优秀员工考核表

被考核人姓名： 部门： 岗位： 日期：评比因素评价要点A.遵守工作流程，有效利用工作时间，在规定的时间内完成工作任务(5分）自评上级小组工作态度（20%）B.对工作持积极态度，主动学习，能承担额外任务。(5分）C.无任何违纪迹象，并能主动要求他人遵守纪侓，出勤率100%。(5分）D.以协助精神工作，协助上级，配合同事，无不良嗜好。（5分）A.正确理解工作内容，制定适当的工作计划。(5分）工作能力（20%）B.不需要上级详细的指示和指导。(5分）C.及时与同事及协助者保持联系，使工作顺利进行。(5分）D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。(5分）A.工作速度快，不误工期。(5分）工作效率（20%）B.工作处置得当，经常保持良好成绩。(5分）C.工作方法合理，时间的使用安排十分有效。(5分）D.工作中有半途而废、不了了之和造成后遗症的现象。(5分）A.以主人翁精神与同事齐心协力努力工作。(5分）工作面貌（20%）B.工作细致，没有严重过失，给公司造成重大损失。(5分）C.积极努力改善工作方式。(5分）D.不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。(5分）A.工作成果到预期目标或计划要求。(5分）工作成果（20%）B.工作能高质量完成，良率非常高。(5分）C.工作总结和回报准确真实。(5分）D.工作中熟练程度和技能提高效率较快。(5分）合 计1.通过以上各项评分，该员工综合得分是：2.考核者意见：批准： 审核：

1、员工月特殊贡献加分状况+ （业绩突出8分、好人好事6分、其他贡献4分）2、通过以上各项评分，该员工的综合评分为 分。3、你认为该员工应处的等级是：A、优秀90-100分 B、良好80-90分 C、合格 60-80分 D、不合格60分以下4、考核者意见考核结果 考核者签字：