企业内部培训奖励办法

第一章

总则

第一条为了调动企业内部员工培训的积极性，加大对各部门或基层单位的培训支

持力度，奖励所内积极主动实施培训的员工，营造良好内训氛围，结合企业实际培训情况，特制定本奖励办法。第二条本奖励办法适用于企业全体员工。

第三条本部门对内部成员所进行的培训不在奖励范围之内。第四条本奖励办法自***年**月*日起开始执行。

第二章目的

第五条调动企业内部培训师积极性，提升培训师培训水平，促进培训质量。第六条具有针对性，对受训者起到促进作用。第七条营造良好内训氛围，提高员工业务水平。

第三章

第八条培训类别要求

相关要求

1、思想教育培训：指对员工进行思想、观念等相关内容的培训。2、基础知识培训：指对相关岗位职工进行应知应会内容，如安全常

识、供热管理办法等知识的培训。

3、岗位技能培训：指对相关培训对象进行本岗位相关知识、技能应

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用，如cad绘图等内容的培训。

4、制度宣贯培训：指对员工进行相关制度及办法等内容的宣传，以

使员工熟知相关制度或法规的培训。

第九条培训时间要求

1、单次培训时间必须达到第十条培训人数要求

1、单次培训参训人数必须达到第十一条培训师要求

1、必须提前准备培训课件，熟悉培训内容，做好培训。2、必须上交培训课件复印件至办公室主任或部门经理。第十二条参训人员要求

1、参训人员必须在《

培训签到表》（见附件一）上签到。

,按时参加培训。3人以上。45分钟以上。

2、所有参训人员须合理调配工作安排

3、培训期间须将手机关闭或置于振动、静音状态。4、培训期间不得擅自发言，如需发言必须举手示意。5、培训期间禁止吸烟。

6、自觉将培训成果落实到岗位工作中，提升工作能力及改善工作绩

效。

第十三条部门经理或站办公室主任要求

1、负责为下属培训创造条件。2、负责按培训要求组织相关培训。3、负责准备《

培训签到表》，并组织做好签到。

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4、负责安排培训记录人记录本次培训内容，填写《培训记录表》

附件二)。

5、负责监督培训师实施培训的工作。6、负责留存《

培训签到表》的工作。

(见

7、负责留存《培训记录表》的工作。8、负责留存培训课件复印件的工作。

9、负责审核、检查培训资料的真实、完整情况。

10、负责上交本部门或单位培训资料至人力资源部的工作。第十四条人力资源部要求

1、负责协助各部门、基层单位及培训师做好各项培训活动。2、负责收集部门或单位上交的培训资料，并留存。

3、负责对各部门或基层单位上交的培训资料进行核查、统计及汇总。4、负责填写《内部培训奖励明细表》（见附件三）并上报。5、负责填写《内训课时费审批单》（见附件四）并发送至培训师。6、负责收集《内训课时费审批单》。7、负责培训师内训费奖励的汇总上报工作。

第四章

第十五条奖励金额规定1、思想教育培训：每课时奖励

相关规定

100元（每课时即一小时，若达到45分钟

不满60分钟按一小时计算）。

2、基础知识培训：奖励由审核小组根据培训师水平、培训课题、培训对象、

培训次数

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及培训人数的不同，分为每课时奖励30元、50元、100元不等。

3、岗位技能培训：奖励由审核小组根据培训师水平、培训课题、培训对象、

培训次数

及培训人数的不同，分为每课时奖励4、制度宣贯培训：每课时奖励第十六条资料审核规定

1.上交培

训资料

50元、100元、150元不等。

50元。

2.审核筛

选资料

3.填写奖励明细4.上报领导签字

1、部门经理或站办公室主任每年7月20日前上交本部门或单位1至6月

份培训资料，12月20日前上交本部门或单位至人力资源部培训专员。

2、人力资源部培训专员根据相关要求审核培训资料。

7至12月份培训资料

3、人力资源部培训专员根据筛选资料，汇总填写《丰台供暖所内部培训奖

励明细表》。

4、7月21日前、12月21日前人力资源部培训专员将《丰台供暖所内部

培训奖励明细表》报评审小组统一评审的后报主管所长审批。第十七条奖金领取规定

1.填写

审批单

2.发放审批单励明

3.签字同意

4.领导签字

5.上交审批单

6.发放奖励

1、人力资源部根据《丰台供暖所内部培训奖励明细表》信息填写《丰台供

暖所内训课时费审批单》基本信息。

2、每年7月23日、12月23日人力资源部将填写好的《丰台供暖所内训

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课时费审批单》发送至各相关部门经理、站办公室主任。3、各培训师在《丰台供暖所内训课时费审批单》签字确认。

4、由培训师携其《丰台供暖所内训课时费审批单》经各相关领导审核签字。5、经领导审核同意后，7月24日、12月24日各部门经理或站办公室主

任将《丰台供暖所内训课时费审批单》上交人力资源部留存。

6、人力资源部劳资专员进行统一汇总及上报后，内训奖励费与当月工资一

并发放（注：培训奖励费不计入年薪工资）。

第五章附则

第十八条本管理规定由人力资源部负责制定和解释。附件一：《

培训签到表》

附件二：《培训记录表》附件三：《内部培训奖励明细表》附件四：《内训课时费审批单》

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