企业文化宣传策划方案

企业文化宣传推广方案

应集团发展需要，集团将企业文化内容进行了重新提炼和修订，为统一全体人员认识,将新企业文化内容深入企业各层面，发挥规范员工行为，推动企业进步的良性作用。现拟订新企业文化内

容宣传推广方案，具体计划如下：

【宣传目的】

让全体员工了解并熟悉新企业文化，营造良好的文化氛围，同时规范员工的行为，最终提升企业形象并推动企业发展.

【领导小组】

领导小组:……

【推进小组】

组长： 副组长： 总干事： 干事:

【实施计划】

(一) 导入阶段 （2017年8月至2017年12月）

导入期的主要工作是围绕企业文化的宣贯来展开，通过大范围、高密度的宣传、讨论及培训，使锦兴广大员工了解并熟悉公司的企业文化。这一阶段的主要工作为（具体操作细则如附件)： 项目 组织成立 具体工作 成立企业文化宣传推进小组 标语制作、粘贴 横幅、海报制作、悬挂 企业文化手册印制及发放 宣传卡片（厂证背面） 时间安排 8月 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ 9月 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ 10月 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ 11月 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ 12月 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ 地点 公共区域 各宣传栏 理念宣贯 B区企业文化内容更新 C区新增宣传 区域 增加企业文化墙 微信定期推送 锦兴人报纸理念宣传 组织各层级管理人员讨论 组织各层级人员学习 B区B1与B2之前 C区织厂、纱厂之间的天桥 A3一楼、B区通道 专题活动 组织竞猜活动 组织企业文化主题摄影活动 组织征文活动 事迹报道 (二) 深化期阶段(2018年1月-2018年6月暂定） 深化期的主要工作是在加强导入期宣贯工作和巩固宣贯成果的同时，围绕企业文化落地,在宣贯、培训等各个方面发力，使企业文化理念成为员工行为的习惯，变成员工工作和生活的内在指导。

(三) 提升期阶段（2018年6月-2018年12月暂定）

提升期的企业文化建设工作，要在巩固前面工作成果的基础上,继续全面纵深推进各项工作,并在推进中不断总结、不断完善、不断提升，为以后的企业文化建设打下坚实的基础。

人力资源及行政部 2017年8月19日