教职工奖励性绩效工资分配实施方案

为深化教育人事制度改革，完善学校绩效工资制度，切实加强教师队伍建设，促进教育事业健康持续发展，根据《关于统筹推进县域内城乡义务教育一体化改革发展的实施意见》、《XX省义务教育学校教师绩效考核指导意见》、《关于印发《XX市20XX年教职工“适岗竞聘”工作试点学校奖励性绩效工资分配指导意见》以及基础教育课程标准等相关规定，结合我校实际，对奖励性绩效工资分配提出如下实施方案。 一、考勤奖

1. 考勤奖每人每月XX元，每年按12个月计，按月发放。 2．教师因病请假，每天扣款XX元（节假日除外）；因事请假，每天扣款XX元。未请假或没有准假而无故不上班的，均视为旷课旷工，旷课一节扣XX元，旷工半天扣XX元。无特殊情况迟到早退每次扣XX元，擅离岗位或工作时间做与教育教学无关的事，发现一次扣XX元。

3．学校规定的集体活动(全体教师会议、政治、业务学习、教研活动、临时性通知及其他集体活动)无故缺席者，每次扣XX元（公假除外）。

4．对婚、丧、产等相关法律规定的假期，按照文件规定的执行。特殊的病、事假经校行政会议研究决定。

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二、工作量考核奖

学校奖励性绩效工资总额的70%-75%用于教职工工作量考核奖，工作量考核奖由基本工作量奖、折算工作量奖和班主任工作奖组成。 （一）基本工作量奖

基本工作量包括上课、编写教案、作业批改三项内容。 1. 上课课时津贴XX元/课时。

2. 教案津贴XX元/课时。教案写成简案不发补贴。无教案进课堂的，第一次发现扣发本月课时津贴的50%，第二次发现扣除本月全部课时津贴。

3.小学语、数、英、科纳入书面作业批改津贴发放范围，按月考核，根据考核结果发放批改津贴XX元-XX元/月。 一个班语文、两个班数学、三个班英语科学及以上 一个班数学、两个班英语科学 一个班英语科学

4. 周课时数超过《XX市中小学幼儿园教师工作量参考标准》中专任教师工作量参考标准上限的为超基本工作量。 超基本工作量课时（含教案）补贴标准为XX元/课时。基本工作量不足的代课按原基本工作量补贴发放；超过基本工

优秀 80 合格 70 70 60 60 50 - 2 -

作量代课（含教案）发放标准为XX元/课时，督班代课XX元/课时。

（二）折算工作量奖

1.折算工作量包括学科自习课、拓展选修课、公开课、值周、监考、阅卷、指导课间操、指导学生文体训练、组织开展大型文体活动、晚督班、周末活动课、寒暑假与法定节假日加班以及教育教学管理、保障、服务等工作。

（1）拓展选修课（含教案）XX元/课时，无教案的不发。 （2）早、中、晚督班、指导课间操5元/次。 （3）值周XX元/天

（4）监考XX元/场，阅卷XX元/场。

（5）公开课：校内公开课XX元/节，XX市级XX元/节，XX市级XX元/节，XX省级及以XX元/节，同一课时按最高计。

（6）严格控制节假日加班，经校长室批准确需加班的，按XX元/天计。

指导学生文体训练奖补结合，每次训练时间30分钟以上的，按XX元/次计。 2.管理人员课时折算

学校教育教学管理人员工作量课时数为上课课时数和管理工作折算课时数总和，管理工作折算课时如下表（单位：课时）：

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类别 级别 校级正职 校级副职 中层正职 （含工会主席） 中层副职 （含团委书记、少先队大队辅导员） 24班及 以上 14 12 10 24班以下 12 10 9 8 7 注：学校协理员折算课时数按原岗位降一级别计算。 3.其他情况课时折算

（1）一线教学岗位的老教师（男55周岁、女50周岁及以上或教龄满30周年及以上）每周予以2课时奖励，担任毕业班一线教学岗位（小学语、数、英、科，初中语、数、英、科、社等）的教师可适当予以岗位课时奖励。 （2）语、数、英、科4个学科间兼跨学科跨年段任教的老师视情况每周予以1-2课时奖励。

（3）本学年退休人员，完成学校安排工作的，按全校教师平均数计发；如实际工作量超过平均数的，按实际计发。 （4）每月按实际上课课时、折算课时、教案及作业批改情况计发。

（三）班主任工作奖

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为鼓励教师担任班主任、当好班主任，班主任工作奖应体现校班主任龄并按考核结果发放。

（1）校班主任龄奖：1-5年的，每月XX元；6-10年的，每月XX元；11-15年的，每月XX元；16-20年的，每月XX元；20年以上的，每月XX元。

（2）按照班主任月考核，五星每月XX元；四星每月XX元；三星每月XX元。

（3）班主任工作奖全年按10个月计算，月考核不合格不发放当月班主任工作奖。

（4）学校根据实际需要配备的B班主任，工作认真负责的，可享受该班月考核奖的一半。

（5）代理班主任的，按要求完成班级管理，按XX元/天计发。

三、教学成果奖 (一)教学成绩：

1.抽测学科奖：参加教研室组织的教学质量（含体育、艺术）检测，按以下标准奖励相关课任教师：

第一名：XX元/人第二名：XX元/人第三名：XX元/人 第四名：XX元/人第五名：XX元/人第六名：XX元/人 2．学科达标奖：基数XX元/学年，每提高1%，奖励XX元，每降低2%，减少XX元。具体参照学校达标评定办法。 (二)教学论文（教科研成果）：

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1.论文获奖：以综合为基准，单项（学会、学科、德育、班主任、心理健康、信息技术等）计半。同一篇论文以最高奖次为准，不重复计奖。奖励给执笔人。

级 别 XX市级 XX市级 XX省级及以上 一等奖 二等奖 三等奖 2.课题立项：课题立项并按时结题，按以下标准奖励给执笔人。

XX市级 200 XX市级 XX省及以上 3.论文发表：教师论文在正式核心期刊上发表的，每篇奖励300元。

(三)学生参赛指导奖：

1.集体项目：学生10人以上，按项目奖给全体指导老师。（市队联办的排球项目另行方案奖励）

级 别 XX市级 XX市级 XX省级 一等奖 二等奖 三等奖

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2.其他学生竞赛：以教育行政部门组织的为准，其他部门组织的（需有教育部门参与）减半；以一、二、三等奖或第一、二、三名计奖，获奖人次可累加；若有获奖比例的减半。

级 别 XX市级 XX市级 XX省级 (四)宣传报道奖：

1.指导学生发表文章，按以下标准奖励指导教师。

缤纷校园 XX报 XX市及以上 一等奖 二等奖 三等奖 2.教师本人发表关于学校的通讯报道，按以下标准奖励。“一句话新闻”减半。

缤纷校园 (五)教师技能比赛奖：

1.教师本人参加教育主管部门组织的教学案例、教学设计、自制教具、课件、技能比赛等，按以下标准奖励教师本人。

级 别 XX市级 XX市级

XX报（电视台） XX市及以上 一等奖 - 7 -

二等奖 三等奖 XX省级 2.教师参加优质课比赛，按以下标准奖励本人。 级 别 校级 XX市级 XX市级 XX省级 一等奖 二等奖 三等奖 (六)体育、艺术类考核奖：

1.XX市中小学生运动会，按以下标准奖励全体体育指导老师。另设学生得分奖，按每分XX元奖励给全体体育指导老师，按每分XX元奖励给相关班主任。 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名 2．参加省市排球比赛的相关奖励，另行制定奖励办法，在排球专项经费中列支。 七、班主任年度考核奖：

每学年进行综合考核，全年按以下标准奖励相关班主任。 优秀（10个）

合格 不合格

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