员工岗位职称管理办法

为鼓励公司员工积极向上、努力提高业务水平及专业技能，适应市场和公司的发展需要，特制定本管理办法。

一、凡具备专业技术职称候选资格的员工、凡具备职业资格考试资格的员工，均可报名参加考试。

二、参加专业技术职称评定、职业资格考试的员工每年可根据综合办公室提供的考试时间表进行自主报名、缴费，并参加考试。

三、定义与分类

本管理办法所指的岗位职称与职业资格是指切合公司实际发展需要的专业技术职称及岗位任职相关职业资格。其定义如下：

1、专业技术职称：遵照国家或各行业现行的法定程序，以评审、考试、认定以及考评结合等方式，通过注册登记、复审等程序而评定的，在一定程度上体现了主体在其自身从事专业方面的专业技术与学识水平的等级称号。

2、职业资格：按照国家制定的职业标准，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的职业能力水平进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

职业资格又包括从业资格和执业资格。

（1）从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。一般通过学历认定或考试取得。

（2）执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。一般通过考试方法取得。

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四、公司员工所获得的岗位职称、职业资格证书必须是国家人力资源和社会保障部或人事部或国务院各部委颁发,全国通用,可根据证书号在网上查询。

五、对考取岗位职称、职业资格证书员工的激励措施 1、员工考取岗位职称、职业资格证书的，当年度培训费用（含报名费、考试费、书籍费、后续培训费）凭发票统一由公司报销，其他费用自理。

2、员工自带岗位职称、职业资格证书进公司的，如果在进公司时已在薪酬中考虑的，不再给予岗位补助；如果未在薪酬中考虑的，则每月给予岗位补助，计入每月工资中发放。

3、岗位职称、职业资格证书的岗位补助

（1）工程师类：高级职称500元/月；中级职称300元/月；初级职称100元/月。

（2）建造师类：一级700元/月；二级500元/月.

（3）财会类：高级职称500元/月；中级职称300元/月；初级职称100元/月。

（4）全国职业资格证书：一级500元/月；二级300元/月，三级100元/月。

六、岗位职称、职业资格证书的补贴办法

（1）员工获得多个证书的，证书专业与任职岗位职责相符或公司资质需要的，按专业对口或公司资质需要的最高级别证书发放补助；证书专业与任职岗位职责均不相符的，按其最高级别证书发放补助。

（2）每个员工每月仅能享受一项职称/职业资格津贴补助。同时获得多个证书的，仅能享受其中一个证书的津贴补助，其他证书

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不再重复叠加计算补助。

（3）公司员工证书为注册类并已注册在公司的，公司有权将证书用于项目建设和其它合法用途。

七、公司员工的岗位职称、职业资格证书统一交由公司综合办公室登记、造册、保管。未经公司批准，一律不允许外借给任何单位。

八、公司员工辞职或调离公司的，岗位职称、职业资格证书是自己带进公司的，由公司与员工协商处理，原则上归员工，但应给公司相应的过渡期，以便公司做好相关人员的调整补充，保证公司的资质年检工作不受影响，期间公司按规定给予使用补偿费；岗位职称、职业资格证书是公司在职期间获取的，证书两年内不得带走，同时，员工在离职时还须支付公司为其开支的考试费、书籍费等费用。

九、本管理办法从2018年1月1日起执行。

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