国有企业思想政治工作要与时俱进

国有企业思想政治工作要与时俱进

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是我们一切工作取得胜利的可靠保证。跨入新世纪，随着经济全球化趋势的加剧和我国改革开放水平的提高，特别是国有企业改革的进一步深化，如何把思想政治工作的光荣传统和政治优势带向21世纪，是摆在我们面前的一个重大政治课题。早在1978年，邓小平同志曾提示我们说：“我们政治工作的根本的任务、根本的内容没有变，我们的优良传统也还是那一些。但是，时间不同了，条件不同了，对象不同了，因此解决问题的方法也不同。”国有企业思想政治工作必须适应时代变化的要求，与时俱进，不断创新。

一、确立一个新的指导思想

政治上的坚定来源于理论上的清醒，伟大的实践需要正确的理论来指导。当前，国企改革已进入攻坚阶段，企业实行产权改革、资产重组、股份合作、租赁兼并、转制经营等，必然使企业面临着与以往很不相同的新情况，新考验，这就一刻也不能离开强有力的思想政治工作为其提供思想和理论支持。因此国有企业要充分发挥思想政治优势，以“三个代表”重要思想为指导，用科学理论武装广大职工，正确处理好国有企业体制改革、经济发展与思想政治工作的相互关系，为国有企业的改革、发展、稳定提供理论基础。要按照党中央的要求，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，一定要使广大干部职工在对“三个代表”重要思想的认识上达到新的高度，在认真贯彻“三个代表”重要思想的根本要求、始终做到“三个代表”上取得新的成效，不断增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，坚持用“三个代表”重要思想统领各项工作。

二、突出一个新的重点

当今世界各方面的竞争，归根到底都是人才的竞争。人是一切事业成功的关键因素，人比资产更重要。国有企业思想政治工作在围绕企业改革发展、生产经营的同时，要以人为本，着眼于企业职工队伍综合素质的提高，促进人的全面发展。

一是把理想信念教育放在首位。教育和引导职工根据“三个代表”的要求，树立建设有中国特色社会主义的共同理想，坚定社会主义信念，树立与时代和社会发展相适应的正确的世界观、人生观和价值观。要引导职工充分认识建设有中国

特色社会主义的长期性、艰巨性及其发展的总趋势，用正确的世界观和方法论看形势、看问题，在改造客观世界的同时努力改造主观世界。要引导职工联系社会和自身实际去思考人生的意义，以积极进取、乐观向上、自强不息的态度去对待工作、学习和生活。

二是加强以“诚信”为重点的职业道德建设。职业道德是思想道德的重要组成部分，对生产力的发展起着重要的促进作用。要围绕中共中央《公民道德建设实施纲要》的要求，根据时代特征和社会发展需要，以“诚信”为重点，加强职业道德建设，帮助职工提高职业道德行为能力和讲求职业道德的自觉性。

三是深入开展群众性精神文明创建活动。群众性精神文明创建活动是有效提高职工思想道德素质的重要载体和抓手。开展精神文明创建活动，要把政治性和艺术性结合起来，赋予其更多的文化和艺术色彩，做到寓教于乐、寓教于文、寓教于体，吸引更多的职工参与精神文明创建活动，在丰富多彩的创建活动中不断提高其思想道德素质。

三、探索一个新的方法

思想政治工作能否取得实效，关键是方法问题。方法得当，事半功倍；方法不当，事倍功半，甚至劳而无功。新时期国有企业思想政治工作要改进现有工作方法，增强实际效果。

一是把解决思想问题同解决实际问题结合起来。为职工办实事，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，这是做好企业思想政治工作的一条极为重要的方法。职工的思想问题，很多是由一些实际问题引起的，职工的实际问题不解决，思想政治工作难以奏效。党的一切工作，都要以最广大人民群众的根本利益为最高标准，这是“三个代表”的要求。企业各级党组织要深入基层、调查研究，要把职工群众的切身利益放在心上，关心他们的疾苦，倾听他们的呼声，实实在在地为他们办实事、办好事，认真解决好困难职工的实际问题。

二是由单纯的灌输向多方渗透发展。向人民群众灌输马克思主义理论历来是思想政治工作的一个重要方法，但在新时期，随着改革开放的不断深入，人们的思想意识复杂多样，价值取向呈现多元化，一般性的灌输和说教已难以发挥作用。因此，我们在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到企业生产经营、日常管理和文化娱乐活动中，使干部职工置身于思想教育的大环境中。

三是领导干部要以身作则。各级领导干部是思想政治工作的组织者和领导者，也是思想政治工作的重要对象。领导干部自身素质的好坏，往往决定着党和国家的大政方针能否得到贯彻落实。邓小平同志指出：搞精神文明，关键是要以身作则。职工对于干部总是听其言、观其行的。做好领导干部的思想政治工作，

是做好企业思想政治工作的重中之重和关键环节。领导干部以身作则，严于律已，本身是极为有效的思想政治工作。

四是充分利用有效的传播工具和宣传手段。要充分利用广播、电视、报刊、网络等各种现代传媒的宣传阵地作用，在唱响主旋律、强化宏观引导的同时，多角度、多侧面地对群众关心的热点、难点及一些深层次的认识问题，做好解疑释惑、平衡心理、理顺情绪等工作，把思想教育辐射到家庭、延伸到八小时之外，拓展思想政治工作的领域，扩大覆盖面与渗透力。

四、塑造一支新的政工队伍

增强思想政治工作的创新力，关键在于培养一支高素质的思想政治工作队伍。改革开放以来职工思想更加活跃，思想政治工作的难度增大，同时，职工队伍的知识面拓宽了，文化层次也提高了，如果政工队伍的整体素质和理论水平不能迅速提高，也就很难做好思想政治工作。

一是注重政工队伍的选拔和配备。目前，一些企业的政工队伍现状令人担忧，不论数量上，或者是素质上都适应不了形势发展的要求，因此要根据有关规定和企业运行机制，精心设置政工部门和配备政工干部，确保思想政治工作应有的人力和在企业中的地位。要做到组织保证、制度明确、人员落实、工作到位。同时，要注重选拔一批德才兼备的中青年干部，充实到思想政治工作队伍中来，优化思想政治工作队伍结构。

二是营造有利于政工干部工作和成长的良好环境。物质文明建设的关键在党，精神文明建设的关键也在党，国有企业要形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、经营管理人员和职工群众广泛参与的精神文明建设和思想政治工作管理体制和运行机制，形成“大政工”格局，把思想政治工作同生产、经营、改革、发展等各项工作作为统一奋斗目标，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。各级党组织还要在思想上、工作上、生活上关心政工干部，要为他们排忧解难，激发他们从事思想政治工作的热情。

三是加强对思想政治工作者的培养。随着企业改革的不断深入，对政工干部的要求更高，要求他们掌握的知识面也更广，既要切实掌握基本理论，基本方法，又要学习掌握行为学、心理学、逻辑学等社会科学知识，还要懂得与市场经济相适应的经济管理和企业生产经营方面的知识与法律法规，因此，要采取多种形式锻炼和培养政工干部，提高他们的业务能力和工作水平，努力造就一批“学者型”政工人才。