发挥国有企业党建引领作用提升企业竞争力

争力

摘要：在竞争日益激烈的形势中，企业发展迎来更加严峻的挑战，而在这样的形势下党建工作的重要性日益突出。随着我国经济的发展，各类非公有制经济的诞生刺激了国有企业的改革和转变，在推进国有企业经济进步、提升企业竞争力的路途上，加强党建引领工作成为国有企业运行的重点，也将不断助力国有企业在社会主义市场经济发展中占据更大优势。

关键词：国有企业；党建作用；创新 引言

企业作为国家经济发展重要细胞，为整个社会提供基础产品、服务，对社会经济稳定发展具有重要作用。在企业现代化发展过程中，基于市场经济下，企业开始尝试进行产业结构创新转型，同时强化企业党建工作，促进企业党建工作能够全面解放思想，积极创新，促进企业实现稳定持续发展。

1新时期党建工作在国有企业发展中的重要意义 1.1党建工作推动企业文化和党建文化深度融合

企业文化是企业发展的灵魂，是企业人干事创业的精神之源，体现了企业服务社会、服务大众的理念和理论，现代企业发展需要让群众更好地认识新时代企业党建，新时代企业风采和企业家精神。企业党建红色文化有机融入传统企业文化之中，融合成为新时代特色企业文化，将新时代企业文化风貌展现给客户、群众，经济社会的快速发展需要企业打造品牌企业文化，在国有企业大力投入文化建设。

1.2有效统合国有企业的政治功能与经济功能

“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”作为特殊型经济组织，国有企业兼具政治功能与经济功能，如何正确处理二者关系是考核国有企业党建工作的重要标准。新时代，作为平衡经济功能与政治责任的关键举措，国有企业加强党建工作可以将党建优势转化为企业发展胜势，在推动企业不断向好向优发展的同时，还能实现党建工作与企业发展的相互促进。

2国有企业党建工作现状

结合当前发展形势来看，很多国有企业党建工作的开展中，都存在着一些问题，比如随意滥用职权进行经济利益的交换、党建工作流于形式等，并且企业对于重大决策的部署认识也不到位，不重视理论学习。导致理论知识不能更好地转化为实际的工作能力。其次，企业中部分中层干部的思想也很动摇，其根源在于党建工作落实不到位，对于干部的监管比较松懈，使得问题越来越严重。另外，还有部分干部领导对于一些违规违纪行为高举轻放，使得腐败问题越来越严重。这也证明了很多国有企业责任落实存在漏洞，对于上级向下级传达的工作，存在“不想严”的思想，形式主义、官僚主义氛围浓厚。另外，党建工作缺乏大胆探索的创新意识。由于党建工作的特殊性，使其在工作中激发创新意识、实践创新意识是比较难的，党建工作的很多规定都对创新工作有一定的限制。创新意识不足导致党建工作中缺乏针对性，使得党建工作的开展实效性不强，党务干部团队的先锋模范作用不强。国有企业党建工作寻找适宜的创新工作路径是非常重要的，在此过程中，党务干部团队要形成不断探索的工作态度。

3新形势下发挥国有企业党建引领作用提升企业发展竞争力的有效举措 3.1注重党建工作成效转化，推动党建业务深度融合

在党建工作的强大引领下，企业生产经营的发展道路愈发清晰，并呈现出鲜明的时代特色。因此，企业应主动探索党建工作与生产经营工作的契合点，注重将党建工作成效转化为企业发展动力，真正做到“抓好党建促发展”。企业要提升党组织的凝聚力与组织力，完善党组织建设，为党建工作配备精兵强将，推动业务工作与党建工作深度融合，避免“两张皮”现象。在企业内部营造浓厚的比

学赶超氛围，将党组织的号召力覆盖到每个部门、每个岗位，确保党建工作与业务工作相辅相成，发挥好“红色堡垒”作用，确保生产经营活动有效开展。

3.2从党建品牌实效维度切入，强化党建实效

塑造国有企业党建品牌只是手段，目的在于发挥党建工作对企业高质量发展的实际作用。党建工作只有切实发挥作用，党建品牌的塑造才能产生价值和意义。因此，国有企业党建品牌的塑造离不开对党建实效的关注。党建工作实效包含政治效益、思想效益、管理效益、社会效益等多个方面，国有企业要从以党建品牌的塑造为手段提升这些效益，同时这些效益的提升又要反过来促进企业树立起党建品牌。将党建工作和企业中心工作深度融合起来是强化党建工作实效的重要步骤，国有企业应充分调研党建需求，包括党员干部教育管理需求、企业基层支部建设需求、经营管理水平提升需求、社会形象建设需求等，形成以党建品牌化为导向的党建工作方案，使党建工作和企业中心工作实现有机融合，最终使企业能够依托党建工作具备优秀的人才队伍、完善的组织建设、卓越的管理水平和良好的社会形象。同时，国有企业还要将长效化理念融入到党建品牌塑造中来，更多地追求长效影响，要将党建工作方案和企业长远发展规划结合起来、通盘考虑以及协调并进。

3.3加强党建引领，提升干部队伍、人才队伍的建设质量

国有企业实现高质量的发展前提是保证党委工作的高质量落实，实现党建引领，则需要员工具备创新能力和较高的素质，才能更好地适应不断变化的市场环境。国有企业提升干部队伍、人才队伍的建设质量，使更多专业性强、自身素质过硬的人才加入到党员职工队伍中，营造健康的文化氛围。国有企业科学引进人才确保企业的可持续发展，而国有企业人力资源方面的优势会反作用于国有企业的党建发展，高素质人才组成的企业党委要在决策探讨、收集政策信息，学习新知识，掌握市场发展动态和方向，提升各类风险的研判能力和企业整体方向的把控能力多个方面显然对企业经历发展和党建工作有较大的优势。同时国有企业应该坚持把政治纪律和政治规矩作为考核的底线和标准，严格选拔使用干部，积极推动干部队伍梯队化建设，将基层工作经历作为选拔任用的必要条件。创新企业

特色的专业技术技能、人才体系和管理培训模式。形成能者上、平者让、庸者下的良性循环。

3.4探索党建工作方式方法，增强党组织影响力

企业党建工作水平的提升，需要运用各种党建工作方式方法，丰富党建工作载体，增强党组织在企业中的影响力、号召力。首先，应学会“倾听”，认真倾听党员干部在价值观念与思维变化等方面存在的困惑，畅通党员群众沟通渠道，有针对性地做好党员干部的思想政治工作。其次，应善于“交心”，通过座谈交流、综合研讨等方式，了解党员干部所思、所想，用心与心的沟通，为党员干部答疑解惑。再次，应注重“谈心”，通过日常谈心谈话，针对党员普遍关心的热点、焦点问题，分析研判形势，共同解决各类难题。

结语

总之，国有企业要以塑造党建品牌的站位和高度推进党建工作，将品牌党建打造成为提升党建质量、强化党建实效、推进党建创新、发扬党建文化的平台载体。在此过程中，国有企业要尊重品牌建设的规律，把握党建工作的规律性，发挥出积极性、能动性和创造性，争取形成有特色、有亮点、有成效的品牌党建方案。同时，国有企业塑造党建品牌不能墨守成规、不能照搬照抄、不能哗众取宠，而是要充分结合自身实际情况、满足自身实际需求，体现出一种务实、创新、稳健的工作作风。

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