ＭＡＨＡＧＥＭＥＮＴ ｌ管理 对做好一人一事思想政治工作的几点思考 文／杨红丽 摘要：一人一事的思想政治工作是企业思想政治工作中最常见的内容。本文根据职工群众的思想意识、价值取向、 道德观念多变的特点，对如何做好此项工作进行了简要论述。 关键词：思想政治工作典型示范心理疏导 一人一事的思想政治工作，是基层思想政治工作的主 动员、组织群众，提高群众的素质，调动职工群众的 要形式，是解决职工群众思想认识问题的法宝。通过切实 积极性，是思想政治工作的根本任务。而领导干部以身作 开展一人一事思想政治工作，可以及时解开职工群众的思 则、率先垂范，是实现这一目标的重要环节和途径。常言 想疙瘩，理顺情绪，化解矛盾，对促进队伍和谐稳定、调 说，“喊破嗓子，不如做出样子”“干部干部，先干一步”， 动职工积极性、保证工作顺利进行，具有重要作用。 都是讲干部要带头的意思。干部干在前头，本身就是无声 要做好一人一事思想政治工作，必须了解职工群众的 的命令，是不说话的思想政治工作。案例中的队长带头踏 思想意识、价值取向、道德观念多样个性化、差异化更加 实工作，让大家一起为集体出力献策，队伍士气快速凝聚， 明显的趋势，把握好尺度。 促进了管理水平提高 一一．－－、用真情和关爱感动职工 、通过心理疏导抚慰职工 一切群众的实际生活问题，都是我们应当注意的问题。 要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏 假如我们对这些问题注意了，满足了群众的需要，我们就 导，用正确方式处理人际关系。 真正成了群众生活的组织者，群众就会真正围绕在我们的 案例三：某二级单位成立了心理工作室，开展了团队培 周围，热烈地拥护我们。 训、专题讲堂、主题沙龙、个案咨询、心理热线等活动。创 案例一：小李刚分配到单位，他性格内向，不善交流， 立初期，工作室接收的实战案例少，后来影响越来越大，工 工作不错，但一直很难融入团队。虽然单位一直为他创造机 作压力、婚姻家庭、人际关系、子女教育等个案咨询越来越 会，但小李仍未敞开心扉。后来单位得知小李要办婚礼，而 多。目前，该工作室共接待心理咨询、法律咨询７Ｏ人次。 他的父母在外地，大家就主动帮忙筹办。婚宴结束后，小李 从心理学角度来说，思想观念的形成是人在实践基础上 主动打开了话匣子，因为他看到了大家的关心，感受到集体 切身体验和思维活动的结果，是伴随着认识、情感、意志的 温暖。从那以后，他变得开朗起来，工作更加努力。 转移完成的。人的知、情、意等心理因素是品德形成与发展 思想政治工作要做到以人为本，就要从关心、关注每 的先导，直接影响思想道德观念的转变。成立心理工作室， 名职工开始。职工遇到困难需要组织帮助时，领导干部应 充分体现思想政治工作的人性化，加上咨询工作“因人施教、 主动走近职工、走入家庭、帮助职工解决难题。做思想政 因势利导”，增强了思想政治工作的思想性、时效性。从心理 治工作，不能只说空话，必须把解决职工思想问题与实际 学角度入手，因人施教，是一种行之有效的思想政治工作方 困难结合，增强实效性，职工才能信服。有的职工不愿意 法，对于做好新形势下的思想政治工作起到了积极作用。 将自己的困难暴露在他人面前，思想政治工作者就要增强 工作的敏感性，让职工切实感受到组织关怀和温暖。 四、利用网络关心职工 二、通过典型示范引导职工 在新形势下，要善于利用网络问政于民、问需于民、 问计于民，这是坚持党的群众路线的生动体现。 思想政治工作要做到有针对性、细致深入和为群众乐 案例四：在某采油队，团支部书记回家第一件事就是 于接受，最重要的条件是，凡是需要动员群众做的，每个 打开团青ＱＱ群，和在线青工们“群聊”，了解他们工作、生 党员特别是担负领导职务的党员，必须首先从自己做起。 活动态 在这个单位，各种ＱＱ群陆续建立起来，为干部搭 案９￣］７－：小王到另一采油队担任队长，上任后，他认 建了与职工“心贴心”沟通交流的平台，实现了单位用网 真梳理队上存在的问题，主动承包了工作量最大的计量站， 络关心人、凝聚人的目的。 每天穿上工衣，带着工具，和职工一起干活。刚开始，职 当今社会进入了网络信息时代，数字化信息革命浪潮 工不积极，但是看到小王和他们一样，工衣湿透了也不顾 改变着人们的工作、生活方式。在这一背景下，做好一人 休息时，他们的主观能动性也逐渐被调动起来。工余时间， 一事思想政治工作，需要借助网络这一载体，利用它方便、 小王和职工们聊天，了解和解决队上的问题，分析和别队 快捷的优点，拉近单位同职工的距离，有效掌握职工的思 之间的差距，激发职工的集体荣誉感。到年底，这个采油 想动态，及时解开思想疙瘩，理顺职工情绪，把矛盾化解 队的计量站通过验收的比例在各基层队中是最高的，整体 在萌芽状态，促进队伍的和谐稳定。 管理水平得到了提升。 （作者单位：胜利油田渤海钻井物资配送中心）