1、主题：人力资源管理，题目自拟； 2、要求：16K或A4纸，不少于3000字； 3、上交日期：本学期最后一次上课； 4、记分：本课程成绩20%
5、以下提供题目，每人选择一个，课后准备；也可另外选题。
1.我国劳动力市场发展分析
2.我国人力资本投资与人力资本收益比较分析 3.知识经济与人力资源开发 4.我国社会保障体系的完善 5.企业员工的绩效评估与员工激励 6.企业薪酬制度研究(案例研究) 7.企业员工的绩效评估研究(案例研究) 8.企业员工晋升研究(案例研究) 9.企业员工培训研究(案例研究) 10.中国人事管理制度的演进 11.公务员管理研究
12.传统人事管理与现代人力资源管理比较 13.中外人力资源管理比较 14.我国劳动关系的历史与现状 15.我国人力资本投资现状分析
16.我国农村人力资源状况调查分析
17.人力资源管理案例比较(选三至五个有代表性的案例) 18.人力资源开发与管理思想之演变 19.高科技企业人力资源管理 20.中小科技企业考核制度探索 21.企业薪酬制度的创新研究 22.科技型企业员工的职业生涯规划
23.金融业(银行、证券、保险）人力资源开发 24.加入WTO对中国金融业人才的影响 25.我国高科技企业经理人员的报酬分析 26.期权激励对企业绩效的影响
27.我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准28.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 29.试设计企业营销人员的培训方案 30.企业文化与企业成功的关系问题 31.企业员工考核与企业管理绩效的关系 33.企业的团队建设问题 34.完善国家公务员的考核制度 35.健全国家公务员的监督制度 36.建立科学的现代企业用人机制 37.建立有效的现代企业激励机制 38.现代工资理论与企业薪酬体系设计
39.工作设计理论与方法研究(案例) 40.职业声望研究理论与实践 41.职业指导与职业设计
42.对我国现行劳动争议处理制度的探讨
43.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 44.现阶段我国劳动关系的调整问题的研究 45.加入WTO与我国劳动关系的变化的研究
46.剖析案例,研究我国企业(全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理
47.现代企业管理中的员工激励问题 49.现代企业管理中的劳资关系与工会作用 51.企业劳动管理中的人本主义思想 52.评价中心技术的应用
53.无领导小组讨论:帮你挑选优秀管理人才 54.面试技术及其运用
55.心理测验在人员测评中的应用 56.企业人员测评体系的构建
57.我国民营企业人力资源的开发与管理 58.国有企业下岗职工再就业问题研究 59.中国人口流动与控制问题研究
60.我国收入分配问题与经济增长关系研究 81.试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究
82.某企业职工工资效益分析
83.人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究 84.Internet网络招聘与在线培训研究 86.现代人力资源管理中的信息保障 88.论人际关系的协调与沟通 89.岗位责任制与人员聘任制研究 90.当前人事制度改革中的几个问题 91.现代组织激励理论与模式研究
92.组织文化(企业文化)在组织发展中的战略地位与作用分析 93.当代领导者素质研究
94.竞争、冲突与组织（企业）改革 95.知识经济时代用人观(研究)新议
96.试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用 97.试论股权工资制的适用条件 98.试论中国式企业文化的核心基础 99.试论中国失业保险制度的创新 100.试析中国就业制度中的歧视因素
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