企业工作报告学习心得体会

每个人都需要工作,在不同的企业工作有不同的学习心得,做好总结,找出缺乏,努力提高自己的工作能力.下面是带来的企业工作报告学习的心得体会,仅供参考.

企业工作报告学习心得体会篇一

___年2月_日公司召开了_年度工作会议,工作报告上指出,以寻求变革 应对挑战 持续开展为主导思想,全面筹划了我公司的开展战略,重点安排了公司___年工作.报告总结了___年公司取得的成绩,客观分析了当前各门店.各部门存在的缺乏,特别是从五个方面分析了目前公司面临的形势,明确部署了公司总体扩门店开展的重点方向,坚持〝市区高度覆盖.县区全线抢占.周边适度辐射〞的开展思路不动摇,坚持五年开展成为中型区域连锁战略目标不松懈,按照蜂窝式市场格局,集中进行意向谈判.这是公司三年的具体开展目标,我们会为了共同的梦想和成就一起努力.下面是我对报告的阐述:

动摇,一步一个脚印,我们绝对有信心实现我们的目标,树立我公司的品牌形象. 二是从管理角度.企业管理水平直接决定了企业的生存与开展.报告中强调了各个层面的管理,如人力资源管理.商品管理.营销管理.顾客效劳.店面管理.财务管理.信息资源管理等全方位推动公司整体运营指标,提高管理水平,增强企业内功,确保我公司稳步.持续.健康开展. 1.改善人力资源管理,塑造成长型团队

员工是企业最大的资产,人力资源管理的实质表达在〝选.育.用.留.裁〞五个字,但要切实做好人力资源管理或规划,确保公司在生存开展过程中对人力的需求.首先,控制人力本钱,为公司对员工的录用.考核.晋升.调整.工资等提供可靠的信息和依据.第二,建立〝人才梯队〞库,通过有方案的人员内部流动,合理填补公司近期内可能出现的职务空缺,防止断层现象.第三,调整公司内部人员在未来职位的分配,有利于员工多方向开展,激发其潜在能力,又能在企业内部形成良性人员循环,使企业工作充满活力.

量.结构.预期可能出现的职位空缺,劳动市场状况等.通过建立〝人才梯队〞库,才能切实保证公司未来对人力资源的需求. 2.改善培训体系,增加培训内容

在员工培训中真正选拔出优秀专业讲师,丰富培训内容,让员工掌握并熟悉公司的规章制度及操作流程,将学到的知识运用在实际工作中去,从而到达学以致用的目的.

3.切实增强顾客效劳,健全效劳体系

廉物美,更需要节约时间和精力,这就要求我们要明确效劳标准,不断强化员工的效劳意识,围绕人性化效劳设施真正把顾客效劳措施落到实处.

针对一线员工考核成绩不能有效的与聘用.加薪.提升挂钩,同级与下级考核难以公正对待的现状,行政部将进一步明确奖罚.健全档案记录,明确量化,力求修订完善的考核内容.

5.配合继续建立.健全.修正.完善公司规章制度.规定.流程工作.

在今年的工作中,我将锐意进取.扎实工作,为百佳的辉煌尽自己最大的努力. 企业工作报告学习心得体会篇二

公司十二届一次职代会暨___年工作会议上,__总经理作了题为>的工作报告.__工程部热机公司召开大会,又对__总经理的工作报告进行学习,之后我又利用业余时间对__总经理的工作报告认真反复学习,感受颇深,使人产生无穷的动力,催人奋进,懂得了学习的重要性.

报告内容分三局部,首先,全面回归了公司___年的工作,公司经营业绩良好.市场成绩喜人,平安目标实现.履约能力增强.培训成效突出,管理水平提高.文明创立摘冠,群团工作扎实.多产开展稳定,客观总结了取得的各项成绩的经验和体会.

其次,确立了___年为〝以平安和谐为根底,以精细管理为保证,一品牌文化为支撑.以科学开展履约为平台.以又好又快为目标的科学开展年.〞

最后,确定了公司___年的总体要求.工作思路和工作目标,部署了全年的工作重点.

报告主题鲜明,内容丰富,为今后开展工作提供了行动指南,思路更加清晰.责任更加明确,表达了公司一心一意谋开展,实现公司大跨越的决心.

___年定为公司科学开展年,公司科学开展的本质就是:提高质量,优化结构,降低消耗,珍惜资源,增加效益,营造快乐,构建和谐.公司科学开展的根本愿景为:平安根底牢固,管理精细有序,品牌响亮有力,促进员工与企业共同进步.

科学开展是更好.更快.更稳的开展,更好开展是我们追求的目标提高生活水平是员工最大的要求,提供舞台和时机是满足员工成长与自我开展的迫切需要,更快开展是化解矛盾.解决问题的有效手段.所以我们需要科学开展.

__总经理的报告中提到,要致力于将公司传统的施工强项转化为管理的优势,把〝拼体力〞转化为〝比智力〞,提升公司科学开展的技术含量和知识含量.公司向管理型企业开展,想要成为真正的管理者,除自身的素质过硬.制定严明的劳动制度,还要更深入了解对方,俗话说知己知彼,百战百胜.才能充分调动其积极性,发挥他自己的聪明才智,展现自身的特点,才能创造出更多的有用价值.计数方面要不断的加强学习,用知识武装自己,逐步完善自我,只有掌握了技术方面的要领和重点,才能更好的进行下一步工作.

面对国内电建企业剧烈的竞争,唯有自己真正的实力才能与其它企业相抗衡.科学开展是适应形势变化,公司再上台阶的需要.我们只有坚持用科学的思维分析问题,用科学的方法攻克困难,用科学的武器寻求措施,在工作中学习,寻求更好的方法解决问题,才能在这种复杂,形式多变的环境下脱颖而出.

实现科学开展,必须毫不动摇地贯彻.执行〝平安第一,预防为主〞的方针.始终树立〝平安高于一切〞〝平安管理无小事〞的理念,切实筑牢平安根底. 实现科学开展,要有创新的思维,一切笨方法.死方法都是不符合科学开展.所谓创新就是要在某件事情上寻求差异.寻求突破.别人不能做的事情,我们要做到;别人做到的事情我们要做的更好,追求细节完美.具体工作中,根据实际情况,统筹平安.质量.进度.本钱之间的关系.丢掉了平安进度没有意义,丢掉了质量进度也没有意义.所以平安.质量.进度同等重要.三者紧密结合.缺一不可.从节省每一根焊条做起,尽量降低消耗,防止浪费.

企业是一艘大船,承载着所有员工.同企业同呼吸共命运,只有企业开展壮大了,员工才有所依.企业是个大家庭,我们是企业的主人,在工作中要起到先锋模范到头作用,团结协作,充分发扬主人翁精神.自觉地将思想和行动与公司保持高度的一致,增强工作的主动性和创造性,发扬不畏艰辛.攻坚克难的拼搏精神,为公司改革开展做出更大的奉献. 企业工作报告学习心得体会篇三 ___年1是我对报告的阐述:

一是从开展角度.企业生存靠开展,企业壮大靠开展.在年会报告中最主要的精髓就是开展,但不管从市场形势.根底条件.人才梯队.管理模式等我们只要战略目标不动摇,一步一个脚印,我们绝对有信心实现我们的目标,树立我公司的品牌形象.

标,提高了管理水平,增强了企业内功,确保了我公司稳步.持续.健康开展. 首先员工是企业最大的资产,公司为提高干部员工综合素质,积极倡导建设学习型企业,搭建了学习的平台.第二,建立〝人才梯队〞库,通过有方案的人员内部流动,合理填补公司近期内可能出现的职务空缺,防止断层现象.第三,调整公司内部人员在未来职位的分配,有利于员工多方向开展,激发其潜在能力,又能在企业内部形成良性人员循环,使企业工作充满活力.

公司倡导〝以人为本,快乐工作,和谐开展〞的企业文化理念,围绕〝提升员工幸福指数〞创立和谐企业.确保员工年收入10%的上涨,并且十件实事件件得到了落实.

在今年的工作中,我将锐意进取.扎实工作,为公司更佳的辉煌尽自己最大的努力.

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