加强离退休干部党建队伍建设的路径探析

作者：杨红梅

来源：《中文信息》2020年第10期

摘;要：近些年是严格治理党的关键时期，作为跟着党走的国家来说，退休干部的是国家的重要资源。退休干部队伍的建设关系到党的未来发展，因此必须好好地安排，用长远的想法来思考，深入研究当代党的干部退休后队伍建设问题。 关键词：离职退休干部;党的建設队伍;凝聚共同的意识

中图分类号：D267.9;文献标识码：A;文章编号：1003-9082（2020）10-0-01 引言

进入严格治理中国共产党的主要时期，对于国家离职退休干部如何安置成了重要事情，建设退休离职队伍关系到共产党的未来发展，因此必须加强党的队伍建设，通过正确的计划方案，精准的实施方法，落实到每一名离职退休干部上，组成党的建设队伍，更好地发展党的未来。

一、使离职退休干部达成共识，组成党建队伍

加强离职退休干部队伍建设的前提是使他们达成对共产党思想的一致性。使各方面离退干部达成共识，凝结他们的力量，齐心协力，打起精神，共同努力发展党的队伍。想要所有离职退休干部共同建设党的队伍，首先要做到离退干部全方位领域深度发展。严格治理党体现在各个领域各个部门，而不是单独的某个人某个组织。离职退休的干部不是免于检查的，也不是有特殊权力的，是需要组织起来的，需要进行离退干部支部的创立，充实新精神。从每个环节、每个阶段，通过各个流程，严格进行党的队伍建设。建设队伍中的人员不能凑合，不能降低标准，使队伍达到高标准、高质量。治理离退干部党建队伍从根本出发，严格地进行深度治理，对治理中存在的问题进行解决，使队伍能够长久发展。全方位治理过程中，要进行更深的发展，不能卡在离职退休干部的队伍上，离职退休干部不能颓废，离退队伍建设要进行得有声有色。另外加强离职退休干部队伍建设要做到严格进行，其主要是在于干部。离职退休干部的党建设队伍强，党的队伍也会随之变强;反过来讲，离职退休干部党建队伍弱，那么党的队伍也会弱化。离职退休干部对党的建设发展有着深远的影响，离退干部党支部有没有凝聚力，有没有号召力，对党的发展起着决定性的作用，关系到党的战斗力。最后，离职退休干部要主动加入党建队伍。把队伍建设比作一场战斗，支队就是前线坚固的堡垒，每一名党员都是建党战士。每个退休离职干部都要加入进来，共同努力，建设好离退干部支队，帮助党更好地发展。 二、落实离退干部队伍的任务

保障离职退休干部队伍运行的基础是，明确党的建设队伍的任务，清楚知道党建队伍的职责。离职退休干部要有自己独立的党建队伍责任体制，让离职退休的干部组织起来，每一层的领导管理人员之间形成责任制度，做到离退干部队伍人人有自己的任务责任。各级党委要做好工作，组织成立管理体系，领导退休离职干部做好工作，指导建设离退干部组织的建设，使抓党建成为党委的最大政绩。树立党建新目标，引领夕阳红观念，通过系统的研究、整体的设计理念，针对离退休干部给出正确的方案，在队伍的建设上加大力度，组织相关部门及机关单位对离退休干部队伍建设进行指导督促。各个级别的党组织要对主要的责任进行强化，主要负责人要履行好首要责任，在述职时对离退休党建人员队伍工作内容做好复述。负责管理的人员要经常关心过问情况、想法，多进行创新，解决遇到的困难，更好地进行退休离职干部建设工作。基础的离退人员党组织人员要定期向党委做出专门汇报，主动上报工作进程及开展情况，确保及时准确地让党委知道离职退休干部工作情况，发挥其主体作用。 三、给离退休干部支队配备党务

要想加强对离退休干部队伍的建设工作，需给队伍配备支部领导班子。要对队伍进行创新，抛弃传统方式，采用选拔使用机制，把具有党务基础和有潜质的老党员选取出来，委派职务，共同构成离退休干部支队领导班子，起到加强党务工作力量的作用。做好党建工作，第一步是选取党建指导队伍，离退休干部支队的党建指导队伍由专家教授和优秀党务干部组成，有一个好的领导队伍对后续的工作有很大的帮助，有利于准确指导好离退休干部队伍的党建活动。第二，在离退休干部中选取党组织书记，选取标准有严格的要求，首先必须熟悉党建，其次要在离退休干部中有威信，最重要的是有丰富的经验，有奉献精神，只有这样才能起好带头作用。三要有支委委员，离退休支部联络员可以选用人事干部或者老干部工作者，组织委员宣传委员可以选择政治素质高并且热爱建设党工作的退休离职干部担任，保证每个事情都有人做。最后每个准党小组还要有小组长，开展全体活动相较于小组活动要困难很多，所以组长虽然小，但是不能忽视掉，化小为大有利于活动的开展。 四、加强对党务干部的管理

尽量满足退休干部队伍建设的内部需求，党务干部做好相应的管理工作。党务干部的管理工作水平通过离退休干部队伍的团队建设就可以看出来，通过科学的、规范的管理手段，保证指导合理，找到重点，从整体上带动人员发展，使离退休干部队伍活跃起来。通过全方位的调查筛选，统计离退休党支部的建设情况，普查离退休干部的职位工作情况，经过统计调查对比，对落后支部进行管理整顿，对优秀支部进行嘉奖，对失联的党员进行编制管理。强化支委管理人员的制度，保证锻炼到每一个离退休队伍，每一个人都应该自觉担起责任，往一处使劲，自觉地主动地跟着党走，使党内政治生活严肃进行。注意严抓团队建设的制度，主要是离退休党建人员的专项经费制度以及团队人员的阵地保障制度，安排好退休后的基本政治待遇和生活待遇的同时，发挥他们的作用，确保党务工作的正常顺利进行。人员的管理就像标尺一

样，管理好的紧一寸，管理松的退一寸。把所有离退休干部人员统一进行考核，根据情况进行表彰，树立起良好政治形象，提高队伍的规范。 五、党务干部的内部和外部共同提高

党务干部内部和外部的提高是加强离退休队伍建设的重要因素，只有党务干部在内部自我修养上下功夫，在外部知识实训上下功夫，才能让党务干部更好地做好相关工作，使党务组织强大起来。有关人员要服从安排，听从指挥，定期进行离退休干部党支部书记培训。培训时要一对一与一对多相结合进行，党支部专家进行辅导培训、相关专业人员实际操作，实践与理论共同开展，将现场教学与观摩所学运用到以后工作中。离退休支部现场会议与座谈会结合开展，有关部门及乡镇社区街道离退休人员共同学习，真正做到党务综合能力最大范围的提升，为以后顺利地开展工作打下坚持基础。除此之外，党务干部还要有扎实的基础、思想层面的觉悟，严格要求自己，勇于担当，履行好自己的职责。严格遵守政治纪律，不做违背法律法规的事情，洁身自爱，坚守清廉的防线。努力提高自己的个人能力，深知并牢记离退休党建纪律，防止因个人思想武断而造成损失，以不偏离的、正确的方向引导党员，做好职责范围内的工作，成为光荣的离退休干部，使党旗永远闪耀光芒。 六、培养好党务干部的接班人

局势是固定的，人员是流动的。要提前培养好党务干部，确保离退休干部离职后，党建队伍人员的充足。要经过层层筛选，经过岗位任务的锻炼，培养出新的人才，生成一条人才培养的链条，让优秀的党务人员显露出来，做好优秀人员的储备工作，壮大党建的队伍。通过实际走访考察，初步观察人员的能力，分配给基层党组织临时的有难度的任务，选出完成任务的人员，重点培养。在一些城市中，街道和部门离退休干部相互学习经验，乡镇离退休干部参加所在城市的党组织活动，深入交流，提高自己的不足。在社团活动中，鼓励在职领导干部到退休干部上党课，向老干部探讨学习经验。在岗位历练任职担任支委成员或组长，参加支委会会议，学习研究判断支部问题，通过提前学习适应党建的工作。 结语

管理建设离退休干部是一件长久的事情，是一项时间长且复杂的工作，无论如何，在坚持中进行完善，在完善中进行发展，离退休干部队伍要凝聚力量，共同发展壮大队伍，要把离退休队伍作为可持续发展的重要任务，让离退休干部成为一支尖锐的党建队伍。 参考文献

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