国有企业加班管理制度

第一条 目的：

为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

第二条 适用：

适用于*公司全体员工

第三条 责任：

各部门主管、经理

第四条 程序内容:

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条 加班申请及记录

1. 工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的

加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把

经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，

把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事）,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点.

4. 严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需

要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5. 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，

实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估.

6. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工）， 相关部门

主管或经理要加以额外的说明。

7. 领导出差: 如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出,员工首先要

在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员，总部为＊@＊, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。

8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记

录加班时间。

第六条 加班工资计算

1. 经理级以上管理人员（包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。

2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后)，付给其本人50元加

班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日 加班,付给其本人全部工资的300％.

3。 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放