谈谈大学生就业中的违约

谈谈大学生就业中的违约

谈谈大学生就业中的违约

就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际状况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支

一、关于违约

付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表如今：

目前我校毕业生使用的就业协议书一般是由教育部门统一制定的、规范的、

特地用于应届毕业生就业的书面协议。根据国家毕业生就业政策，毕业生、用人

单位、学校在协议书上签字、盖章后，协议书便生效，对三方面都具有约束力，

各方面都应当遵守协议、履行协议。假如三方中有一方反悔的`，即视为“违约”，

而且必需向另外两方承担违约责任。

二、违约表现

目前的违约主要是毕业生和用人单位违约，形式主要有以下几种： １、毕业生违约：

⑴同时与多家单位签约，再定取舍；

⑴先确定一个用人单位垫底，一旦找到更理想的用人单位，则抛弃前者，满足后者；

⑴向用人单位提供不真实的选用状况； ⑴其他违约行为。 ２、用人单位违约： ⑴拒收毕业生；

⑴提供不真实的状况和虚假材料，误导毕业生与之签约；

⑴其他违约行为：如为约束毕业生而收取一些不合理费用；违反行政法规、规章，不执行有关规定，侵害毕业生的合法权益。 三、违约责任及毕业生违约的后果

１、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量工作，有的甚

至对毕业生将要从事的具体工作也有所支配。同时，毕业生就业工作时间相对比

较集中，一旦毕业生因某种缘由违约，势必使用人单位的前期工作付之东流。用

人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作

造成被动。

２、就学校而言，用人单位往往将

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