总则：
明确公司和销售人员的物质利益关系，建立在对销售人员及业绩进行考评的基础上，依靠业务人员对个人物质利益的关心，推动员工自觉遵循规章制度，提高销售业绩，稳定客户群体，提高营运效率！ 一、 基础工资： 业务级别 基本工资 （元） 营销经理 A:3000 B:2400 区域经理
2000 3% 2% 100 提成（元） 标准单 3% BOT EMC 2% 电话费（元） 200 注：
1. 营销经理A类为：签单后，从第二个月算起！
销售经理B类为：5年以上工作经验，有工程工作经验，暖通相关专业。试用期为2200元，电话费报销100元。
区域经理：工作经验两年以上，暖通相关专业。出单后，可直接调为A类营销经理。
2. 标准单提成算法：回款达到总款项的90%及以上的，按收款的比例算取相应的提成。在回收款项没有达到90%前，离职的员工，不计算提成。
3. EMC BOT提成算法：甲方验收完成，收到第一批款项后，算取相
应提成。
4. 出差包干每天为150元（含食宿费用），省会城市180元，不产生住宿费的，吃饭补贴为50元。跨省或普通火车超过8小时的，可购买高铁，动车，卧铺车票.因公关需要产生的打的费,应酬费需提前电话申请，说明情况，得到同意后，方可实施。
5. 公司免费提供住宿，水电费自理。公司补助午餐费3个月为500元。
6. 营销人员试用期为3个月。
7. 试用期满后，公司按政策规定给予购买相关社会保险。 二先进奖
每月个人表现比较突出或销售业绩增长明显奖励200元。
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