尊敬的全体员工：
为了全面总结公司本年度的工作成绩，激励员工持续提升工作业绩，公司决定进行年终绩效考核。以下是关于公司年终绩效考核的通知事项：
一、考核时间安排
公司年终绩效考核将于本月底开始，具体考核时间安排将由人力资源部门另行通知，请各位员工密切关注公司内部通知渠道。
二、考核内容和标准
考核内容：主要包括员工在本年度的工作业绩、工作态度、团队合作能力等方面的表现。
考核标准：根据员工的具体岗位和职责制定相应的考核标准，评分将以定量化和定性化相结合的方式进行。
三、考核流程
自评阶段：员工将首先进行自我评估，对自己在本年度的工作表现进行客观评价，并撰写自评报告。
部门经理评定：部门经理将根据员工的实际表现和自评报告，对员工进行评定，并填写部门经理评定表。
综合评定：人力资源部将汇总员工的自评报告和部门经理评定表，进行综合评定，形成最终的年终绩效考核结果。
四、考核结果公布
公司将在考核结束后及时公布员工的年终绩效考核结果，优秀者将给予相应奖励，不足者将提供必要的改进计划和辅导措施。
五、奖惩机制
奖励措施：对于在年终绩效考核中表现优秀的员工，公司将给予奖金、晋升、荣誉证书等奖励。
惩罚措施：对于在年终绩效考核中表现不佳或存在严重问题的员工，公司将根据情节轻重采取警告、降级甚至解雇等惩罚措施。
希望各位员工能够认真对待本次年终绩效考核，客观评价自己的工作表现，不断提升个人能力和团队合作精神。公司将以公平公正的态度对待每一位员工，共同创造更加美好的明天！
特此通知。 人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日
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