尊敬的全体员工：
大家好！在这个辞旧迎新的时刻，公司对全体员工在过去一年里所做出的努力和贡献表示衷心的感谢和诚挚的祝贺！为了激励员工持续提升工作绩效，公司决定对各位员工进行年度绩效激励，特向大家发布以下通知：
一、绩效评定标准
公司根据员工在过去一年中的工作表现、工作态度、团队合作精神、专业能力等方面进行全面评定，将员工绩效划分为五个等级：优秀、良好、合格、亏损和待提升。具体评定标准如下：
优秀：在本岗位上表现突出，工作成绩显著，受到同事和领导的一致好评；
良好：工作表现稳定，完成任务出色，具备较强的专业能力和团队合作精神；
合格：基本完成岗位任务，达到公司规定的基本要求； 亏损：工作表现不佳，存在较多问题和疏漏，需要加强改进； 待提升：工作表现严重不符合要求，需要立即调整并提升自身能力。
二、奖励政策
根据员工的绩效评定等级，公司将给予相应的奖励政策： 优秀：将获得年度绩效奖金，并有机会参加公司组织的培训和晋升计划；
良好：将获得一定比例的绩效奖金，并有机会参加公司组织的培训项目；
合格：将获得基本的绩效奖金；
亏损：将接受公司领导安排的特殊培训，并制定改进计划； 待提升：将接受公司领导安排的特殊培训，并制定明确的提升目标。
三、奖励发放时间
公司将于本月底统一核算员工绩效评定结果，并在下月初陆续发放奖金。请各位员工密切关注公司通知，及时领取奖金。
四、其他事项
员工如对自己的绩效评定结果有异议，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，并提交相关证据。
公司将建立健全的激励机制，持续关注员工的成长和发展，帮助员工实现个人职业目标。
希望各位员工在新的一年里再接再厉，共同为公司发展贡献力量。
最后，再次感谢各位员工在过去一年中所做出的努力和付出！希望大家在新的一年里取得更大的成就！祝大家新年快乐，阖家幸福！
此致 敬礼！
公司管理层启XXXX年XX月XX日
日期：
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