浅议我司的企业文化建设与加强思想政治工作的有效结合

浅议我司的企业文化建设与加强思想政治工作的

有效结合

党的十七大报告提出“推动社会主义文化大发展大繁荣”，强调“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素。”企业文化是社会主义文化的重要组成部分。企业文化是生力、优秀企业文化就是先进生产力已成为普遍共识。其主要特点是要求全行业员工共同参与。但与思想政治工作又有重要区别，企业文化不但有外在的表现形式，而且又有自己的灵魂，即还有自己的精神实质。思想政治工作没有外在的表现式，但它具有明显的阶级性，甚至党性，可以说它是为一定的阶级服务的。“人民保险，服务人民”，这个核心理念即督促我们不但发展我们自己，而且还是伴随着社会主义经济的崛起而得到可持续性发展的。因此我国先进的企业文化与思想政治工作在目标上又是一致的，关系是密不可的。

一、加强企业文化建设和改进思想政治工作的必要性

（一）、企业文化建设是加强和改进思想政治工作的有效途径。

当前，在努力践行社会主义荣辱观教育的同时，即要加强品德修养教育，又要在进行企业文化建设的过程中进行包容。我司企业文化建设的根本目的，就是要使广大员工形成符合“八荣八耻”要求的共有的价值观和道德观。树立和践行社会主义荣辱观，必须紧密联系我司实际，与企业文化建设结合起来、融合起来，才能更好地落到实处，坚持长久。这就说明，现阶段的思想政治工作面临着许多新问题、新情况。我司企业文化建设的逐步展开，无疑为加强和改进思想政治工作打开了一条新的思路。

1、处在微观层次上的企业文化建设在进行具体管理上，具有很大的宽容度和操作性，能在更大的范围内对管理机制进行必要的补充和调节；并能直接与管理的各个具体环节相衔接。这既是对思想政治工作进一步延伸创造了最好的条件；同时为更好地发挥处于宏观层次上的思想政治工作的威力，是一个很好的落脚点。

2、人保财险企业文化建设主要是通过实现员工价值观念，形成员工的行为规范和准则，从而形成敬诚信立业、稳健经营、创造卓越、回报社会等良好的行业风气，为社会的稳定和经济繁荣做出更大的贡献。思想政治工作的某些任务则可以通过企业文化建设这种载体来实现。并通过企业文化建设吸收相关学科中有价值的东西以完善，丰富新时期思想政治工作的方法、内容和提供有效手段的有力途径。

二、企业文化建设要与思想政治工作优势互补。

1、要把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，寓思想政治工作于企业文化建设之中。使二者互相促进，相得益彰。起到为三个文明建设服务，为社会稳定服务的作用。

2、企业文化建设在具体实施过程中，会遇到许多困难和问题。思想政治工作应针对出现的问题，及时进行研究，并采取有利措施帮助解决。

3、企业文化建设要以新时期思想政治工作作为依托，从实际出发，突出其个性，通过其自身功能的发挥，起到为思想政治工作提供支持和补充的重要作用。

4、进一步探索总结企业文化内在规律，以及它与思想政治工作的联系等深层次问题，使思想政治工作通过企业文化建设形式得到有利释放。使二者在加强系统各项工作中，各有其位，各展所长、互相配合、共同发展。

（三）、搞好企业文化建设，是加强和改进思想政治工作，促进队伍建设和提高工作质量的重要保证。

我司的企业文化建设已经拉开序目，因此企业文化建设必须围绕我人保财险的长远未来，营造良好的文化氛围，培育金融员工敬业精神和价值观念。决不能图虚名，走形式。而应该根据人保财险实际工作需要，研究我司文化建设存在的问题，使它做到人民保险，服务人民，感化员工，最大限度的提高员工的整体素质和工作效率。

二、政治思想工作助推企业文化建设的几点思考

（一）、以政治思想工作统领物质文化与精神文化，塑造形神兼备的现代保险形象。

企业文化的内涵和外延是相当丰富的，它包括物质文化与精神文化等，其中物质文化是企业文化通过物质形态表现出来的，看的见，摸得到。精神文化是企业在长期的实践中形成的群体意识和价值观，是企业文化的核心和灵魂。只有二者相互结合，才能将人保财险的宗旨、职工素质、经营特色、服务特点让社会承认，让客户满意。塑造起形神兼备的现代保险形象，提高人保财险在政府、在社会的地位，进而激发职工的归属感和自豪感，增强凝聚力和向心力，营造可持续发展的良型循环。

（二）、坚持“以人为本”的管理理念，激发员工的创造性、积极性。

坚持“以人为本”理念，践行“和谐奋进”的企业文化。不但体现了人保人才兴行的战略思想，而且也是落实 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，实施人保人才战略，更能适应人保业务日益拓展的需要。 但这一战略的实现是靠调动人的积极性来实现的，需要各级、各部门的共同努力才能长久坚持下来。企业文化建设应坚持以人为

本的核心。员工是企业文化的主体，是企业文化的建设的参与者和创造者。由于每个员工在思想道德观念和价值观念上的差异，在业务水平和工作能力上的不等，因而在企业文化建设上不应千篇一律，应把先进性和广泛性结合起来，根据不同对象提出不同的要求。对一般员工要结合教育培训，创造活动和条件，让其积极投入参加。在教育和参与中了解什么是企业文化，为什么、怎么样进行人保财险企业文化建设，从而使企业文化战略转化为职工的自觉行动，对较高层次的员工及管理人员，要求他们积极实践，努力成为企业文化的带动者、示范者，同时积极当好参谋脚色；对于高管人员，则要他们做企业文化建设的引路人，按照总公司的部署，把员工不系统、不明确的群体心理转变为系统的、明确的群体价值观念，带动员工推动公司又好又快的发展。

（三）、培育勇于进取的企业精神，激活人保发展的内在动力。

精神的力量是无形的，但他一旦武装了生产力要素中最具有创造性的要素----人，就转化为推动企业发展的强大物质力量。企业精神是企业赖以生存的精神支柱，是企业内部凝聚力和向心力的有机结合体，它反映的是企业职工的心理状态，行为风貌、价值取向，是一种无形的以企业共同追求为向导的群体意识。人保应倡导的是：艰苦奋斗的工作精神、锐意进取的创新精神、共事合作的团体精神、强化约束的自律精神。

（四）、加强品德教育，增强自我约束能力。

企业文化是润物无声的灵魂净化剂，是催人向上思想的润滑剂，它对员工素质的提高和团队凝聚力的形成起着潜移默化的作用。“八荣八耻”的社会主义荣辱观，为我们建设高素质的员工队伍提供了明确的道德标准，树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，有利于从根本上提高员工的思想道德素质。没有良好的道德规范，全司就无法从根本上实现和谐。但也要清醒地看到，改革发展中也还存在这样那样的问题。这些问题，有的可以通过制度

建设加以解决，有的则需要通过加强员工的思想道德教育，靠员工自律加以解决。制度约束和员工自律缺一不可，相得益彰。

总之，建设企业文化建设是一项的创造性工作，它将对加强思想政治工作有着强大的推动力。把企业文化建设与思想政治工作结合起来，是改善和加强新形势下思想政治工作的一种创新，同时也是建设具有人保特色企业文化的成功之路，更是一条增强农人保事业发展后劲的必要途径。