题的咨询；
下责任：
第四条 第一条
4、如实填写《 第五条 员工的责任：
第二章 管理职责
为了规范公司考勤制度、加强劳动纪律，维护正常工作秩序，各单位设兼职考勤员（人力资源管理员或综合管理员），具有以
3、妥善保存各种考勤凭证、请销假单；
2、如实反映本部门考勤中存在的问题；
部（分公司）员工 第一章 总 则
保护条例》、《河南省计划生育条例》等相关劳动法规，结合公司实际情况，特制
要事务及病伤疗养期间的请假与休假问题，根据《劳动的合同法》、《女职工劳动
规范请休假政策，妥善处理员工因占用生产时间办理业务范围以外的公私必
报人力资源部，需要部门领导签字并加盖公章。
3、处理员工有关考勤方面的申诉；
第二条 本办法适用于公司所有在职员工。
4、建立员工考勤档案，检查各部门考勤执行情况。
5、将考勤结果用于员工岗位工资、绩效工资的核算。
1、按规定及时、认真、准确地记录本部门员工的考勤；
第三条 人力资源部在考勤及假期管理方面有以下责任：
1、制定员工考勤及假期管理的相关制度，并负责组织实施；
2、提供与考勤及假期相关的各种表格，并负责解释员工对考勤及假期问
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月份考勤统计表》，于次月5日前
上班，即为旷工。
正常婚假核给3天；
（2）春节 （1）元旦 （6）中秋节 （5）端午节 （4）劳动节 （3）清明节
（7）国庆节
非初婚不享受晚婚假期。
第三章 考勤及假期的种类和期限
放假1天（5月1日）放假1天（1月1日）放假1天（农历中秋当日）放假1天（农历端午当日）放假1天（农历清明当日）
3、旷工：迟到或早退超过15分钟以上、未经请假或假满未续假而擅自不
放假3天（农历除夕、正月初一、初二）
第六条 考勤包括迟到、早退、旷工：
全体公民放假的节日，即法定节假日：
第八条 公假：指国家法定的年节假期。
1、自觉遵守公司的劳动纪律，严格执行上下班时间；
晚婚（男25周岁、女23周岁以上、初婚）假核给15天
1、迟到：超过规定上班时间在15分钟以内到岗，即为迟到；
2、按照公司的考勤和请销假管理规定，自觉履行请销假手续。
第七条 假期包括：公假、婚假、丧假、产假、病假、事假、年休假。
2、早退：未到规定下班时间，提前15分钟以内离开工作场所，即为早退；
放假3天（10月1日、2日、3日）
第九条 婚假：是指员工符合法律规定结婚，经批准享受的婚假和晚婚假。
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儿每月3天假。
途中的车船费等，由员工自理。
员工直系亲属死亡，核给丧假3天；
经医生证明不能正常工作，经批准进行休息治疗的假期。
格，应继续休假。其试工前后病假连续计算。
第十二条 流产的假期：
怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
第十条 丧假：是指员工的直系亲属死亡办理丧事的假。
假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
员工病假根据指定医院的医生诊断意见据实核给。
怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；
直系亲属：指员工本人的配偶、子女、父母（岳父母、公婆）、祖父母。
医院诊断证明，且须有一定时间的试工期。连续病假3个月以下的，试工期为
1个月；连续病假3—6个月以下的，试工期为2个月；连续病假6个月以上的，
试工期3个月。在试工期间，旧病复发，无法坚持正常工作的，视为试工不合
第十三条 年休假：是指按照国家规定每年一次的带薪休假。
病假：是指员工因患病或非因工（公）负伤，在指定医院诊治，
第十一条 产假：是指女员工生育或孕期小产，经过批准的假。
正常生育共给产假90天（其中产前15天，产后75天）。难产的，增加产
此外，不满一周岁婴儿哺乳，到婴儿一周岁止，每婴儿每天1小时或每婴
24周岁以上已婚妇女生育第一胎为晚育，实行晚育的，奖励产假3个月。
员工连续病假3个月（含3个月）以上，本人要求恢复工作时，必须经指定
员工异地办理丧事，根据路程往返实际需要时间，另外核给路程往返时间。
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假。
计使用。
不予补假。
（2）休假标准：
已满20年的，年休假15天。
已满10年不满20年的，年休假10天；
（4）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；②年度内已安排疗养或休养的员工，不再享受年休假。
第四章 考勤及假期的计算
第十四条 事假：是指不属于以上各类，用于办理个人事务的假。（1）休假条件：凡在公司连续工作满1年以上的员工，均可享受带薪年休（3）国家法定休假日、双休日不计入年休假的假期。年休假假期由所在部①当年病事假累计超过1个月的或工（公）伤超过6个月的员工，当年不员工应尽量避免请事假，如因特殊情况的私事必须由本人亲自处理，公司
享受年休假。
到、早退、旷工。
第十七条
第十六条
以上假期内遇有国家法定节假日、双休日的，不另加假期天数。
可根据具体情况酌情核给事假。员工在事假期间生病仍按事假处理。
门领导根据工作情况统一安排。休假时间原则上一次休完，不跨年度安排或累
第十五条 员工除年休假和请假外，应严格遵守公司的作息制度，不得迟
事假、病假期间如遇有国家法定节假日、双休日，连续计算，
婚假、丧假、产假、探亲假的假期原则上安排一次连续休完。
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旷工处理。
第十九条
路途往返时间。
一次扣罚100元。
全勤奖，另外进行如下处罚：
第二十四条 考勤处罚规定处理，未经批准按旷工处理。
明，经审核批准后按病假处理；未经批准的按旷工处理。
假3个月以内核给产假，产后继续休病假的，其产前产后合并计算病假。
第二十三条 员工利用探亲假结婚的，不再另给婚假。
第五章 考勤处罚及假期的薪资待遇
一年累计旷工达5天者，合同制员工待岗，派遣制员工退回劳务派遣单位。
当月无旷工及请假（公休假除外）情况者核发全勤奖，否则不予核发当月
1、当月迟到（早退）一次扣本人本月全勤奖50%，迟到（早退）两次者扣本
人本月全部全勤奖。迟到（早退）三次及以上者，除扣发全勤奖外，每迟到（早退）
工累计不超过3天者，扣发当月全部工资项；当月连续旷工达三天及以上或者
理；没有医生证明且经批准超假的，超假部分按事假处理；未经批准超假的，按
第十八条 年休假、婚假、丧假、探亲假、病假超过期限的，经批准按事假
第二十五条 公假、年休假、丧假期间的岗位工资和绩效奖金全部照发。
产假期满后，有医生证明，经批准超假的，超假部分按病假处
2、当月累计旷工不超过1天（含1天）者，扣罚当月全部绩效工资；当月旷
第二十二条 员工在婚假期间，直系亲属死亡，另给丧假3天，不再另给
第二十条 员工因公（工）外出期间患病，不能按时返回，可凭当地医院证
第二十一条 女员工在病假期间生育，病假3个月以上的不另给产假，病
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按事假处理。
本企业连续工龄
发放比例(Ａ%)
本企业连续工龄发放比例(Ｂ%)
第二十九条
不满2年Ａ%＝60%
满2年不满
4年Ａ%＝70%
第二十六条
第二十八条 病假
不满1年Ｂ%＝40%
21.75个工作日计算，以下同）停发绩效奖金。
改为按月发放疾病救济费，其标准如下：
下的，病假期间发放病假工资。病假工资标准如下：
日工资＝月岗位工资/21.75
计薪天数=（365-104）/12=21.75
整月病假工资＝岗位工资×病假工资比例
资；当年累计病假超过30天，扣发当年3个月绩效工资。
计算公式：疾病救济费＝岗位工资×疾病救济费比例（Ｂ%）
计算公式：病假工资＝岗位工资/21.75×工作天数×病假工资比例（Ａ%）
能从事公司另安排的工作的，按《劳动合同法》相关规定处理。
1、当月连续病假2天以内（含2天），扣发当月绩效工资10%；超过3天
第二十七条 公假、年休假、婚假、丧假、产假、探亲假超过期限，经批准
2、连续病假1个月以上6个月以下，当年累计病假1个月以上6个月以
4、员工患病或非因工（公）负伤，医疗期满后确实不能从事原工作，也不
婚假、产假、探亲假期间，岗位工资照发，按天数（按每月
（含3天），扣发当月绩效工资40%；当月累计病假超过10天，扣发当月绩效工
3、连续病假超过6个月，当年累计病假超过6个月，从下月起停发薪资，
当月事假累计不超过3天（含3天），扣发当月绩效工资的
满4年不满
6年Ａ%＝80%
满6年不满
8年Ａ%＝90%
满8年及以
上Ａ%＝100%
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满1年不满3年
Ｂ%＝50%满3年及3年以上
Ｂ%＝60%
证明文字。效，按旷工处理。
人力资源部按员工假期管理办法统一扣费。
第六章 请（休）假程序
第七章 假期审批权限
第三十六条 按照下管一级的原则，行使假期审批权限。
第三十二条 假期满后，需要续假的必须提前办理续假手续。
第三十一条 请（休）假期满复工时，逐级上报办理销假手续。
申请；２、没有OA权限的员工必须按程序，办理请（休）假手续，事先填写请
30%；当月事假累计超过3天，扣发当月绩效工资的50%；当月事假累计超过
内电话通知所属部门领导，并于上班后第一天补办书面请假手续及提交有效
第三十五条 各部门每月将员工请（休）假情况汇总表交与人力资源部，由
部门经理或县（区）分公司经理审批，并报知公司管理层分管领导。
管领导审批，并报知公司总经理；部门副经理、县（区）分公司副经理的假期由
7天，扣发当月绩效工资；全年事假累计超过20天，扣发当年3个月绩效工资。
第三十八条 公司各部室员工、县（区）分公司员工的假期由部室经理、县
第三十条 员工请（休）假：１、具有OA权限的员工，从请假电子化流程中
第三十七条 公司各部室经理、县（区）分公司经理的假期由公司管理层分
第三十三条 未经批准请（休）假而擅自离开工作岗位者，事后补假一律无
第三十四条 员工若因病或急事未能事先请假者，必须在当日上班1小时
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（休）假申请单，逐级上报核批。
（区）分公司经理审批。
金，生活费自理。
第八章 附则
方相关部门对各种假期有新规定时，按新的规定执行。
第四十一条 本办法自发文之日起执行，解释权归人力资源部。
第四十条 以前有关规定与本办法有抵触时，按本办法执行。若国家和地
第三十九条 因违犯治安管理条例被拘留期间，停发本岗位工资和绩效奖
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