姓名 部门 学历 考核项目 工作 技能 （28） 员工试用期转正/调薪考核表 籍贯 入职日期 考 核 标 准 考核要素 专业知识 工作程序 工具使用 操作技能 遵守制度 出勤情况 性别 职务 毕业院校 出生年月 转正日期 工龄 标准分 10 6 6 6 4 4 4 4 4 10 8 5 5 4 4 4 4 4 4 自评 上级评分 具备从事本职位必须的专业知识 能了解工作要求、职责、熟悉工作程序 能熟练使用工作辅助工具（如电脑软件、其它器材等） 具备较强的实际操作技能并能解决问题 遵守本公司规章制度 满勤 高标准做好职务范围内业务的热情 完成本职工作的持续性和责任性 与同事、上司合作的情况 是否完成任务的具体计划安排 努力减少时间、物质上的损失 提出改进工作的建议情况 给本部门在某方面解决重点问题 参加培训和对他人进行培训 热爱本岗位工作 热爱集体，尊重领导，配合支持工作 关心他人，团结协作 钻研业务，勤奋好学，要求上进 对内、外用户服务周到、热情 工作 态度 （30） 工作积极性 工作责任性 工作协调性 完成任务 成本意识 工作 业绩 （22） 创新能力 特殊成果 培养人才 忠于职守 职业 道德 （20） 工作素质 团结精神 业务学习 服务态度 总分 备注 总分在60分以下为考核不合格，需进行辞退或延长试用期、退回原岗位。 直接上级评语： 签名： 日期： 直接主管意见： □同意转正 □延迟转正 □不同意转正 系数（元/月），从 月份起开始执行。 签名： 日期： 综合管理部： 复核： 部门主管或经理意见： 签名： 日期： 总经理意见： 转正建议薪金从 系数（元/月）调到
员工试用期转正考核表
（职员必填） 职员工作总结 一、工作程序方面： 二、工作适应性方面： 三、工作改进（或部门管理改进）： 四、个人发展自我规划： 签名： 日期： 年 月 日