信访事项答复意见书格式

第一篇：信访事项答复意见书格式

信访事项答复意见书格式： ××信函〔〕××号

关于×××（信访人）反映××（事由） 信访事项答复意见书 ×××（信访人）：

您于××××年××月××日反映，××××××（信访人反映问题概述）。经调查，××××××（以下内容为对信访人反映问题的认定、有关法律法规政策规定及处理意见）。

如不服本处理意见，你可自收到本处理意见书之日起30日内向万源市人民政府或×××单位书面提出复查申请，逾期不申请复查，本处理意见书即为该信访事项的终结性意见。

（承办单位印章） ××××年××月××日 信访人签字：

送达人（两人以上）签字、日期： 第二篇：信访事项答复意见书

信访事项答复意见书 张**：

你好，你于2013年6月8日向国家投诉中心反映的信访件已收悉，经**市教育局调处，现回复如下：

2010年8月26日，由**市信访局牵头召开了有关你的信访问题联席会议，市委常委、公安局长励健主持，市人事局、市劳动局、市教育局、低塘街道办事处、低塘街道教辅室及学校均派专人参加会议，在你本人要求认定工伤但目前不具备条件的情况下，考虑到你家庭困难，本着和谐稳定和人道主义的精神，对你既不上班也不请假的情况下，作出了发放病假工资的决定（有会议纪要）。协调会后，你当9月份的工资4212.5元已于9月3日发放给你；自2008年11月至

2010年8月期间停发的工资也于2010年9月8日进行了补发，扣除19000元借款后，发放给他本人的金额是64611元。与此同时，市委常委、公安局长励健和市信访局局长、市人事局局长分别对你进行约谈和必要的疏导教育，并将调处的发放病假工资方案告知于你。此后，你仍频繁信访，要求落实相关的工资、福利待遇等。

你提到的工伤认定和赔偿、工资福利待遇、办理退职手续等事宜或已由法院依法作出了相应的判决，或由相关部门已多次办理答复，为重复访。

特此回复 **市信访局 2013年7月1日 第三篇：信访事项答复意见书

××信访复字××号

关于×××(信访人)反映××(事由) 信访事项答复意见书 ×××(信访人)：

你反映××××信访问题，我们已于×年×月×日正式受理，并按《信访条例》的规定进行了认真调查，现对你所反映的问题答复如下：

一、反映的主要问题和诉求

1、……（逐条列出信访人反映的主要问题及诉求） 二、调查情况

针对你所反映的问题，我们进行了认真细致的调查。

1、关于你反映的××××问题。经查，……（针对反映的问题调查的情况，包括调查过程，反映问题是否属实，诉求是否合理、是否能解决等）……

三、处理意见

综上，我们认为……（对信访人反映的问题性质进行定性）。根据……（处理意见依据的法律法规、政策进行详细的引用或说明）我们将……(形成的明确处理意见和相关措施)。

如不服本处理意见，你可自收到本处理意见书之日起30日内向

××政府或×××单位书面提出复查申请，逾期不申请复查，本处理意见书即为该信访事项的终结性意见。

(办理单位印章) ××××年××月××日

信访人意见及签字：送达人签字： 日期：年月日

第四篇：信访事项答复意见书样本

－1－

－2－ 附件1：

信访事项答复意见书样本 常州市× ×单位（用红头便签纸） 常×〔2007〕×号

关于张××信访事项的答复意见 张××：

你于×年×月×日向×××××写信（或到×××部门上访）反映的信访事项，根据属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，已于×年×月×日交由我局（单位）调查处理。根据你信访反映的问题和上级交办意见，我局（单位）受理的信访事项有：

1.………… 2.…………

（以上部分写明受理的信访事项）

我局（单位）对你提出的信访事项十分重视，经调查研究，确定了处理意见，现答复如下：

1.关于反映××××的问题，经查，你反映的情况属实，符 －3－ 合×××文件规定，我局(单位)同意×××××。你可于×年×月×日到市教育局（单位）×××（部门）办理相关手续。

2.关于××××××问题，根据××市××部门《关于×××××的规定》你本人不属于文件规定可以享受×××××待遇的对象，你提出的×××××要求不予以支持。

（以上1、2部分写对信访事项的事实认定情况、处理结论及作出

处理结论所依据的法律、法规和政策）

如对本答复意见不服，你可自收到本答复意见书之日起30日内向××市××（政府）申请复查。

（单位盖章） ×年×月×日 －4－ 附件2：

信访事项办理情况报告样本 常州市××单位（用红头便签纸） 常×〔2007〕×号

签发人：×××（标明签发人） 关于张××信访事项办理情况的报告 ××市信访局：

你局信（或访）交字〔2007〕×号《信访事项交办单》，我局（单位）于×年×月×日收悉。张××于×年×月×日向××写信（或到××部门上访），反映××××××。根据你局的交办函，我局（单位）于×年×月×日向张××挂号邮寄了《信访事项受理告知单》。（该部分写信访事项的受理情况）

张××，男，×岁，×区×新村×幢×单元×号，现在××单位从事××工作。自×年×月×日以来，张××多次就×××问题向××部门进行信访。我局（单位）对张××提出的信访事项十分重视，由××部门、信访办、法规处进行了联合调查。我局于×月×日由××局长主持召开会议进行研究，确定处理意见：（该部分主要写信访基本情况及对信访事项进行调查处理的基

－5－ 本过程）。

1.关于××××的问题。张××反映的情况属实，符合××××文件规定，我局（单位）决定……。

2.关于×××问题，张××反映情况与事实不符，事实是……。信访人提出的要求不符合×市（省）《关于××××的规定》，决定……。

3.关于张××与××单位合同纠纷的问题，根据《信访条例》规定，该问题不属于行政机关信访事项受理范围，我局（单位）已告知其不

予受理并建议其申请仲裁或向××人民法院提起诉讼。（以上1、2、3部分对信访事项逐一作出是否属实以及是否符合有关规定的认定，并写明处理意见及依据的相关法律、法规和政策）。

我局（单位）于×年×月×日向张××以××方式送达了答复意见书。张××对答复意见表示满意。（该部分写明处理意见的送达方式、送达日期及信访人对答复意见的态度）。

特此报告。

附：1.《信访事项受理告知单》

2.常州市教育局（单位）《关于张××信访事项的答复意见》 （单位盖章） ×年×月×日 －6－ 附件3：

信访事项复查（复核）情况报告样本 常州市教育局（用红头便签纸） 常教查（核）〔2007〕×号 签发人：×××(标明签发人)

关于×××信访事项复查（复核）情况的报告 常州市政府：

×年×月×日××同志因不服×××人民政府作出的信访事项答复（复查）意见书，向××单位或××人民政府提出复查（复核）申请，要求……。根据《信访条例》第三十四条（三十五条）的规定和《常州市信访事项复查复核办法》，由市信访局、市教育局等部门组成的复查（复核）工作小组，听取了原处理单位和××××政府答复（复查）的情况汇报，查阅了原始档案资料，听取了各方意见，并进行了专题研究和讨论，现作出复查（复核）工作报告如下：

×××同志，男（女）×年×月出生，住××新村×幢×单元×号，其反映的问题：一是……；二是……。上述两个问题没有得到××单位×××政府部门答复（复查）意见的支持，现申

－7－ 请常州市人民政府对此进行复查（复核）。 复查（复核）工作过程

1．×年×月×日，在市× ×单位会议室，复查（复核）领导小组听取了×××（单位）信访事项处理机关的情况汇报。

2．×年×月×日，复查（复核）人员到××单位查询×××涉及的××政策。

3．×年×月×日，在××单位会议室，复查（复核）人员与×××等×位信访人见面，听取申请人陈述，进行调查核实。申请人提出几个要求：一是……；二是……。

复查（复核）意见 1．………… 2．…………

综上，复查（复核）工作小组认为，常州市×××（单位）作出的信访事项答复（复查）意见书是恰当的，常州市人民政府应当维护该答复（复查）意见。

常州市教育局（单位盖章） ×年×月×日 －8－ 附件4：

信访事项复查（复核）意见书样本 常州市× ×单位（用红头便签纸） 关于××同志信访事项的复查（复核）意见 ×××同志：

你（们）于×年×月×日因不服×××（局、单位）作出的信访事项处理意见，向××单位或人民政府提出复查（复核）申请，要求……的问题。根据《信访条例》第三十四条（三十五条）的规定和《常州市信访事项复查复核办法》，经复查（复核），现作出如下复查（复核）意见。

1．………… 2．…………

经复查（复核），认为市×××（局、单位）作出的答复意见是恰当的，常州市教育局决定维持该答复（复查）意见。

如你（们）对本复查意见不服，可以自收到该复查意见之日起30

日内向上一级人民政府主管部门或常州市人民政府申请复核（本复核意见为信访事项处理终结意见）。

（单位盖章） ×年×月×日 抄送： × × ×单位 －9－

第五篇：信访答复意见书

一、基本情况

县人民医院于**年*月经领导班子会议商定，我院职工子女在安排就业方面，有以下规定：在学历、专业、年龄等方面符合院方录用职工要求的情况下，至多可安排职工的一名子女在我院工作，并以正式职工身份招收。

××为我院原职工**之女，其胞弟于**年在院方的安排下已入我院工作。1989年，××入我院制剂室工作，而2000年××所在科室撤消后，院方安排其至乡镇医疗点任管理职务，但李并未履职下乡工作。

二、信访人的申诉要求

信访人××，现前来我院要求院方安置其以正式工身份入院工作，上报县卫生局为其意见作出处理。

三、处理意见

我院认为，在本院人事管理制度中，已明确职工子女在安排就业方面有人数上的限制。而院方也为困难职工家庭提供了劳动保障，但信访人××同志并未按照院方当初所安排的工作履职，现更捏造事实要求院方安置其工作岗位，不符合我院人事管理制度的规定。因此无法满足信访人要求。