课后测试
测试成绩：80.0分。 恭喜您顺利通过考试！
• 1、薪酬调查的目的有（10 分）
• A
• 了解公司薪资水平在市场上的位置
• B
• 了解同行的薪资结构
• C
• 制定合理的薪资结构
• D
• 为公司的薪资政策提供依据
• 正确答案:A B C D
• 2、薪酬调查的内容包括（10 分）
• A
• 基本工资
• B
• 可变奖金
• C
• 福利
• D
• 现金薪资
• 正确答案:A B C D
• 3、薪酬调查的方式有（10 分）
• A
• 问卷调查
• B
• 资料交换
• C
• 看招聘广告
• D
• 向应聘者征询
• 正确答案:A B C D
• 4、薪酬定位策略包括（10 分）
• A
• 随位
• B
• 中位
• C
• 主位
• D
• 混合
• 正确答案:A B C D
• 5、薪点表的设置目的包括（10 分）
• A
• 体现公平
• B
• 体现激励
• C
• 体现稳定
• 正确答案:A B C
•
• 1、伪装成应征者是薪酬调查的方式之一（10 分）
• A
• 正确
• B
• 错误
• 正确答案:正确
• 2、基层岗位的薪资调查可以参考政府发布数据（10 分）
• A
• 正确
• B
• 错误
• 正确答案:正确
• 3、薪资报告要先看中位数再看平均数（10 分）
• A
• 正确
• B
• 错误
• 正确答案:正确
• 4、主位薪酬策略指的是（10 分）
• A
• 低于市场中位值
• B
• 高于市场中位值
• C
• 居于市场中位值
• 正确答案:高于市场中位值
• 5、薪点表的幅宽应该体现对应的上升空间（10分）
• A
• 正确
• B
• 错误
• 正确答案:正确
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