一般人员任务绩效、态度考核-直接上级评分表(季度)

被考核人：_______所­­______

指标类别业绩指标权重效益类营运类控制类工作目标完成与效果评价（GS）态度积极性协作性责任心纪律性季度综合考核得分A说明：态度评分时请参照附件一《态度定义表》

评

等级

A

B

1

定义得分超出目标100-130达到目标90-100

附件一： 员工态度

AB超出目标达到目标

长期坚持学习业务知识；对于额外任主动学习业务知识；主动承担一般的

积极性

务能主动请求并且能高质量完成；工额外任务；工作中有时能够提出新的主动协助同事出色的完成工作能够与同事保持良好的合作关系，协

助完成工作

协作性

工作有很强的责任心

工作有较强的责任心

责任心

能够长期严格遵守工作规定与标准，能够遵守工作的规定和标准，有较强有非常强的自觉性和纪律性的自觉性和纪律性

纪律性

1一般人员任务绩效、态度考核－直接上级评分表（季度）

___所在岗位：­­__________考核期间： 年 月至 年 月

指标单位基本目标挑战目标

权重评

权重评

A= A1+ A2 + A3+ A4+ A5 + A6+ A7 + A8+ A9+ A10+ A11 - B

评分结果与分数对照表如下：

C

D

接近目标70-90远低于目标70以下

件一： 员工态度考评指标定义表CD接近目标远低于目标

偶尔主动学习业务知识；有时主动完基本上不主动学习业务知识；很少主成一般额外任务；能提出个别的新思动请求承担额外任务；不能提出新思根据同事的请求能够提供一般协助不能积极响应同事的请求或者协作任

务的完成质量较差

工作有一定的责任心工作责任心不强

基本能够遵守工作规定和标准，基本不能遵守工作规定和标准，经常发生能够遵守纪律，但有时出现自我要求违规情况，自觉性和纪律性差不严的情况

季度完成值完成分值综合分值A1A2A3A4A5B评估得分综合分值A6A7评估得分综合分值A8A9A10A11