医务科主任岗位说明书

一、基本资料 岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 二、职责与工作任务描述 职责表述：组织制订医务科的发展规划、工作计划和工作总结 工作时间百分比:5% 负责组织收集制订医务科发展规划所需的资料和数据 根据医院发展战略,制订医务科业务发展规划 参与医院年度工作计划的制订 职 责 一 根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划 对年度计划进行分解，制订月度工作计划 工作 组织落实月度工作计划，并监督执行 任务 根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管理的相关制度和流程进行申报，得到允许后,进行相应的计划的调整，并在计划主管部门进行备案 负责月度、年度工作总结及工作分析的编写，并上报 职责表述：负责医务科相关制度的制订和完善 职 责 二 工作时间百分比:5％ 医务科主任 医务科 院长 医务科干事 岗位编号 岗位定员 所辖人数（数量） 岗位分析日期 1 组织制订医务科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程 工作 负责各项规章制度的监督执行 任务 负责医务科内部及与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作 职责表述:开展医务科的日常工作 感染管理等委员会的会议，反映问题，执行会议决定 深入科室,及时了解和掌握危重病人及特殊病人情况 组织重大手术及危重病人的会诊讨论、治疗、抢救、上报工作 工作时间百分比:30% 定期召集医疗质量控制委员会、病管理委员会、医疗事故鉴定委员会、院内职 责 三 工作 组织大力开展新的诊疗技术，健全新技术、新疗法的常规及操作规程，提高任务 诊疗水平 协助人事科、党办共同做好医疗技术人员的晋升、奖惩、调配等工作 负责医疗协作单位的工作联系，负责院外医疗业务来往、会诊及向上级卫生行政部门请示报告和接待工作 负责指导、监督医学情报室、图书室、计划生育办公室的各项工作 组织临时医疗工作，包括人员调动、药品配备等 职责表述：组织医疗全面质量控制工作 工作时间百分比:15% 组织建立医疗质量控制体系，制订质量标准,研究全面质量管理办法 组织制订有关质量工作奖惩条例，对出现的质量问题进行整理和分析，完善和修正质量控制标准 职 责 四 组织将质量目标分解到各科室，督促检查目标完成情况，不定期进行环节检查 工作 组织、督促各科室进行质量控制和考核,监督、复核并综合评判各科室质量考任务 核结果 组织检查监控医疗医技科室医疗文件书写情况，保证内容齐全、格式规范，准确、全面地反映病情状况 组织收集、整理、分析质量反馈信息，对全院医、技科室工作质量问题进行调查、研究,提出改进方案 职责表述：指导监督医疗纠纷的防范与处理 组织制订医疗纠纷防范处理预案和各种应对办法 职 责 五 组织加强医疗环节控制，提高医务人员医疗缺陷防范意识 工作 组织对发生的医疗纠纷、事故及差错，以及群众来信来电来访反映的问题，任务 进行调查、报告、处理 组织进行医疗争议定性等工作，包括讨论及申请医疗事故鉴定，并根据有关法律，提出处理意见，上报院长批准后实施 职责表述：组织医疗业务人员的培养 职 责 六 工作时间百分比：10％ 工作时间百分比：10％ 协同科研教学办公室，组织选送医疗业务人员外出学习、进修 工作 组织安排合理调度业务人员的科室轮转 任务 组织技术人员技术档案的管理工作，对医师的资质每三年审核评估一次 职责表述：组织突发性公共卫生事件的应急处理 工作时间百分比：5% 职 责 七 组织制订突发性公共卫生事件预案 工作 组建应急医疗小组 任务 临时调集突发事件应急人员，迅速进行应急处理 负责应急事件总结、汇报工作 职责表述:负责内部管理工作 工作时间百分比：10％ 职 责 八 指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导 工作 负责部门内人员选拔、调配、工作安排、业务培训 任务 负责直接下属的考核、奖惩及绩效奖金的分配 负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批 职 工作时间百分比： 责 职责表述：负责协调本科与其他科室、单位的工作及信息沟通 5％ 九 职 责 职责表述：完成上级交办的其他工作 十 三、权限： 领导权,领导医务科的工作 制订权，医疗规章制度的制订权 监控权，医疗质控体系的监控权 调配权，医疗人员的调配权 考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权 裁决权，对所属下级工作争议的裁决权 审批权，部门预算范围内财务开支的审批权 检查权,医务科有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权 建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权 监督权，对医务科各项职能履行情况的监督权 审查权，对本部门各类上报材料、报表的内容审查权 四、工作协作关系: 工作时间百分比： 5％ 内部协调关（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位）:临床、医技科室、后勤及其它系 职能科室 外部协调关（有经常性协调关系的外部单位及部门）:东西湖区卫生局医政科、疾控科、系 市CDC、区卫生监督所 五、任职资格 教育水平 大专以上学历 专业 临床医学、医学管理专业 培训经历 临床培训、医学管理、人力资源管理知识培训 经验 知识 能力 10年以上临床工作经验，3年以上医务管理经验 熟悉临床知识，精通医疗管理知识,熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉本专业的外语知识 较强的领导能力、良好的人际沟通能力、很强的计划制订和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力. 从业资格要 求 六、工作特征 使用工具/设计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网络设备)、文件柜等 备 工作环境 办公室 工作时间特经常加班，偶尔出差 征 岗位责任签收：