个体防护用品管理制度

为建立、健全劳动保护用品发放、使用规定，确保劳动者在生产过程中能正确使用个人防护用品，有效预防职业病，特制定本制度。

2.适用范围

适用于本公司对个人防护用品的管理。

3.定义

3.1 个体防护用品：劳动者在劳动过程中为防卸物理、化学等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物

品的总称，又称为劳保防护用品，劳动保护用品。

4.职责

4.1 员工

4.1.1 正确使用和维护个人防护用品； 4.1.2 参加与个人防护用品相关的培训； 4.1.3 及时汇报个人防护用品安全相关的问题。 4.2 管理部

4.2.1 确定个人防护用品安全库存量；

4.2.2 定期汇报公司个人防护用品发放、使用和库存状况； 4.2.3 根据库存和生产实际联系个人防护用品的采购事宜。 4.3 安全职业卫生管理员

4.3.1 提供个人防护用品的相关法律法规，并对相关人员进行培训； 4.3.2 提供个人防护用品的选择、评估等技术支持； 4.3.3 负责对个人防护用品供应商进行评估；

4.3.4 监督在本单位区域的内外部人员（包括承包商、来访者等）的个人防护用品的佩戴情况。

5.管理要求

5.1 个人防护用品供应商及其产品的选择评估

5.1.1 各部门按照【危险源辨识和防范措施表】的结果提出每个岗位需配备个人防护用品的建议。 5.1.2 安全职业卫生管理员按照分析结果和实际需求调查建立并完善【个人防护用品配置标准】，并

定期（至少每年一次）更新清单。

5.1.3 管理部根据【个人防护用品配置标准】寻找相应的供应商，在安全职业卫生管理员协助下，按

照相关法律法规的要求索取其营业执照、产品检查报告、个人防护用品样品及其它相关资质证明。

5.1.4 每种个人防护用品至少选择一个合格供应商。

5.1.5 安全职业卫生管理员根据供应商的相关资料、产品样品协同管理部可对个人防护用品供应商及

其产品进行评审，过程中个人防护用品使用部门参与、协助评估。

标 题 个体防护用品管理制度 文 件 编 号： 版 本 号： 生 效 日 期： 页 码 编 号： A 2018年1月1日 2/4 5.1.6 根据法规《用人单位劳动防护用品管理规范》的要求，国家对特种劳动防护用品实施安全生产

许可证制度。在对特种劳动防护采购前的评估时，必须对供应商的安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证进行评估。

5.1.7 评估时，除了要求供应商提供上述相关证明外，还应填写【供应商评价记录表】。 5.1.8 当供应商提供的相关资质证明与国家相关法规及标准要求相符，个人防护用品能够满足相关岗

位人员的安全、健康保护需求，同时经审核，【供应商评价记录表】中所填写内容也同时满足公司的要求时，即可以认其为合格供应商，相关资料应集中在CR部门处存档。

5.1.9 管理部将评估合格的供应商列入【合格供应商名录】中，该清单中包括产品名称、品牌、型

号、供应商名称等内容；当合格供应商或其产品信息发生变化时，根据实际情况及时更新。 5.1.10 当引进新工艺、新材料、化学品、机器设备，或原有工艺、原材料、化学品或机器设备发生

变动，或公司发生其他异常情况时，应根据危险源识别、评价分析和工业安全分析补充进行个人防护用品评估配备。同时管理部需更新【个人防护用品配置标准】及【合格供应商名录】等相关信息，确保公司个人防护用品政策的有效执行。

5.2 个人防护用品的采购

5.2.1 管理部根据个人防护用品安全库存、领用情况及人事的请购要求，购买公司个人防护用

品，确保个人防护用品按时按量发放，新员工上岗前按标准配备岗位要求的个人防护用品。 5.2.2 安全职业卫生管理员应根据个人防护用品的发放标准确定个人防护用品的安全库存，并根据生

产及人员等的实际情况及时调整安全库存量，确保个人防护用品按标准发放及更换。 5.2.3 管理部从【合格供应商名录】中选择供应商购买相应品牌、型号的个人防护用品，不得选择

【合格供应商名录】之外的供应商；如需要，需按照5.1相关规定提前进行评估。 5.2.4 劳保防护用品的采购按照采购程序进行，价格由管理部与供应商进行协商、确认。 5.2.5 各部门需要的特殊个人防护用品（附件【个人防护用品配置标准】之外的个人防护用品）

需填写申请单，由部门负责人审核后，并经总经理批准，由管理部采购及发放，否则财务部不予以报销。

5.3 个人防护用品的发放与领用

5.3.1 管理部负责统一发放公司个人防护用品，发放按照【个人防护用品配置标准】进行发放。 5.3.2 个人防护用品领用部门和人员需填写【劳动防护用品发放登记表】。 5.3.4 管理部设专人负责个人防护用品的发放，并保存记录。

5.3.5 员工对收到的个人防护用品质量有疑问时有权拒收，同时需要反应给部门负责人，部门负责人

报告给管理部，并会同安全职业卫生管理员对该个人防护用品进行判定和处理，直至该员工得到满意的个人防护用品。

5.4 发放汇报与统计

5.4.1 每月安全例会上，安全职业卫生管理员汇总、报告个人防护用品的发放、使用和管理等状

况。

5.5 个人防护用品更新与报废

5.5.1 管理部门根据《用人单位劳动防护用品管理规范》结合《个体防护装备选用规范》、公司不同

岗位的实际工作情况、各部门对各岗位的危险源分析和工业安全分析，供应商的对产品的使用

标 题 个体防护用品管理制度 文 件 编 号： 版 本 号： 生 效 日 期： 页 码 编 号： A 2018年1月1日 3/4 期限反馈等相关信息，编制【个人防护用品配置标准】。

5.5.2 【个人防护用品配置标准】应包括各岗位的基本个人防护用品配置、各个人防护用品的使用期

限及特殊规定。

5.5.3 如果员工在个人防护用品的实际使用过程中发现【个人防护用品配置标准】中的规定不

符合实际工作需要，有权将相关信息反应给部门负责人，部门负责人应按实际情况进行反馈。如情况属实，应对此岗位进行分析并提交给管理部审核通过后更改【个人防护用品配置标准】。

5.5.4 超出【个人防护用品配置标准】中规定的使用期限的个人防护用品将被视为报废处理，管理部

须按规定更换，发放新的个人防护用品。

5.6 个人防护用品的使用与维护

5.6.1 使用个人防护用品的员工应得到相应的培训，包括个人防护用品的选择、使用、保管、维护和

个人防护用品的局限性，培训资料由安全职业卫生管理员或个人防护用品供应商提供。 5.6.2 各部门负责人和安全职业卫生管理员应监督检查员的个人防护用品使用情况。

5.6.3 员工发现个人防护用品在规定的使用期限内发生有破损或老化现象时，应将相关信息反应给管

理部。需要提供的相关个人防护用品的信息包括： ⑴发放专员：发放日期、同期发放人员名单；

⑵管理部：购买日期、供应商、销售联系人、产品型号、该种产品； ⑶安全职业卫生管理员：对产品破损原因做出判断，同时提出建议处理意见；

5.6.4 管理部在得知员工的个人防护用品发生有破损或老化现象后须对此进行追踪及处理，员工不得

继续使用。

5.7 个人防护用品检查及罚则

5.7.1 任何人不得利用工作之便私自挪用、丢弃或占用有个人防护用品，如被发现将视为不正确穿戴

个人防护用品处理。

5.7.2 管理部应对员工的个人防护用品配戴情况进行检查，如发现未按规定配戴或不正确配戴

个人防护用品者，将按照《安全生产奖惩制度》给与处分。

5.8 个人防护用品的使用要求

5.8.1 上岗员工必须按照【个人防护用品配置标准】的要求，根据其所从事的工作，配戴相应的个人

防护用品，否则不得上岗。

5.8.2 使用乙醚时应佩戴过滤式防毒面具（半面罩），不得用纱布口罩或防尘口罩代替。 5.8.3 对防毒面具在每次使用前应仔细检查是否有效，并按规定定时更换滤毒盒。

5.8.4 绝缘手套和绝缘鞋除按期更换外，还应做到每次使用前的做绝缘性的检查和半年做一次绝

缘性能复测。

5.8.5 其他人员在接触相关岗位时，应参考岗位要求并视具体情况选择配戴劳保用品，如：任何人进

入空压机房或机房或其他高噪音作业（经检测噪音≥85dB）环境时，应配戴防护耳塞。

标 题 个体防护用品管理制度 文 件 编 号： 版 本 号： 生 效 日 期： 页 码 编 号： A 2018年1月1日 4/4 6.附件

6.1 个人防护用品配置标准

7.记录

7.1 劳动防护用品发放登记表

编制

审核 批准