如何纠正和预防习惯性违章

如何纠正和预防习惯性违章

习惯性违章是诱发责任事故的土壤和温床，能否有效地纠正和预防习惯性违章，关系到企业的安全经营和员工的生命健康。作为一名安全工作管理者，总结多年的实践经验，探讨以下几点体会和看法：

一、认识和辨别习惯性违章是纠正和预防习惯性违章的前提条件

要改变或清除某一种事物，必须充分认识、了解和辨别这种事物，然后才能找到相应的对策。不了解习惯性违章，就不会做到有效预防，习惯性违章就会此起彼伏，难以根除。要充分认识和辨别习惯性违章，就要理解什么是习惯性违章，弄清楚习惯性违章的的形成原因、表现形式和特性。

1、习惯性违章就是起初未意识到危险或由于不安全心理因素而冒险盲干，并在以后工作中逐渐养成的一时不容易改变的，或毫无察觉违章更无改过之意的违反安全规章制度的一贯行为。简单地说，就是固守旧有的违反安全工作规程的不良行为习惯。

2、习惯性违章的形成原因。其一，不熟悉或不按照作业程序和操作标准，不学习、掌握并运用安全技术，常常随意作业。其二，多次不加分辨地模仿了他人的不良行为，而未发生伤害事故，自认为是安全的违章行为。其三，经常存在侥幸、麻痹、偷懒、心急、好奇等不安全心理中的一种或多种心理的危险作业而幸免遇难，并形成了心理和行为上的定势。

3、习惯性违章的主要形式及具体表现。主要形式有习惯性违章操作、习惯性违章作业和习惯性违章指挥三种。习惯性违章操作是指比较具体的违反了安全规定动作和做法，如：

戴手套抡大锤、带负荷拉闸等；习惯性违章作业是指违反了作业的方法、程序、范围或条件以及工艺、技术要求等规定的系列行为，如：使用有故障的设备、恶劣天气高处作业等。习惯性违章指挥是指单位负责人（或作业负责人）违反安全操作规程或安全制度指挥他人作业或强令他人冒险作业的行为，如：明知有危险而强令员工冒险作业的行为；对员工隐瞒不安全因素，为采取安全措施就令员工作业的行为等。

4、习惯性违章的特性。习惯性违章可发生在生产过程中的任何人、任何事、任何时候；习惯性违章多半此时没有彼时有，这人没有那人有，事前没有事后有；许多习惯性违章可在生产过程中存在几年甚至更长时间；而某些习惯性违章不易被发现和辨认，隐藏的较深；并且随着科技的发展，新设备、新操作方法的诞生，又会衍生出新的违章行为。

因此，习惯性违章有其普遍性、随机性、持久性、隐蔽性、新生性和可防可纠性六大特点。但是，只要是违章行为，不论发生多少次，沿袭有多久，隐蔽的有多深，无论是旧有的还是新生的，都是可防可纠的。有了对习惯性违章的充分认识和了解，再结合班前会的“安全天天讲”、现场监护等形式，对习惯性违章起到良好的警示和预防作用。在日常作业中，能够对司空见惯、见怪不怪的行为是否产生危害后果有预见性，明确辨别那些属于违章行为，明白它的形成原因，是预防新的习惯性违章形成的前提条件。

二、丰富安全知识是纠正和预防习惯性违章的坚实基础

要做到安全生产，就必须有足够的相关的安全知识。我们需要安全知识就像需要空气一样。通过安全知识的积累和运用来增强安全意识，提高安全技能，靠意识支配行动，使行动具有目的性、准确性和预防性。近年来，笔者所在单位通过开展“安全知识竞赛”、“安全天天讲”“动作标准的制定、演练”“每日一题”“危险源辨识及风险评价”等活动，学习巩固了《安全检查表》、《岗位安全技术标准》《停电应急预案》《安全防护知识读本》《事故

案例分析》等安全知识。使员工深刻认识到安全生产规章制度是用鲜血的教训换来的宝贵经验，按照规章制度作业和操作就是珍惜生命。更可贵的是，广大员工在实际作业中，自我保护的安全意识得到增强，安全技能得到提高，绝大多数人做到了“我会安全、我能安全”，有效地预防了习惯性违章。

三、培养良好习惯是纠正和预防习惯性违章的根本途径

人的行为有依照习惯的倾向，有了安全、规范的良好习惯，就会很自然避开违章行为。培养良好作业习惯是增强安全意识、预防习惯性违章进而杜绝责任事故的根本途径。班组可利用安全活动日，对本工种本岗位的作业程序、动作标准进行专项训练，促使良好习惯的形成。努力实现各项作业程序化、科学化，动作标准化、规范化。在日常作业中，员工之间养成彼此监督和提醒，切实做到联保互保，及时避免或终止违章行为，坚持规范的安全行为的习惯。使安全行为由生到熟，由慢到快，由有意识的控制性行为到无意识的习惯性行为，从而达到预防习惯性违章的目的。

四、做好现场监护是纠正和预防习惯性违章的关键环节

我国近年来的一份调查报告显示，约85%的伤害事故是由“三违”行为造成的。也就是说，安全管理的关键和重点应是对作业人员做好现场监护。即以“纠正人的不安全行为、控制人的误操作”为现场安全管理的关键。也就是现场作业人员要做到“四不伤害”。

做好现场监护是预防习惯性违章最直接的方法，也是最关键的环节。现场作业是否发生违章，也就在这关键的一念之差，一步之遥。在作业现场，监护人员要能做到举一反三抓防范，铁面无私纠违章。要能在司空见惯、见怪不怪的行为和状态中发现不安全的因素，并采取相应的防范措施。关键是要能够及时发现存在不安全心理因素的人，特别是存在这

种行为不会引起事故，或我小心点可避免事故等侥幸心理的人；嫌麻烦、图方便而省略必要的操作步骤或不使用必要的安全防护用品的人；为赶时间，抢任务而冒险蛮干的人；自以为技术好，有经验，有把握，盲目自信冒险炫耀自己的本领的人。作业人员也应彼此观察对方情绪、了解心理、判断行为动向，发现有不良行为的苗头，及时通过语言交流和肢体暗示来终止不良行为的发生和延续，真正做到联保互保，使多人作业不单单是动作的组合和力量的叠加，而是“神”与“行”的有机统一，形成真正意义上的分工协作，达到有效预防习惯性违章的目的。

五、严格检查考核是纠正和预防习惯性违章的主要手段

习惯性违章现象之所以屡禁不止，一个重要原因就是处罚不严，失之于宽。但严格检查考核，并不是要将违章的“一棍子打死”，而是依靠“行得通、用得上、鼓实劲、收实效”的检查考核制度，坚持从小事、细节上逐步规范员工行为。根据不同季节、不同时期、不同岗位，进行重点检查、考核指定的违章行为，待这些行为规范后，再转向其他行为。

对习惯性违章的考核，要坚持“人人平等”的原则，干部职工一视同仁，怎么规定的就怎么执行。“三违除不除，关键在干部”一言，道出了企业各级领导特别是工序长班组长带头遵章守纪接受监督的关键作用。领导干部决不能有“我例外、我特殊、没人敢吭声”的想法。自己违反了安全规定，千万莫当成小事，要勇于认错、受罚。在领导对自己和安全员对领导的问题上能否按章办事，造成的后果是截然不同的，造成的影响也是广泛的、持久的。

严格检查考核也可在适当的范围内对违章的进行暴光和对遵章的进行褒奖，使作业人员充分认识到作业行为不能随心所欲，为所欲为，必须遵章守纪；充分认识到不知悔改地习惯性违章是自暴自弃之举，必将名利俱损；充分认识到遵守操作规程，按照安全技术标

准作业，是件光荣的事，是受欢迎和尊敬的人。

六、改善操作环境是纠正和预防习惯性违章的重要措施

人的行为不但受内因的作用，还受外因的影响。环境的好坏会刺激人的心理变化，影响人的情绪波动，甚至打扰人的正常行为；物的缺陷、设备的运行失常或布置不当，会影响人的注意力和操作，造成动作混乱或失误。若长时间得不到改善，不良行为就会持续和巩固，一些违章行为就习惯地错误地被认为安全了。

近年来，笔者单位坚持“环境影响习惯”的安全管理理念，不但思想、会议重视，而且资金、制度落实。逐步形成“厂部投入资金、材料，车间根据个人建议统一规划，工序班组组织实施”的现场隐患治理齐抓共管的格局。特别是2005年以来，“无伤害班组”的创建更加美化、优化了操作环境。使员工从事各项作业逐渐顺心如意、心平气和，无形中避免了诸如在通道口随意放置物料或工具、在吊物下行走或穿行、把安全带挂在不牢固的物体上、看不清设备标识而误操作等因不良环境造成的习惯性违章。总之，只要广大员工能够结合各自工作实际，充分认识习惯性违章，不断丰富安全知识，作业中遵守安全制度和相关的安全操作规程，运用标准的规范的作业行为培养良好的作业习惯，真正做到联保互保，正确对待检查和考核，主动用自己的智慧和力量改善操作环境，采取多头并进的方法，就会有效地纠正和预防习惯性违章。