公司月度优秀员工评选方案

为促进企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“月度优秀员工”评选活动，具体方案如下： 一、评选原则

1. 坚持公开、公平、公正的原则。

2. 宁缺勿滥的原则，即不符合评选要求的不选送，各单位组织的评选中当月候选人数可以为。 二、评选范围

1. 凡在本公司入职满6个月、当月满勤的正式员工均可参与月度优秀员工评选；

2. 月度优秀员工人选应以基层员工为主、管理层员工为辅。 3. 高管不可列为月度优秀员工候选人。 三、评选名额

1. 以生产运营部、质检部为单位组织评选，每月可选送1名候选人； 2. 以销售部为单位组织评选，每月可选送1名候选人； 3. 以商务及其他部门为单位组织评选，每月可选送1名候选人。 四、评选标准

1.以各单位组织人员中月绩效考核分值不低于98分且高者为优先候选对象；

2.团队合作意识，有较强的团队合作意识，做好部门内、（必要时）部门间的配合和协作。

3.积极创新：带方案的合理化建议、合理化建议采纳数、合理化建议的影响力和创造效益性。

注：重复的合理化建议不计入。

4.受到公司处罚的员工和该员工的部门主管、受到公司外处罚的员工不得参与评审；得到公司外荣誉的员工若满足第二条款的优先考虑。 五、评估人及注意事项

评选标准（五）中的第2条：生产运营部/质检部、销售部为单位的候选人由被评估人平级同事（至少2人）评估，必要时征得部门负责人同意可由被评估人指定人选；商务及其他部门为单位的候选人由被评估人平级同事（至少2人）评估，必要时征得常务副总同意可由被评估人指定人选。 六、评选及相应流程

1. 每月5日前（逢节假日顺延）完成各单位内员工评选，并填写《月优秀员工评价及推荐表》报公司办。

2. 每月8日前（逢节假日顺延）公司办完成优秀员工评选及《月优秀员工评价及推荐表》的分析，报总经理批准，批准后交财务部备案留存一份。 七、评选周期与奖励

1.每月组织一次评选。

2.公司向获得“月度优秀员工”称号的员工颁发荣誉证书、奖金100元（现金），奖金在公布优秀员工当月及时发放。 3.“月度优秀员工”信息以张贴方式予以公布表扬。 八、其他

员工获得“月度优秀员工”次数作为年度优秀员工评选的必要条件。

** 审 核 会 签 栏 □同意 □不同意 *** □同意 □不同意 ** □同意 □不同意 ** □同意 □不同意 ** □同意 □不同意 编制：*** 批准： 实施日期： 年 月 日

附：《月优秀员工评价及推荐表》

《 月优秀员工评价及推荐表》

姓名 所在部门 岗位/职务 □以生产运营部、质检部为单位组织 单位 □以销售部为单位组织 组织 □以商务及其他部门为单位组织 推 荐 理 由 （请在□入职满6个月正式员工 当月满勤 □月绩效考核分值： 团队合作意识： 在部门内能良好配合和协作 □（必要时）部门间的能良好配合和协作 评估人： □选择积极创新：带方案的合理化建议 条 打“√”） □合理化建议采纳数 条 □合理化建议的影响力和创造效益性（可另附）： 推荐单位意见 □同意推荐 公司办意见 □同意推荐 □同意 总经理意见