分配者，不服从酒店管理者； （8）其它严重违反公司规章制度者；

（9）在休假或请假期间，外出如有意外着，与酒店无关。

7、违约保证金为一个月的正常工资，酒店员工必须购买酒店统一所需要的人身安全保险，工作满一年后由酒店报销，未满一年的由个人承担。

8、凡下班后私自在宿舍外活动、过夜者、出现任何事故酒店概不负责。

9、凡严重违反酒店规章制度被酒店除名的员工，需赔偿给酒店造成的损失后再结算工资（或扣除作为赔偿）。

10、应聘信息所填均都属实，如有不实一经查处立即开除，后果由填表人自己承担。

11、所有填表人都已成年满18岁，如有未满18岁法律后果自负。 注：本人已认真阅读了解本合同，自愿遵守以上合同条例和约定。

应聘人签名： 年 月 日