员工休假考勤管理制度
第一章 总那么
第一条 为严肃劳动纪律，强化考勤管理，提高工作效率，保证各项工作正常运行，根据国家和有关部门的规定，结合公司实际，制定本制度。
第二条 本方法适用于公司全体员工。
第二章 假别和待遇
第三条 法定假
我国政府规定的元旦、春节、劳动节、国庆节假日，清明节，端午节〔以政府颁发的公告为准〕，员工享受带薪休假；
第四条 病假
因病需占用上班时间在家休养、医院就诊或住院治疗，视为病假；〔不享受工资，最长假期为三个月〕。
第五条 事假
因个人或家庭特殊事务，需本人亲自处理而请假，视为
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事假。休假期间不享受工资待遇；
第六条 婚假
因本人结婚而请假；可享受3天带薪婚假。 第七条 丧假
员工的直系亲属〔父母、配偶、子女、养父母、养子女〕死亡时，可申请丧假三天。公婆或岳父母死亡时，也可申请丧假三天。根据路程远近，另准予路程假。丧假期间工资照发。
第八条 产假
女员工生育可享受三个月带薪产假 。 第九条 工伤假
员工因公负伤需要治疗休养的，按照?中华人民共和国劳动保险条例?的有关规定执行。
第十条 需要加班时，按国家有关规定执行，严格执行加班审批申请制度。〔附件一〕
第十一条 试用期员工不享受款项规定。
第三章 请销假的审批权限和手续
第十二条假期计算
员工不管休何种假别，满半天的累加计算。 第十三条审批权限
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员工请假〔星期六、星期日以及国家法定休假日除外〕，均需办理请假手续，经批准同意前方可休假。
〔一〕请病假5天〔含〕、事假3天〔含〕以内者，由所在部门主管批准，部门领导由上一级主管领导批准。
〔二〕请年休假、工伤假、生育假、婚丧假、探亲假以及病假5天、事假3天以上者：
一般员工经所在部门主管〔领导〕同意并签署意见后，报办公室备案；
部门领导由上一级主管领导批准，报办公室备案； 公司班子成员请假报总经理批准，报办公室备案。 〔三〕经办公室批准参加业余学习的员工，在学校规定的辅导、考试时间内所占用的工作时间按出勤对待〔必须出具校方通知单〕，考试前可给予3天复习时间。届时，按本条上款的规定到办公室办理请假手续。未经批准参加业余学习者，学习占用的工作时间按事假对待。
〔四〕员工休假期满，需延长假期者，要提前一天按原批准程序办理续假手续。
第十四条未履行请假、续假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位的，按旷工认定。
第十五 请假手续
〔一〕需请假者首先在本部门填写?请假申请表?〔因急事、急病不能事先办理请假手续的，要委托他人代办〕。需
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本部门审批的一式两份，一份由本部门留存，一份本人留存；由办公室审批或备案的一式三份，一份由本部门留存，一份由办公室留存，一份由本人留存。
〔二〕休假期满后，本人留存的?请假申请表?交本部门，由办公室审批或备案的，由本部门主管领导签字后交办公室，以示销假。
第四章 考勤管理
第十六条 作息时间
上午8：00到岗， 12：00下班；下午13：30〔夏季2：00〕到岗， 17：30〔夏季6:00〕下班。
第十七条 考勤方法
采取指纹打卡签到考勤记录，客户经理每天早晚各打一次卡，上午8：00前打卡一次；下午5：30〔夏季6:00〕以后打卡一次。后台操作人员每天打卡四次，上午上下班、下午上下班均需打卡。 外出办理业务不能及时打卡者，填写?外出审批单?〔附件三〕。每月员工考勤统计结果，部门经理签字后，连同“请假审批单〞、“外出审批单〞，次月3日前各部门内勤，报办公室备案造工资表。
第五章 检查与处分
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第二十一条 办公室每月对?考勤签到表?〔附件四〕填报情况、休假考勤规定执行情况以及迟到、早退、离岗、旷工等情况进展一次检查，并视情况进展不定期检查和抽查。对违反本规定的行为，给予通报批评或经济处分。
第二十二条 对迟到〔上班时间过后15分钟内无故未到岗的〕、早退〔无故提前15分钟及以上离岗的〕、离岗〔上班时间擅自离开工作岗位半小时以上〕人员，除给予通报批评外，每发现一次对当事人罚款20元。
第二十三条对旷工人员，给予通报批评和经济处分。旷工半天〔含，下同〕者罚款20元；旷工1天者罚款50元；旷工2天至14天者，从第二天起，每增加一天增加罚款50元；连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天者应予以除名。
第六章 附那么
第二十四条 本方法由公司办公室负责解释和修改。 第二十五条 本方法经股东大会通过后执行。
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附件一：
加班审批单
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姓名
部门 年 月 日 岗位
加班日期 加班天数 实际加班日期及天数 部门经理签字 年 月 日
附加二：
请假申请单
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填表日期： 年 月 日
姓 名 部 门 拟休假日假 别 期 部门经理意见 签字： 年 月 日 职 位 总经理审批 实际休假数 签字： 年 月 日 月 日至 月 日， 共计： 天
附件三：
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外出审批单
申请人 部门 外出事项 姓名 日期： 年 月 日
自 月 日 时 外出时间 分起 是否返回 至 月 日 时 分止 部门主管
公司
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