1 目的
为规范薪资管理制度，公正、合理地确定员工薪资待遇，贯彻按劳分配、同工同酬的分配原则，发挥薪资机制的激励作用，依据国家政策法令及公司的实际情况，特制定本办法。 2 适用范围
本办法为公司计件薪资管理提供全面的准则和依据，其他所有与薪酬相关的规定、活动和行为都必须遵照并服从于本办法。除公司高级主管及公司总经理直接聘任的特殊人员外，本办法适用于其余所有正式员工。 3 主要内容 一、生产一线员工：
①试用期参照劳动合同法规定，试用期限以具体出勤天数计算。 ②工资体系为：计件工资＋其它额外补助工资； ③淡季合同工保底880元(含餐补)。
1、粉碎：试用期：（1个月学徒）900元/月保底(含餐补)； 转正期：次月计件，0.5元/20公斤 (彩杯料0.5元/10公斤) /袋。 2、制片：试用期：（1至3个月学徒）900元/月保底(含餐补100元)；
转正期：PS三层片 机长33元/吨、付手26元/吨、每班配置3人；
PS双层片 机长33元/吨、付手33元/吨；每班配置2人； PS双层片 机长30元/吨、付手26元/吨；每班配置3人； PP双层片 机长30元/吨、付手26元/吨；每班配置2人； PP单层片 机长50元/吨；每班配置1人。
（实习机长，按副手提成方法计件, 考核转正后按新岗位的提成金额计算）。
3、成型：试用期：机长（1至3个月学徒）900元/月保底(含餐补100元)；考核
（8 -1）
转正后按新岗位的提成金额计算 转正期：
A 0.0009元/普通杯 小碗0.0013元/碗(乐福记\\巧媳妇等) 大碗0.0016元/碗(VIP等方便面碗)
B全勤条件下，平均日产量达8万（含）只以上，按0.0001元计算。 成型检杯付手保底880元(含餐补80元)，直接计件：
0.0013元/普通杯 小碗0.0024元/碗 大碗0.0026元/碗。
4、印刷：试用期：机长（1至3个月学徒）900元/月保底(含餐补100元)；考核转正后按新岗位的提成金额计算
转正期：机长考核计件（保底1000元），0.00095元/杯（小碗） 大碗0.0018元/ (VIP等方便面碗)；
付手：卡杯0.00075元/杯 （小碗）0.0008元/大碗 ； 上杯0.00065元/杯（小碗） 0.0007元/碗 。
5、员工通过转正后计件，产量计算如下：入库产量-（下道工序退回）不合格数量-（客户退回）不合格数量=实际产量 二、工资给付补充条款：
计件、月保底工资的给付：
1、日工薪酬：副手27元/天,机长40元/天（实习机长，按副手日工薪酬计算,考核转正起在公司工作满一年时参照机长待遇核发）。 。
2、个人计件工资按当月实际产量计算，遇当日无定单、下道工序衔接不上或车间停产情况（需有机长在当日报表中注明详细情况），月底工资总额不足保底工资的，
追查产量不足保底工资日，按不足的当日情况给予补足保底；
3、如因个人原因导致产量少而不足保底工资的，不予补助保底。
（8 -2）
4、日保底工资（带薪放假2日）在月计件工资不足保底工资的前提下有效。 三、符合及不符合日保底工资的条件： （符合项）
1、副手因当日车间产量不足。
2、当班次原料、片材、半成品供应不足。
3、公司规定停产或外界原因（停电等）造成无法生产。 4、试用期员工当班产量能达到个人日保底工资90%(含)以上。 5、因试验新产品产量不足的。 6、因公司原因按排休息的。
7、各岗位员工参与公司返工当班计件产量达到个人日保底工资90%(含)以上 8、各岗位员工外调另一车间当班计件产量达到个人日保底工资90%(含)以上 （不符合项）
1、换模具、换版耽误的时间。在分别规定时间内完成（换模具为4小时）（换版3小时）只给予领取补助。 2、修理机器故意拖延时间的。 3、自身原因当班次产量低下。
4、当班废率超标：1.彩印超过2%（含），不含新订单换版300个废品，成型超过5%（含），不含新订单换模具试机的20公斤片材，片材含边角料超过6%（含），不含新订单试机20公斤片材生产的原料。
5、如遇当班组员超员或车间无定单，按排其它工作不执行的或找各种理由拒绝的。 6、个人原因当月请(休)假超过2天的。
7、各岗位员工外调另一车间当班计件产量达不到个人日保底工资90%。 8、车间内日常搞卫生； 9、正常机器保养；
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10、个人不合格品及退货造成返工的；
11、各岗位员工参与公司返工当班计件产量达不到个人日保底工资90%。 12、成型车间副手月产量评比最后两名的，按其实际计件发放工资（试用期除外）；连续2个月居最后两名的，解除劳动关系。 四、符合日工（个人1.5倍日工资）给付的条件： （符合项）
1、车间人员调至库房倒库(按8小时计算)；
2、片材车间员工当月指派干粉碎工作超过五天以外的； （不符合项）
片材车间员工当月指派干粉碎工作超过五天以外，但因自身原因当班次产量低下，（计件产量达不到个人日保底工资的）
（日工单必须有本车间主管及对方部门安排日工的负责人签字方可生效） 五、其它特殊情况：
1、成型机长单人开2台机，按2台计件；
2、带一实习机长或带其他辅助人员开2台机，高产量予主机长，低产量予辅助人员；
3、带人开3台，主机2台(高与低)产量，副机1台(中)产量。 4、印刷机长单人开2台机，按2台计件；
5、印刷机长带1名卡杯副手开机，机长0.0001元/每杯 副手0.00078/每杯 。 6、片材机长单人开2台机，按2台计件；
7、片材机长开PS或双层PP机另带1名副手开单层PP机, （PP单层机按主机长25元/吨、付手25元/吨）
8、因工作需要派往分公司上岗的机长以上人员每月予以300元的补贴，按具体出勤天数核算。
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六、参与公司另行安排返工的，则按每只杯0.002元、每只碗0.004元进行核发。 七、装卸费的给付： 1、粉碎人员。
2、利用休息时间从事装卸工作。 3、未安排上班，且无日工人员。 不给付规定：
1、固定薪金人员（包括脱产人员）上班期间被安排参与装卸。 2、在岗人员或当日已有日工人员外调参与装卸。 装卸费的计算方法：
箱数（吨数）×单价0.2元（8元）÷实际参与的总人数×给付人员人数=总应付金额。装卸费由库管在当日交予财务的出入库单上按公式计算好，财务于当月工资中给付。
八、装卸费、修机补助、换模具、换版等其它补助与日工不重复给付。 （换模具、换版继续采用2008年补助单进行补助）
九、下班时间装卸费、换模具、换版等奖励（补助）金额不计入个人月保底工资予以另外补助。 十、餐票补助标准：
1、女工每月80元、男工每月100元。(满一年以上老员工，每月餐票增加20元) 2、每月按出勤26日为满勤进行全额补助，出勤低于26日的按实际天数补助。 3、临时工餐票自行承担。
十一、双职工夫妻在外租房，每月50元住房补助。（每半年结算一次） 十二、当月未休假员工，给予发放当月满勤奖30元。
十三、生产部所有员工均可享受每月带薪休假2天, 若个人原因当月请(休)假超过
2天的,扣除个人相应月保底工资。当月请假（含病休假）超过4天的按个人日基
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本工资的两倍扣除。当月计件工资超出保底工资的，休假2天不额外计算工资。 十四、未满一年，中途离职的人员按临时工处理，餐票、劳保用品等自理、工资按个人实际产量计算，不予保底补贴。
十五、根据多劳多得的原则，在公司激励办法试行阶段生产一线员工在遵守公司制度，积极配合生产工作，保质保量完成公司定单的生产经营，确保公司有效提升生产经营总体效益，分别根据绩效考核成绩按岗位给予（50元-200元）每半年或一年从月保底工资中提升一次。
十六、本规定从2009年8月1日起（试行期一年）实施。
8 -6） （
批 示： 核准日期： 2009年1月1日 执 行 期： 二〇〇九年
修 改 期： 2009年8月修改 核准： 核准： 编制：
二00九年度美宝龙公司工资暂行办法 培训签到表 （8 -7）
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