第一章 总则
第一条：为了维持良好的生产秩序，提高车间劳动生产率，降低生产成本，保证生产工作的顺利进行，特制订以下管理办法。 第二条:本管理办法适用于公司各车间、料场、机修电工等班组。
第二章 班组长职责、义务与权限
第一条：班组长竞争上岗,按其表现与业绩，依据本管理办法进行评估考核。
第二条:班长对本班人员有任免建议权、对本班组所做产品质量负总责、对车间生产安全负责、对本岗位所拥有设备负责、对本班组现场文明施工负责，对本班组所临门窗安全负责.
第三条:负责对本班组成员工作岗位的安排与工作量的安排，根据生产定额结算班组金额，负责按月对本班组所有员工做出工资分配,做到公平公正。
第四条：有义务了解本班组成员的心态，家庭情况及当天工作情绪状态,做好沟通、帮助工作，发现异常及时报车间主任。 第五条：完成领导交代的其他任务。
第三章 班组管理内容 第一节:人员管理
第一条:车间每天的早会原则上由班组长自行召开,特殊情况及周、月可由车间统一召开,各班长必须每天提前10分钟到达班组，约束本班组员工提前5分钟到达指定区域开早会，不得迟到、早退。
第二条：各班组长在开班前会时必须及时向员工传达前一天的工作情况:安全、质量、进度、技术工艺、工期；安排当天的生产任务,传达公司最新制度及指令，时间控制在15分钟以内最好。
第三条：组长开班前会时讲话应宏亮有力,多以激励为主，不得随意批评和责骂员工.
第四条：班组长约束员工严格遵守公司出勤制度,按照公司要求做好打卡记录，按照公司规定请假。
第二节：机械设备管理
第一条：班组长全面负责本班组所有设备的管理;对本班组所有设备分配到责任人,建立相关台账.
第二条:组织人员每天对设备进行清洗、维护、保养,发现设备问题及时上报车间主任。
第三条：负责鉴定设备的日常正常运转,保证设备的高效率使用，负责对本区域内设备的规划、摆放等提出合理建议。
第四条：对保养设备得力的员工，上报车间及相关部门给予嘉奖;对于人为损坏设备的，配合公司进行调查并给予相关责任人处罚,找不到责任人的,班长负连带责任.
第六条：积极配合公司进行相关设备的改造。
第三节:原料、辅材管控措施
第一条：班组长对本班组生产成本负责，对班组成员的所有物料领用加以监督,制止浪费现场发生.
第二条：严格按照公司相关规定进行物资以旧换新工作，对低值易耗
品进行控制发放。
第三条:本班组所有工具需登记台账，按需进行管理,对本班组所有工量具严格按照公司规定的时间予以置换。
第四条：按照公司相关焊丝管理制度，监督本班组所有焊丝必须严格按天进行退换。
第五条：上班注意节约用气用电,停工随时关气关电，离开工位时必须关闭本工位所有电源。
第四节：生产作业制度
第一条：班长监督所有员工必须按照操作规程(作业指导书,检验规范等）操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚.
第二条：贯彻公司各项规章制度，化解班组矛盾，理顺员工之间的关系,提升车间凝聚力，对本班组人员进行必要的技术指导及培养，提升员工技能水平。
第三条:监督好本班组人员,严禁在车间内吸烟,工作时间不允许乱窜岗位，完不成当日生产任务的班组，若影响了公司的总计划,自行加班完成任务.
第四条：生产中不得聊天说笑、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。
第五条:监督好本班组员工上班时间一律禁止玩手机，一经发现,依据情节给予一定的警告、或者扣除一定当月绩效奖金。
第六条：班组长对本班组生产质量负责,组织本班组人员树立“品质第一”的生产理念，牢记公司质量目标及质量方针。并做到
1）严格按照钢结构行业国家标准及公司质量规章制度，保质保量完成当班任务。
2）经常组织班内人员参加质量分析会，努力提高产品质量和效率。 3）配合质保部进行车间质量管理，接受质检人员质量审查。 4）认真执行“三检”制度,操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查,不合格产品有权拒绝接收.如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过的原则。 5）班组长发现人员违反工艺纪律、公司标准文件的，可令其改正、暂停相关工作,情节严重的,汇报车间予以扣除一定的质量奖金. 第七条：班组长应严格按照生产流程完成公司下达的任务,具体要求为
1)在公司下发图纸后,积极配合车间主任、技术员进行加工前各项准备工作,包括人员的安排、辅材的准备、工量具的准备、是否需要工装胎具、设备是否满足生产,最终计划出合理的工期。
2)依据计划工期安排人员生产，并每日监督计划的落实，发现计划未完成的情况及时与车间主任制定纠偏措施。
3)调配本班组人力、物料及其他资源以便生产顺利有序的开展，做到不窝工、不费工,按照公司各相关部门制定的加工工艺。加工流程完成生产任务。
4）依据实际情况，支持和协助其他部门、车间、班组的工作。 5)积极完成上级交代的各项紧急生产任务，不得有消极抵触情绪，遇
到非常规工期时,尽自己最大的能力去配合公司生产。
第五节：现场6S、安全管理制度
第一条:班组长对本班组区域内环境负责，按照公司6S管理要求进行班组管理。
第二条：约束员工着工装上班，不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，并佩戴所要求的防护用品.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐,不得到处乱放.
第三条：每天下班后打扫卫生，每月须进行大扫除（车间内的门、窗户、设备保养、风扇等都须清洁）.
第四条:管理好本班组员工，不得随便在车间内乱丢垃圾、胡乱涂划。对本班组构件摆放、焊接设置做出合理规划建议.
第五条：严格划分“三品”（合格品、待用品、废品)隔离区，做到标识明显、数量准确、处理及时。
第六条：贯彻“安全第一、预防为主”方针，严格遵守本厂安全操作规程，牢记班长是本班组安全第一责任人.
第七条：配合公司开展安全活动，开好班前安全会，不定期进行认真整改、清除隐患，接受公司安全部和主管领导的检查，及时清除安全隐患。
第八条:爱护公司的消防器材，确保本班组灭火器等器材灵敏可靠，定期检查更换，有效期限标志明显.发现异常及时汇报车间及公司安全部。
第九条：接受公司安全部的管理,对安全部下发的整改单应及时组织
人员进行整改,不得冲撞公司管理人员。
第十条：发生安全事故后就近通知公司领导,不得私自进行处理.
第四章 班组长选拔、聘任、考核、退出管理制度
第一条：各车间班组长选拔参照公司《班组长选拔管理制度》执行，具体流程见附件1.
第二条:班组长从发文任命之日起，聘期一年，由公司颁发聘书. 第三条：考核管理
(1）公司各职能部门依据《班组考核管理制度》进行考核，具体方式参见附件2。
（2）车间考核优异的员工，可按照班组长后备、班组长、主任助理、副主任、主任的途径获得晋升。
（3）未竞选上班组长但表现优秀的员工，可作为后备班组长,纳入公司管理。 第四条：退出机制 （一)免职
班组长任职期间,发生以下情况者，班组长一律免职并按有关规定处理。
1）班组长严重违反公司制度的，不从从管理的； 2)发生班组重大安全事故、重大质量事故的; 3）班组长发生违法或严重违纪案件的; 4）班组发生群体性事件的. （二)考核淘汰
按照考核结果，阶段性综合成绩在后两名的，由评审委员会进行诫勉谈话，并决定是否终止聘用。 （三)主动辞职
车间员工主动辞去班组长职务、办理离职手续的,按照主动辞去职务终止聘用；长期不在岗、未履行班组长职责的，由车间书面告知评审委员会，按照主动辞去职务终止聘用.
（四）退出后按照班组长选拔程序在一个月内及时确定新的班组长，新班长由公司依据员工考核结果遴选任命，不再进行车间选拔。
第五章：附则
第一条:本办法自发布之日起实施.
第二条：本办法由人力资源部及生产管理部共同解释、修订. 附件1《班组长选拔管理制度》 附件2《班组考核管理制度》
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