基层农行职工建家的实践与思考

基层农行职工　人，民主管理的贴心人，职工建家的　热心人。其次是从中层干部到一线员　工对职工建家工作鼎力支持。积极参　与，树立了四种意识，即：大局意　建家的实践与思考　识、团体意识、争先意识、创新意　识。三是对职工建家有一个深刻的理　文／陈劲松　罗田农行职工建家基本情况　予“先进基层党组织”，　“文明建设　罗田县位于大别山主峰南麓，有　先进单位”和“模范职工之家”；　“七山二水一分田”之称，是国家扶　２００５年被中国金融工会和中华全国总　贫的重点县之一。农行下辖１　１个工会　工会授予“全国金融模范职工之家”　小组，１４３名工会会员，建有工会活　和“全国模范职工之家”称号，前不　动室、阅览室、篮球场、小厨房，购　久，被中央精神文明建设委员会和农　置了健身器械等基础设施。　总行分别授予“全国精神文明建设先　近年来，罗田农行工会工作在上　进单位”和“中国农业银行第一届职　级工会和支行党委正确领导下，积极　工职业道德建设十佳单位”。　学习贯彻“三个代表”重要思想，紧　罗田农行职工建家取得了一定的　紧围绕业务经营中心，落实支行党委　成效，究其原因：一是职工建家有一　“建行要建家、建家先爱家、建家促　个良好的人文环境。一直以来，罗田　发展、发展靠大家”的工会工作思　农行党委认真贯彻落实“三个代表”　路，在强化工会领导班子和工会组织　重要思想，对职工建家高度重视和支　建设的同时，把加强职工之家建设作　持，把工会工作作为固本强基工程列　为突出以人为本，构建和谐支行，促　入了党委议事日程，抓得紧抓得好；　进业务发展的重要措施来抓，摸索了　近几年，经营业务快速发展。精神文　一条依靠职工建家、爱家、兴家的新　明建设取得成绩，良好的政治氛围的　路子，实现了农行业务和谐发展，农　形成和经济效益的提高，营造了农行　行员工和谐向上，农行与社会和谐共　“政通人和”、干群“精神振奋”的　荣的良好局面——罗田衣行连续６年　可喜局面，进一步促进了职工建家的　被省分行授予“经营效益先进支行”　健康发展。二是职工建家有一帮热心　和“先进基层党组织”，被省委组织　人。首先是行长、党委书记和其他领　部、省总工会等６部委联合授予“厂　导成员争做四种人，即：职工合法权　务公开先进单位”；多次被农总行授　益的维护人，职工嘘寒问暖的知心　解。罗田农行在职工建家工作中，除　了搞好基础设施建设外。还高度重视　干部员工“以人为本”的思想政治工　作，真正把职工之家建在全体员工心　中，注重增强农行的凝集力和感召　力。９０年代初期，罗田农行曾出现过　告状上访人员频繁的现象，经过三届　支行领导班子不懈努力，职工建家已　成为全体员工的共识，前几年。罗田　农行下岗分流几十人。都得到了员工　的理解和支持。四是职工建家有一个　围绕大局开展活动的理念。罗田农行　工会工作始终贯穿业务经营这条主　线，因地适宜地开展各种活动，如：　开展群众性“岗位练兵”和“争先创　优活动”，既提高了员工队伍素质。　又提高了农行服务水平；开展“为支　行发展献计献策”活动，既激励了员　工爱岗敬业的劳动热情，又体现农行　民主管理的氛围；开展“献爱心扶贫　济困”活动，既是对困难员工的帮　助，又维护了社会稳定。　职工建家的困难和问题　农行体制改革已进入关键时期。　关键时期也是变革时期，在此新形势　下，基层农行职工建家也存在着一些　困难和新问题，值得我们思考。　１、农行改革不确定性。给员工　心态带来不稳定。农行体制改革大势　所趋，但实质性改革方案迟迟未正式　出台，给农行的发展带来了一定的负　面效应，不同程度地影响了农行的凝　聚力。　２、对职工建家缺乏正确的理解　和定位。受计划经济时期的影响。部　湖北农村金融研究Ｑ００６年第９期６１　维普资讯 http://www.cqvip.com

分人片面地认为建职工之家无非就是　办好工会活动室，开展几次文体活　动，就工会工作论工会工作，就“建　家”论“建家”，这种看法只停留在　况、新问题：一是盼望国家关于农行　体制改革方案早日出台，为农行发展　德文化建设，提高农行员工队伍综合　素质和道德水准，培育与时俱进、团　结拼搏、竞争向上的团体精神；通过　环境文化、顾客文化建设，提高农行　优质服务，拓展市场的水平，弘扬顾　客至上、爱岗敬业、诚信服务的企业　指明方向，确定奋斗目标。二是农行　系统各级工会组织要发挥职能作用，　认真做好新形势下的思想政治工作，　稳定员工思想情绪。脚踏实地搞经　对事物认识表面，以点代面，以片概　全，缺乏对职工建家内涵和精髓的深　度认识。　３、职工建家缺乏企业文化的氛　围。企业文化就像企业机体的神经中　枢和潜意识，是其凝聚力和活力的源　泉。而企业领导人对企业文化影响是　巨大的。他们的对企业文化的认识直　接影响着企业发展的方向。农行在四　大商业银行中，负担沉重。资产质量　偏低，雇员最多，在生死攸关的改革　时期，基层行长为完成各种业务计　划、撤点减员任务投入了全部精力。　在此环境下，一种重视眼前的经营目　标，忽视长远的企业文化建设思想潮　流，在基层农行中反映比较普遍，很　具有代表性。　４、职工建家面临的几个矛盾。　一是工会工作和本职工作的矛盾。基　层农行从事工会工作的人员大多数是　兼职的，都有自己本职工作。在此情　况下，没有足够的精力研究和做好工　会工作。二是开展工会工作与经费不　足的矛盾。基层工会要开展好工会工　作，要有一定数量经费支持，仅仅靠　微薄的会费收入，不足以开展各类活　动。工会经费渠道狭窄，制约了工会　工作的开展。三是工会工作要求与现　实的矛盾。工会应该说是受法律保护　并且有很强生命力的群团组织，是企　业与职工联系的桥梁与纽带，但理论　与现实的反差，要求与实际的脱节，　也是一个很普遍的现象。　职工建家的几点建议　１、职工建家要做好改革时期员　工思想工作。新旧交替的农行体制改　革时期。各种矛盾、问题和困难出现　也是正常的，针对改革中出现的新情　６Ｑ湖北农村金融研究Ｑｏ０６年第９期　营，一心一意求发展。三是网络媒体　精神；通过管理文化，质量文化建　力争本着求稳定、顾大局、事实求是　设，提高农行稳健经营、长效发展水　的原则，为农行在改革中谋发展营造　平，弘扬精益求精，提高效益、争创　良好的舆论环境．这样才有利于促进　一流的进取精神。　职工建家工作顺利进行。　４、职工建家要把握好三个重　２、职工建家要从深层次提高认　点。一是要坚持党委的领导，争取行　识。基层农行对“职工建家”没有一　政的支持。二是要倡导“求新、求　个正确的理解和定位．在一定程度上　进”的理念。提高工会干部素质和工　反映了“建家”工作中缺乏一支懂工　作能力。首先要处理好所担负的工会　会工作、懂企业文化的高素质干部队　“兼职”和业务“本职“的关系。做　伍，也是制约“建家”发展．提高　到两项工作一齐抓，两项成果一起　“建家”档次的瓶颈。为此．要把培　出。其次要强化三个意识教育，即：　植正确的“建家”意识当作工会工作　强化政治意识。坚持理想信念、思想　的基础工作来抓：一是要加强自身学　上、行动上与党中央保持高度一致；　习。学习工会专业知识。熟悉工会工　强化责任意识。树立强烈的事业心、　作重点，掌握工会工作的内涵和精　责任感和敬业精神；强化群众意识，　髓，从而提高干部员工对“职工建　牢记“两个务必”，倾听基层员工的　家”重要性、必要性的认识。二是组　呼声和要求，为他们说实话、办实　织活动。各级工会组织要积极组织集　事。再次要增强基层农行工会干部五　中学习，还可组织工会会员开展“八　种能力，即：增强观察分析问题的能　力，增强创新工作方法的能力，增强　荣八耻”和“爱家、知家、建家”大　新形势处理问题化解矛盾的能力，增　讨论，有条件的可以走出本企业进行　强协调各种关系的能力，增强独立思　实地调研和考察，通过上述活动纠正　考独挡一面的能力，以适应并不断开　对“建家”的片面认识。三是深入调　拓职工建家新局面。三是要坚持“顾　研。要组织熟悉工会工作的“笔杆　大局，识大体”的原则，围绕基层农　子”，撰写关于职工建家的典型材料　行的业务经营和中心任务开展工作。　和调研文章，推广“建家”成功先进　工会工作是党的群众工作的重要部　经验，研究“建家”工作的新情况、　分。也是农行各类管理工作的重要组　新问题，提出新对策，为领导决策提　成，工会工作只有紧紧围绕农行的中　供参考依据。　心工作来开展，才能得到党政领导的　３、职工建家要营造良好企业文　支持，受到广大群众的欢迎，农行　化环境。先进的企业文化建设是企业　业务发展了。工会工作才有发展的空　的灵魂工程，作为－Ｉ＂会组织在职工建　间，否则，工会工作就成了无本之　家工作中要发挥自身优势和作用．大　木。无源之水。●　力推进环境文化、道德文化、管理文　化、质量文化、学习文化、顾客文化　（作者单位：农行罗田县支行）　和创新文化建设。通过学习文化、道　责任编辑：欧阳姝