根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的23种情形：
一、劳动者提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的
3、用人单位低于当地最低工资标准支付工资，劳动者解除劳动合同的
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，致使劳动合同无效的；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11、法律、行政法规规定的其他情形。
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二、用人单位解除或终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位依法定程序依法裁减人员
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位依法定程序依法裁减人员
9、劳动合同期满，劳动者同意续订，而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的
10、用人单位依法被宣告破产终止劳动合同
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11、 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解
12、 散而终止劳动合同；
13、 法律、行政法规规定的其他情形
用人单位何种情况下要支付赔偿金？
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
简单来讲，在下列情形下用人单位应支付双倍赔偿金：
（1）用人单位没有法律依据与劳动者解除劳动合同的；
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
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（3）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
三、劳动者与用人单位解除劳动合同关系，用人单位不需支付经济补偿金的10种情形：
1、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、 劳动者提供虚假资料（如假文凭、假证件、假经历）或欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6、 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
7、 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
8、 劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的
9、 劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工
10、 被依法追究刑事责任的。
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