应该加大对基层党务工作者队伍建设的重视，不断对队伍的整体言，在具体的发展过程中，为了可以不断的提升自身优势，强化自身的凝聚力，
本文对基层党务工作者队伍建设的对策进行了阐述，希望素质以及水平进行提升，以便基层党务工作开展的可以更加顺利以及高效。基于此，
能够为相关人员提供一定帮助。
队伍建设；对策【关键词】基层党务工作者；【中图分类号】D267
【文献标识码】A
【文章编号】（2019）2095-206612-0330-02
1基层党务工作者队伍建设中存在的问题分析针对基层党务工作者而言袁是党员将领导作用以及价值
发挥出来的践行者袁同时也是对国有企业党建工作决策以及部署的核心力量遥因此袁为了可以更好的推动国有企业的可持续发展进程袁企业应该加大重视袁深入分析现阶段基层党务工作者队伍建设中存在的问题袁并结合实际现状袁制定具有一定可行性的解决对策袁以便基层党务工作的开展可以更加顺利遥
1.1对基层党务工作者队伍建设认识程度不足
现阶段袁虽然企业的管理人员已经逐渐意识到基层党务工作者队伍建设的重要性袁并积极的革新观念袁加大了建设力度袁力求可以更好的促进企业良好进步遥但是袁由于受到多方面因素的影响和制约袁使得在基层党务工作者队伍建设期间依旧存在了很多问题遥
在国有企业各项工作进行以及开展阶段袁部分管理人员对企业生产效益非常侧重袁一味地关注经济效益袁常常认为党的建设工作是可有可无的袁不需要在这一工作上花费太多的时间以及精力遥同时袁一些管理人员认为党建工作是务虚袁不应该做实遥还有一些人员对做好新时代下基层党建工作存在一定的畏惧心理袁认为思想政治工作即便已经开展了袁也不会有太多的人听从袁因为企业职工面临的都是现实问题袁只要多给予一定的资金奖励袁就能够对职工的工作积极性以及热情进行调动遥同时袁还有一些企业管理人员袁在基层党务工作者队伍建设阶段袁经常存在不积极袁不主动袁不关心等情况袁对于职工的思想动态以及实际困难不能给予更多的关注袁党员学习一片空白袁致使建设工作的进行存在了很多问题遥
及发展阶段袁基层党务工作者队伍已经得到了不断的改进以及优化遥但是袁结合整体的水平来看袁队伍的建设力量相对薄弱袁人员相对较少袁而工作又非常繁多袁为工作人员带来了非常大的压力袁经常存在很多工作不能高质量开展的情况遥同时袁人才缺失遥基层党务工作人员的理论基础比较薄弱袁学习能力不高袁业务水平也需要进一步提升遥在日常工作进行过程中袁言不能达其义袁行不能正其身袁无法满足党务工作的多方面需求遥
2基层党务工作者队伍的建设2.1合理的对职能进行定位
1.2基层党务设置缺乏完善性
为了可以更好的解决现阶段基层党务工作者队伍建设中存在的不足以及问题袁全面提升建设的水平以及效果遥在具体的队伍建设阶段袁应该依照国企党组织机构设置原则袁并根据政工人员以及党务干部配备需求袁对党组织机构进行科学以及合理的配置袁明确工作任务袁对人员自责进行掌握袁并结合实际情况袁将其合理的融入到企业经营管理中袁并制定可以满足企业基层党务工作者队伍建设工作的规范袁保证党务工作的开展可以具有较强的制度化和规范化遥同时袁应该依照基层组织的实际特点袁对党建组织的专职人员以及兼职人员数量进行明确袁并通过科学的人员比例袁有效的开展工作袁以便党组织的工作职能可以全面的发挥出来袁从而进一步对工作的力量进行强化遥此外袁应该根据企业生产经营任务以及实际特点袁对国企基层党务工作者队伍建设和工作岗位进行合理的规划袁有效的进行配置袁建立完善的岗位体系袁让岗位管理办法可以得到完善和优化袁进而促进党建水平的提高遥
1.3基层党务工作者队伍建设阶段的人员比较缺乏
在实际的基层党务工作者队伍建设阶段袁一方面袁岗位设置缺乏健全性以及完善性遥由于近年来国有企业改革进程的不断深入袁企业在生产经营管理阶段袁很多都比较自我袁在岗位设置层面袁过于侧重企业业务上的生产经营以及管理袁没有意识到党务职位的重要性袁党务干部的职位形同虚设袁内部职位的数量相对较少遥另一方面袁职位设置缺乏均衡性遥当前袁在一些国有企业党组织中袁常常存在将领导干部集中设置在上级部门之中的情况袁而在企业基层以及生产一线中的党务干部数量相对较少袁从而导致党建工作不能很好的落实到企业基层中遥此外袁人员职责缺乏清晰性遥结合现阶段国企基层党务工作的开展水平分析袁党务机构已经被取代袁部门在合并之后袁内部人员的数量往往是固定的袁各党务的职责不能明确的进行划分袁工作质量以及效率相对较低遥
当前袁在进行基层党务工作者队伍建设工作过程中袁其还存在人员比较缺乏的情况遥近年来袁虽然在国有企业的经营以
2.2科学的对党务工作人员进行选择
面对当前基层党务工作者队伍建设期间存在的诸多问题袁在具体的解决过程中袁除了要合理的对职能进行定位之外袁还应该科学的对党务工作人员进行选择遥严格意义上来讲袁结合国企的具体经营现状袁有效的对党务工作人员进行选择袁其是国企基层党建工作开展的必然要求袁同时也是提升基层党务工作者综合素养以及水平的最佳途径遥在选择阶段袁应该选择守信念并且有本领的党务工作者袁层层的进行筛选袁培养乐于奉献袁认真负责的基层党务人员袁以便可以为基层党务工作者队伍建设注入新鲜血液袁有效推动党建进程遥此外袁国企基层党委应该加大重视袁可以对现阶段基层党务工作者队伍建设水平进行深入分析袁尽可能的选择水平较高袁同时对党建工作有一定热爱的人员袁从而让党务工作者素质以及能力在不断提升的同时袁还可以进一步促进建设工作的稳定进行遥
2.3强化对人员的教育以及培养
330在具体的基层党务工作者队伍建设工作进行阶段袁应该利用相对合理的手段袁强化对人员的教育以及培养遥一方面袁
LOWCARBONWORLD2019/12综合论述新工科背景下课程教学改革与探索———《工业机器人技术》课程杨江苏泰州225300）（南京理工大学泰州科技学院，立，倪文彬，朱润峰教学效果不佳的状况，在调整学习要求、学习内【摘要】本文针对新工科对应用型人才培养的要求，结合工业机器人技术课程教学内容落后、容，开发教材、在线课程，建立实验室，组建教学团队，完善考核方法等方面进行了有益的探索。改革结果表明在培养学生对机器人知识的掌握和应用能力的提高方面取得了良好的效果。
教学改革【关键词】新工科；工业机器人技术；【中图分类号】G642.0
【文献标识码】A
【文章编号】（2019）2095-206612-0331-02
课程概述1《工业机器人技术》随着野中国制造2025冶计划的推进袁机器人技术应用得到
空前的发展袁我国涌现出一批机器人设计制造尧集成应用的企业袁把对机器人相关人才的需求推向了新的高度遥2017年教育部召开多次会议袁研究新形势适应新技术发展的工科建设路径袁旨在培养满足当前社会对应用型人才的要求[1]遥
南京理工大学泰州科技学院作为一个地方性尧应用型本科高校袁积极应对行业发展要求袁根据学校办产业大学定位袁将原机械工程学院的机械尧机电类专业和原电气工程学院的电气尧自动化类专业整合设立智能制造学院袁学院聚焦于智能制造技术领域的应用型人才的培养袁组建机器人专业集群袁机器人专业集群以机器人工程尧自动化专业为核心专业袁以机械工程尧机械电子工程专业为支撑专业[2]遥叶工业机器人技术曳是机器人专业集群的基础性课程袁是机器人工程尧自动化专业的专业核心课尧是机械工程尧机械电子工程的专业拓展课袁提高该课程的教学质量是建设机器人专业集群的重中之重遥
叶工业机器人技术曳是一门交叉性学科袁涉及知识覆盖面广袁理论知识较抽象袁强调理论与实践结合袁学生需要学习结构力学尧机械设计尧微积分尧线性代数尧自动控制理论尧传感器理论尧C语言设计等相关课程[3]遥目前泰州科技学院的叶工业机器人技术曳课程开设分为两类袁机器人工程尧自动化为48个课时袁其中理论课40个课时袁实践课8个课时袁机械电子工程尧机械工程为32个课时袁其中理论16个课时袁实践课有16个
渊1冤不同专业学习各有难点遥由于叶工业机器人技术曳涉及机械结构尧运动算法尧控制原理尧操作编程尧工程应用袁不同专业的学生由于专业基础课开设的不同袁对各部分的接受程度存在较大差异袁例如自动化专业没有开设机械原理尧机械设计等相关课程袁在学习机器人机械部分时相当吃力曰而机械专业学生在学习机器人传感控制尧操作编程时接受程度远远低于自动化专业学生遥
渊2冤内容陈旧袁理论多实践少遥目前出版发行的叶工业机器人技术曳教材袁多针对研究型大学本科生尧研究生使用袁内容偏重理论计算袁在机器人运动学尧动力学方面安排大量原理推导袁缺少针对应用型本科使用的教材曰而且内容陈旧袁如果教师按照原有教材进行讲授袁无法涵盖机器人最新技术曰且多数教材缺少典型的工程案例袁多空洞设计方法介绍袁而没有具体工作站设计方案[4]遥
渊3冤缺少具有工程应用背景的一线教师遥机器人应用作为一门新兴的技术袁其从业者多为机械尧电气等行业转业者袁而高校更是缺少具有工程应用背景的一线教师[5]袁虽然进行过相应的操作培训尧暑假实践袁但缺少工程项目的直接参与袁对机所出现的问题袁了解成因袁然后有针对性的制定处理方案袁不断对党的壁垒进行坚固袁进而让国企可以在激烈的市场竞争中站稳脚跟遥
[1]姚雪梅.加强基层党务工作者队伍建设的实践与思考[J].中小企业管理与科技渊上旬刊冤袁2017渊5冤院102-103.
[2]潘立魁.全面从严治党院基层党务工作者队伍建设存在的突出问题与对策思考[J].学习论坛袁2016袁31渊12冤院23-26.
[3]周斌.企业基层党务工作者队伍建设现状和对策[J].中外企业家袁2018渊33冤院161.
课程的教学现状2《工业机器人技术》课时遥理念讲解内容涉及机器人概述尧机器人分类尧工业机器
人机械部分尧运动学尧传感部分尧控制部分尧编程技术和典型应用袁实验操作涉及机器人认知尧机械结构拆装尧轨迹示教编程尧虚拟仿真尧典型工作站操作等遥
应该加大学习力度袁定期的组织开展培训教育活动袁以便可以从根源对党务工作人员的素养进行提高遥并且袁应该树立合理的培训教育理念袁除了要对基层党务工作者进行基本的培训之外袁还应该侧重对人才资源的开发袁在培训阶段袁应该将培训内容与企业发展特点进行充分融合袁以便队伍建设工作可以满足企业要求遥另一方面袁应该强化对党务工作者理论业务的学习袁建立全方位并且多层次的培训体系袁对教育以及学习资源进行整合袁利用短期培训袁举办讲座等手段袁促进基层党务工作者队伍建设水平的提高遥
综合而言袁在实际的发展过程中袁企业可以对队伍的建设进行带动袁而队伍建设袁也可以在一定程度上推动企业的良好发展袁二者相互促进袁相辅相成遥因此袁为了可以更好的提升基层党务工作的水平以及效果袁国有企业在今后的经营阶段袁应该强化基层党务工作者队伍建设袁可以不断的适应新时代下
参考文献
3结束语收稿日期：2019-11-12作者简介：李国清渊1983-冤袁男袁汉族袁吉林公主岭人袁工程师袁本科袁主要从事党群尧人力资源工作遥
331
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容