保密协议规定脱密期

脱密期，是指涉密人员在离职或调离涉密岗位后，在一定期限内仍需履行保密义务的期限。在此期间，涉密人员不得泄露、传播或以其他方式利用其在职期间所知悉的商业秘密。 二、脱密期的规定 1. 脱密期的期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国商业秘密保护法》等相关法律法规，脱密期的期限应根据涉密人员的密级和所在岗位的性质确定。具体如下： （1）核心涉密人员：脱密期一般为3-5年。 （2）重要涉密人员：脱密期一般为2-3年。 （3）一般涉密人员：脱密期一般为1-2年。 2. 脱密期的计算

脱密期自涉密人员离职或调离涉密岗位之日起计算。 3. 脱密期的管理

（1）在脱密期内，涉密人员应遵守以下规定：

①不得泄露、传播或以其他方式利用其在职期间所知悉的商业秘密； ②不得在脱密期内加入与原单位有竞争关系的公司或机构；

③不得在脱密期内自行或与他人合作从事与原单位业务相同或相似的活动。 （2）在脱密期内，用人单位应采取以下措施： ①对涉密人员进行保密提醒，强化其保密意识；

②对涉密人员进行跟踪管理，确保其遵守脱密期的规定；

③对违反脱密期规定的涉密人员，依法进行处理。 三、脱密期规定的重要性

1. 保护企业商业秘密：脱密期的规定有助于防止涉密人员在离职后泄露企业商业秘密，降低企业损失。

2. 维护企业合法权益：脱密期规定有助于维护企业合法权益，保障企业在市场竞争中的优势地位。

3. 促进企业健康发展：脱密期规定有助于提高企业员工的保密意识，促进企业健康发展。

总之，保密协议中脱密期的规定对于保护企业商业秘密、维护企业合法权益具有重要意义。企业在签订保密协议时，应充分考虑脱密期的规定，确保协议的合法性和有效性。同时，涉密人员也应充分认识到脱密期的重要性，严格遵守相关规定，共同维护企业利益。