会计高端技能型人才培养的课程体系研究

编号：_______ 二级学科名称 会计学

高等学校省级优秀青年人才基金项目

申 请 书

申 请 者： 项目名称： 会计高端技能型人才培养

的课程体系研究

所在单位：

申请日期： 2011 年 6 月 24 日

三、项目立论依据

项目研究的目的、意义、国内外研究现状以及研究成果的预计应用去向 一、项目研究的目的和意义 当前和今后一个时期，我国将处于全面建设小康社会的关键时期。人才资源是经济社会发展的第一资源。走新型工业化道路，加快产业优化升级，全面提升我国企业核心竞争力，迫切需要大力加强高技能人才队伍建设。据预测，2015年和2020年技能劳动者需求将分别比2009年增加近1900万人和3290万人（不含存量缺口930万人），[1]其中，高技能人才需求将分别增加约540万人和990万人（不含存量缺口440万人）。 《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010～2020年）》（简称《教育规划纲要》）提出到2020年，形成适应经济发展方式和产业结构调整要求、体现终身教育理念、中等和高等职业教育协调发展的现代职业教育体系，满足人民群众接受职业教育的需求，满足经济社会对高素质劳动者和技能型人才的需求。为落实《教育规划纲要》的要求，并针对我国经济社会对人才需求的特点，高等职业院校首先要重新定位人才培养目标，明确高等职业教育在现代职业教育体系中的地位。教育部鲁昕副部长指出，在中国特色的现代职业教育体系建设中，高等职业学校要发挥引领作用，重点培养高端技能型人才[2]。高职教育在高端技能型人才培养中要实现和中等职业教育的衔接，引领职业教育的发展，提高教育质量。高等职业教育应对接高端产业对人才的需求，这一对接与引领，必然会带来高职院校的专业设置类别和课程设置内容等各方面的问题。 本项目将立足于会计行业，探究如何培养企业所需要的高端技能型人才，具体思路是通过广泛的企业调研，分析会计行业的高端技能型人才的特点，应具备的知识、能力、素质，以及在会计职业岗位群中所处的层次等问题，并根据调研结果总结得出的行业标准，重新构建高等职业院校会计专业的课程体系，这样即可以为我校会计专业的建设提供帮助，也可以成为同类高职院校会计专业课程体系研究的参考。 二、国内外研究现状 从人才类型来看，人才队伍由技能型人才、高端技能型人才、应用型人才、专业硕士构成。其中，技能高端技能型人才是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，是推动企业技术创新和科技成果转化的不可或缺的重要力量。综观现有文献，关于对高端技能型人才培养问题的研究较少，且缺乏系统性，主要成果有： 张建华在《试论高端技能型人才的培养途径》中提出，高端技能型人才是指既具有比较扎实的理论素养与知识水平，又具有比较高超的动手能力与操作技艺，能适应生产、建设、服务和管理第一线需要的，德智体美全面发展的素质高、技能强的专门人才。培养高端技能型人才主要有三种途径，即院校培养、企业培养和校企合作，共同培养。并且认为校企合作应该作为职业院校培养技能人才的主要选择方式。高职院校必须打破封闭式的办学模式，产学结合、校企联姻、工学交替，建立起较为紧密地校企合作平台，实行“订单教育”，真正实行“近距离”办学。 徐建平在《培养高端技能型人才要在系统教育上抓构建》中提出，培养企业所需要的高端技能型人才是一复杂的系统，要在系统教育上抓构建。这个复杂的系统里有两点很重要：一是职业道德培养，二是职业技能培养。并且认为高职院校以培养高等技能型、应用型人才为目标，不仅要培养出具有专业知识的劳动者，而且一定要突出学生劳动技能的培养和职业素质的提高。在职业技能素质培养方面，他认为目前各高职院校在探索的“2+1”模式、学工结合模式是有效途径，并提出要注意专业设置与产业发展对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产发展对接“三对接”。 三、研究成果的预计应用去向 本项目的研究成果，可以应用在开设会计专业或即将开设会计专业的高职高专院校中，提供符合高职教育目标的会计专业人才培养目标；会计专业的人才培养方案；会计专业的课程体系；会计专业的课程内容设计等，这些成果可以为各高职院校的会计专业建设提供帮助和参考。 【参考文献】 [1]高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年） [2]鲁昕部长在高等职业教育引领职教科学发展战略研讨班上的讲话

四、项目研究内容、工作方案

1、研究目标、研究内容 （1）研究的目标 通过对高端技能型人才能力结构的研究，明确高端技能型会计人才应具备的知识、能力和素质，据此构建高端技能型会计人才培养的课程体系，提升高等会计职业教育的人才培养质量。 （2）研究的内容 ①高端技能型会计人才应具备的知识、能力和素质要求 高端技能型人才的职业岗位是操作全体中的管理者或者是管理群体中的运行者，具有一定的层次性，同普通的技能人才相比，应当具备更高水平的知识、能力和素质。在对这个问题的研究上，课题组准备采用问卷调查和访谈的方式，计划对安徽省内3-5个具有代表性的商业企业做深入研究，研究内容主要包括企业的技术水平和特点，企业现有的岗位情况和岗位技能要求，企业的用工需求等。 ②现行高等职业院校会计专业人才培养的课程体系 课程体系是一个专业所设置的课程相互间的分工与配合，课程体系是否合理直接关系到培养人才的质量。课题组准备对安徽省内2-3个具有代表性的高等职业院校的会计专业做深入调查研究，研究内容主要包括专业的人才培养目标，课程设置，教学计划，培养方式等。 ③构成高端技能型会计人才培养的课程体系 将收集的院校人才培养方面的资料进行分类整理，与行业标准进行对比分析，不断调整完善，形成高职院校会计专业培养高端技能型人才的课程体系。

2、拟采取的研究方法、研究路线及可行性分析 （1）研究方法 ①文献资料法。广泛查阅和分析相关文献资料，充分理解高端技能型人才的内涵。根据各校的《毕业生情况跟踪调查表》等资料，了解安徽省高等职业院校会计专业毕业生就业情况及用人市场的现状。 ②问卷调查法和访谈法。一方面，本项目将编制相应的调查问卷，向安徽省及华东地区的企事业用人单位进行调查问卷，或者对用人单位人事管理人员和会计主管进行访谈，了解企业对高职院校毕业生能力的需求，以及对高端技能型人才的知识、能力和素质方面的要求。另一方面，也将对毕业学生做问卷和访谈，主要以就业情况、专业学习满意度、对专业课设置的建议等内容为主。 ③资料分析法。本项目将使用图表的形式对文献研究、访谈法与问卷调查法得到的资料和数据行审查、分类、汇编，并进行反思、对比和理论分析，以此来完成项目预定的目标。 （2）研究路线 与职业标准的对接，形成高端技能型会计人才培养的课程体系 高端技能型会计人才职业定位 高端技能型会计人才能力结构 高职会计专业的课程体系现状 理论研究 数据分析 查阅文献 问卷调查 （3）可行性分析 ①本项目研究目标切合实际，研究内容针对性强，预期能够完成研究目标。 ②本项目研究方法切实可行，项目申请人身处高校，有丰富的学生资源、校外实习基地和用人单位资源，问卷调查和访谈完全有条件进行。 ③本项目研究队伍水平较高，每位参与项目的人员都具有较高水平的科研能力，并且曾经接触过于本项目相关的课题研究。 ④本项目研究条件具备，学院学术氛围浓厚，对申报青年人才基金项目非常支持。 3、本项目的创新之处 本项目首先根据教育部鲁昕部长对高等职业教育人才培养目标的最新定位为着眼点进行研究，具体分析会计行业高端技能型人才的能力结构，以此作为重构会计专业课程体系的依据。以往对于会计专业课程体系的研究有很多，对高端会计人才的能力构成研究也有，但是对于高端技能型会计人才的能力研究则很少，以此作为依据对会计专业课程体系的构建研究则更为鲜见。

4、年度研究计划进度安排 （1）2011年9月-2011年12月，收集文献资料，安徽省高等职业院校会计专业毕业生就业情况及用人市场的现状。 （2）2012年1月-2012年3月，根据研究目标，制作相关调查问卷和专家访谈内容。 （3）2012年4月-2012年9月，发放调查问卷，组织人员进行访谈，广泛收集意见，统计调查结果，对数据进行分析研究。 （4）2012年10月，对该项目进行中期检查和评估。 （5）2012年11月-2013年3月，形成会计专业高端技能型人才的培养方案和专业课程的设置。 （6）2013年4月-2013年7月，在公开刊物或院刊、学报上公开发表有关研究成果，进一步完善项目。 （7）2013年8月-2013年9月，项目结项。 5、预期研究成果 （1）公开发表相关研究论文2-3篇 （2）形成旨在培养高端技能型人才的高职会计专业人才培养方案 （3）以培养高端技能型人才为目标的会计专业课程体系 （4）项目研究报告一本 五、研究工作基础和条件

1、与本项目有关的研究工作积累和已取得的研究工作成绩 （1）项目申请人是院级会计专业带头人，专业创办以来在教学科研上取得一定的成绩，技能大赛成绩优异，现已确立为院级示范专业。 （2）会计专业建设过程中，已经形成并在执行的专业人才培养方案，形成基于素能本位的高职会计专业课程体系。 2、目前已具备的研究条件 高端技能型会计人才培养的课程体系研究已具备的研究条件主要有以下几个方面： （1）实力雄厚的项目研究团队。项目团队中有系主任一名，教研室主任一名，副教授一名，讲师四名，其中4人具有硕士学位，团队成员均具有一线教学经历和教学研究能力，部分教师指导过学生参加省级技能大赛并获奖。 （2）良好的政策支持。会计专业已被我院定为院级示范专业，学院时刻关注专业的建设进展，并给予重视，这为专业发展提供了有力的经济保障。 （3）学院图书馆馆藏资料丰富，电子图书馆资源完备，给文献资料的研究提供了强有力的保障。 （4）会计专业规模较大，学生人数较多，目前在校生约750人，高职毕业生已有4届约350人，在各类企事业单位任职，为问卷调查及访谈提供了广泛的空间。 六、申请项目经费预算

支出科目 调研、差旅费 出版/文献/知识产权事务费 人员费 管理费 其他 合计： 金额（万元） 0.5 0.2 0.2 0.05 0.05 1.0 计算根据及理由 去其他城市调研的差旅费 资料编写、打印、论文发表费用 相关参与人员及专家论证咨询劳务费 本课题相关管理费用 其他支出