加班费，指劳动者按照⽤⼈单位⽣产和⼯作的需要在规定⼯作时间之外继续⽣产劳动或者⼯作所获得的劳动报酬。劳动法中加班费计算是怎么规定的？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动法中加班费计算是怎么规定的劳动法加班费按以下⽅式计算；
如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的⼯资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的⼯资项⽬分为“基本⼯资”、“岗位⼯资”、“职务⼯资”等，应当以各项⼯资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本⼯资”、“岗位⼯资”或“职务⼯资”单独⼀项作为计算基数。
如果劳动合同没有明确约定⼯资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际⼯资作为计算基数。凡是⽤⼈单位直接⽀付给职⼯的⼯资、奖⾦、津贴、补贴等都属于实际⼯资，具体包括国家统计局《关于⼯资总额组成的规定若⼲具体范围的解释》中规定“⼯资总额”的⼏个组成部分。但是应当注意⼀点，在以实际⼯资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙⾷补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列⼊计算范围。
关于加班费的相关规定；
《劳动法》第四⼗四条 有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬；
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
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