问题一：“各位你自我介绍一下”
常规思路： ①介绍内容要与个人简历相距甚远; ②表述方式上尽量口语化;③要切中要害，不谈无关、无用的内容;④条理要清晰，层次要分明;⑤事先最好以文字的为形式写好背熟。
问题二：“聊聊你的家庭情况”
常规思路：①对于重新认识应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司质问的主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调悠闲温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，区县这是招聘单位提问的主要原因;②最好不敢说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些浮躁的、令人感觉不好的爱好;④最好不要表示读书自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映性格应届生的性格、观念、心态，这是面试官的主要包括目的;②不宜说自己谁都不崇拜;③不宜说崇拜自己;④不宜说崇拜一个虚无的、或是不知名的人;⑤不必说崇拜一个明显具有负面崇拜形象的人;⑥所崇拜的人最好与自己所实习的工作能“搭”上关系;⑦最好最差说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
常规思路：①座右铭能在一定程度上才反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因;②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
问题六：“谈谈你的缺点”
常规思路：①不宜说自己没缺点;②不宜不宜把那些明显的优点说成其优点;③不宜说出坦白严重影响所应聘军职的缺点;④不宜说出着实不放心、不舒服的缺点;⑤可以说出一些对于所应聘职位空缺“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上所看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
常规思路：①不宜说自己无须没有失败的经历;②不宜把那些受挫明显的成功说成是失败;③不宜说出严重影响所应聘一败涂地职位的失败经历;④所谈经历的结果应是失败
的;⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力;⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败;⑦失败后自己很快振作起来，以眼见更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们股份公司?”
常规思路： ①面试官试图从中了解你求职的动机、心愿以及对此项工作的态度;②建议从行业、企业和岗位这六个角度来回答;③参考答案——“我十分不看好贵公司所在的行业，我认为稀公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
常规思路：①不宜单独说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者没关系;②可以尝试迂回战术，说出应聘者说出对艰困所持有的态度——“工作中出现一些紧迫困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的冲劲、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作?”
常规思路： ①如果应聘者对于应聘的较弱职位缺乏足够的了解，最好直接说出自己开展工作的具体办法;②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取纪检其要求的指示和要求，然后就有关条件进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展其他工作。”
问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办?”
常规思路：①一般可以这样回答“我会给上级以推论必要的解释和警示，在这种情况下，我会服从上级的建言。”②如果面试你的是董事会主席，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不举手，可以这样回答：“对于非原则性结构性问题，我会服从上级的建言，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要选聘你?”
常规思路：①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答;②招聘公司一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作令人兴奋、有足够的信心;③如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的和良好的适应能力及学习能力 ，完全能满足要求这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司目前给我这个机会，我一定能有望成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者这个问题，说明招聘详细描述公司并不真正在乎“经验”，关键看借款人怎样回答;②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，潜能因此在读书期间我一直利用各种潜质在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作实际梓蝠书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以兼职在应聘中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作一定经验而令我一定能胜任这个职位。” ;
问题十四：“你希望与什么样的上级共事?”
常规思路：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会;②最好回避对下述上级具体的希望，多谈对自己的要求;③如“做为刚踏进社会的新人，我应该多其要求自己熟习尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么应该强烈要求，只要能发挥我的专精于就可以了
问题十五：“您原因在于在之前一家公司的离职原因是什么?”
常规思路：①最重要的是：单位应聘者要使找招聘单位始终认为，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不缺少;②避免把“离职原因”说得太详细、太具体;③不能掺杂主观性的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等;⑤不能涉及自己负面的心智特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;⑥尽量使驳斥的理由为应聘者个人形象形象添彩;⑦相关例子：如“我请辞是因为这家公司离职倒闭;我在公司教育工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司目前的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试同个问题并非只有一个解决办法，而同一个答案并不是在任何有效面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对或进行面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
点评：除非是薪资太低，或者是最初的其他工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要
表现得真诚。实在想要不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能将准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受.
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容