第一章：总则
第一条：为加强公司管理，规范员工行为，建立一套科学的、有序的、规范的企业管理制度，在激烈的市场竞争中促进公司发展壮大，根据国家有关政策、法规，结合本公司实际，特制定本员工行为规范（以下简称规范）。
第二条：本规范适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。 第三条：本规范包括了公司主要规章制度、员工的基本工作要求，以及员工违纪将受何种处罚，表现优秀将受何种奖励等内容。
第四条：本公司的人事行政管理，均依本制度规定。
第二章：入职及适用管理
第一条：行政人事部负责通知拟录用人员报到，并做好接待工作。新员工报到需携带的资料为：
1．身份证复印件（2份）
2．广州本地工商银行卡 复印件
第二条：行政人事部审查资料是否合格、真实，并复印存档，确认录用后，进行指纹录入，开工号、开腾讯通、填写员工信息资料表、给新员工柜子钥匙。
第三条：试用期结束后，按规定进行转正，业绩优秀者，可提前转正。 第三章：考勤管理
第一条：工作时间及规定：
1、所有职员必须按时上下班，不迟到，不早退，上班时间不得擅自离开自己的工作岗位，不做与工作无关的事情，不妨碍他人工作。办公室职员上下班一律按时打卡。
2、上班时间：上午(9:00-12:00)，下午(13:30-18:00)，个别部门特殊安排外。 3、工作时间8小时制，每周6天工作制（周六/值班日下午16：:30下班）。 4、特殊工作岗位的员工可以实行不定时工作、综合计算工时、轮班制等工作时间制度，具体办法根据经营实际情况确定。
5、考勤统计以每天打卡记录为准，无上下班记录者按缺勤论处。
6、伪造出勤记录者，经查明，当事人与伪造者伪造的出勤时间按旷工论处。
7、因个人原因忘记打卡，直属领导又可以确认其上下班者，直属领导可在事发第2日前给其签卡，若签卡超过3次者第四次签卡开始每次扣罚10元处理。没有签卡者若工作日当天缺1次考勤记录，缺勤论处，若工作日当天缺2次考勤记录，旷工论处。
8、因公未打上下班卡者，事发次日写请假条备注事由经直属上司批准，交由行政人事部核实签卡。
第二条 考勤办法与要求
1、员工考勤的监督管理由公司行政部负责。
2、员工考勤以部门为单位进行，各部门主管负责人监督考勤工作。 3、考勤的职责：
3.1、熟悉公司的考勤制度，认真、及时、准确地记载员工的出勤情况；
3.2、协助公司行政部督促员工，严格遵守劳动纪律和工作时间，如实地反映本部门考勤中的问题。
3.3、协助和指导本部门员工按规定和程序办理请销假手续；
3.4、及时、准确地统计、汇总考勤结果，依时报送考勤表。
4、考勤记载符号：1、上班★，2、旷工☆，3、例休▲，4、请假△, 5法定节假■。 5、员工每月的考勤截止计算时间为当月的最后一天，每月的最后一个工作日为部门核对、统计、汇总，次月10日前为行政部审核、汇总考勤及计算出勤时间，20日为计发员工工资时间。行政部下发核对出勤表日起必须2个工作日内签名确认，否则一律默认本人确认。期间请假者特殊处理。
6、员工因公出差或外勤，应由部门经理批准。
7、员工休假，离岗前应做好工作交接，并把经批准的有效假单交于行政部门以备考勤（注：增值部假单务必次月３个工作日内交由总部行政部处；过期作废）。
8、认真如实地做好考勤登记工作，不得弄虚作假。
9、每月例休必须当月休息完毕，确因工作安排，不能当月休息完毕，允许向直属主管写申请说明下月补休或折算成基本工资，否则一律折算成出勤，只支付当天餐补。
10、当周出勤低于3天，例休取消；当周出勤时间3天，只能享受半天例休，当周出勤4天及以上，例休正常。
第三条：迟到、早退、旷工处理
1、迟到/早退10分钟（含10分钟）以内，按5元/次进行处罚。 2、迟到/早退10-30分钟（含30分钟）,按20元/次进行处罚。 3、迟到/早退30分钟以上，扣发当事人半日(4小时计)薪资。 4、当月迟到累计3次（含3次以上，按10元处罚）
5、连续迟到3次或当月累计迟到次数达到5次或以上,按旷工1天处理并处严重警告 6、若当月迟到/早退不超过3次且累计不超过15分钟，按全勤计算。 7、旷工1-2天者，按当事人日薪资的2倍扣发工资。
8、连续旷工3天，按自动离职处理，自动离职人员不结算工资，因旷工造成公司经济损失的，公司保留法律追诉权利。
9、确因特殊情况造成迟到者，当事人应在特殊情况发生后第一时间向行政人事部主管汇报情况，公司将依情进行适当处理。
10、请假超期：除了不计算当天工资外，并且一天倒扣100元 ，超过10天未与公司汇报者，公司将视为自动离职，并有权追究法律责任。
四．
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