优秀员工评定标准及流程

优秀员工评定标准及流程

为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一到两名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。

一、月度优秀员工评比标准：

1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过？小时）

2、当月考核得分数最多者。（考评明细见员工考核表）

3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。

4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。

5、工作区域干净整洁。

6、当月无惩处记录。

二、年度优秀员工评比标准：

1、至少两次以上月度优秀员工，并且年末考核分数最多者。

2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。

3、全年无警告以上惩处。

4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有领导的一致认可。

三、奖励标准

1、每月被评为月度优秀员工嘉奖 元。

2、年度优秀员工将进行奖励 元。

3、优秀员工名单将公布于荣誉榜。

四、评选流程

月度优秀员工：每月30号由总经理以及各部门主管以会议形式对员工本月表现进行评价并填写员工考核表，由人事部进行计算整理，将结果交总经理审核并进行公示，有异议者可到人事部反馈，人事部将对于所提意见整改并报总经理审核。无任何异议后在荣誉榜展示所评选的优秀员工，并由总经理对优秀员工进行相应奖励。

年度优秀员工：每年12月20号由人事部进行汇总每月优秀员工名单，连续两月或在本年度表现特别突出者，可作为年度优秀员工候选人，由总经理以及各部门主管以会议形式对员工本年度表现进行评价并填写员工考核表，由人事部进行计算整理，将结果交总经理审核并进行公示，有异议者可到人事部反馈，人事部将对于所提意见整改并报总经理审核。无任何异议后在荣誉榜展示所评选的优秀员工，并由总经理对该员工进行实物奖励或现金奖励。