管理层员工弹性考勤管理制度

一、总则

为明确公司考勤制度,打造高效团队，有序体现人性化管理模式及严明的奖惩制度,提特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度。

二、适用范围

公司业务部、项目管理部、财务部、人力资源部等管理层人员。

三、工作时间

1. 公司员工实行每周6天工作制。（管理人员5天工作制） 2. 公司作息时间为: 上午时间： 08:30 ～ 12：00

午休时间： 12：00 ～ 14:10 下午时间: 14:30 ~ 17：30

3. 休息日:星期日及法定假日

4. 法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，

休息时间依照国家及当地政府有关规定执行. 四、考勤、打卡规定 1. 打卡规定

1.1 员工上下班均须亲自打卡,考勤统计时以员工当日上午最早及最末,下午最早及最末四

次刷卡时间为准。若未在上下班规定时间刷卡的，则视为非正常出勤。当日首次进入公司及末次离开公司均须刷卡，此为当日考勤记录.

1.2 当日刷卡异常者（忘记打卡、指纹无法录入）须在当日填写《特殊考勤登记表》并由部

门经理审核签字后交于人事资源部,以便第一时间更正考勤记录，逾期将不予受理。 2. 弹性工作制考勤规定

2.1 弹性工作制是指在不影响项目及工作进度，确保完成团队规定的工作任务及固定的工作

时间长度的前提下,员工可根据以下条款享有弹性工作制.

A． 在确保公司正常工作进度的前提下，员工每月弹性工作制上限为3次。

B． 弹性工作时间规定:迟到时间为半小时内，迟到次数为不大于3次包括3次，不计

迟到，启动弹性工作制，

C． 员工到岗时间如超过8:30,其中8：00～8：30的时间部分计入弹性工作制1次，超

出8：30的时间部分，将以8:30开始计算其考勤迟到时间，并给予相应的考勤处罚。

D． 员工每人每月只能拥有3次弹性工作考勤机会，超过3次将不再视为弹性工作考勤,

相关部门直接给予考勤处罚。

2.2 迟到、早退考勤处罚规定

迟到或早退10分钟内扣10元，10-30分钟内扣30元，30分钟以上工资按缺勤半天扣除，大于半天部分视为旷工1天，并扣除当日工资；

2。3凡因业务需要，前往它处办事而迟到或早退者应事先向部门负责人说明，并于人力资源处填写特殊考勤登记，否则以迟到、早退或旷工处理。

2。4工作时间因公外出，需调用公司车辆的，需在人力资源部填写《出车申请单》,外出时需在门卫处进行外出登记。

2.5中午正常的午休时间为12：00～13：00,如因工作需要提前或推迟午休，需在人力资源部补写特殊考勤登记,违规者按迟到进行处理。

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3. 旷工考勤规定

3.1 如因个人考勤问题而使公司正常工作或项目进度受到影响，视情节轻重及影响公司给予不同程度的处罚，情节严重者公司有权与其解除劳动合同.

3.2 未经部门经理批准的休假、工作时间擅自离岗或拒绝工作、不服从工作调动、未于规定时间内到岗，提供虚假证明骗取休假的，视为旷工；

3.3 无故不参加公司组织的培训、会议、团队建设，视为旷工;

3。4 因本人违法乱纪，被公安机关、司法机关收容审查、传讯、审判等造成的不能正常工作，视为旷工.

五、请假规定

1. 请假程序及注意事项

1.1 请假必须由员工本人亲自办理（特殊情况除外）。申请时须注明请假起止日期、时间、

事由,并提供相应的证明，由部门负责人核准,人事行政部复核，若与公司规定不符，则通知当事者修正。病假必须出示医院证明，无医院证明者一率按事假处理。 1.2 假期的批准权限为：

请 假 天 数 三天内 三天以上 批 准 人 部门负责人审批 总经理 请假提前申请时间 至少提前一天申请 提前一周申请 1。3上一年内病假超过1个月以上的或事假超过12天的，不享受年休假。

2. 假期类型 2.1 事假

事假没有工资，但符合弹性考勤制度的员工如有急事需请假的话，在上级领导批准的情况下，允许有两次带薪请假，公司政策：允许但不鼓励。

2。2 病假

2.2。1病假必须出示医院证明，无医院证明者一率按事假处理。

2。2。2职工本人因入院治疗或休息而不能亲自到公司请假的，应由其同住成年家属持上述材料到公司办理手续。公司批准病假的，其病假前所请之假转为按病假处理。

2。2.3职工请病假的，必须在初次就诊后7日内到公司提出，逾期,则此前不在岗期间按事假处理。

2.3.4可出示医院证明者，病假工资扣除方法为工资的40％。

2。3 婚假

2.3。1婚假一般为3天，晚婚者（男满 25 周岁，女满 23 周岁）可享受 15 天假期。 您应在依法履行结婚注册手续后提请休假。 2.3.2不符合国家有关政策的不享受婚假. 2.3.3婚假须经部门负责人批准同意. 2。3。4婚假期间不扣薪。 2。4 产假及计划生育假

2。4.1女员工产假的请假标准：非晚育：90 天；晚育：105 天. 如果女员工非顺产，增加产假 15 天；若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假 15 天。产假以产前产后休假累计。 以上产假规定中，男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。

2。4.2妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。

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2.4。3护理假男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。

2。4.4女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。 2.4.5增加的婚假、产假、护理假,视为出勤。 2.5 丧假

如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故,公司给予3天的假期。 2。6 年薪假

职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天;满3年不满10年的，年休假7天；已满10年不满20年的，年休假 10天;已满20年的，年休假15天。 2。7 其他

2。7。1用假证明假理由请假的，按旷工处理。 2.7。2试用期内不享受婚假、产假。

2。7.3休假（包括事假、病假等各种假）期满后不续假、又不上班的按旷工处理. 2.7.4婚假、产假、丧假、年薪期间公司会全额发放您的基本工资。 六、 工伤

1。1工伤职工住院治疗期间按《工伤保险条例》的有关规定和指定医院的医嘱享受停工留薪期。

1。2工伤治疗完毕或者治愈出院,或停工留薪期满,不再享受停工留薪期待遇。如果要求延长停工留薪期的，应按照《山东省职工停工留薪期管理办法》的有关规定提出申请,经批准后方可延长。

1。3发生工伤后，如不需要治疗，没有医嘱休息建议书又没有按有关规定鉴定的,不享受工伤假待遇。

1。4工作期间轻微伤，需短时休息，由部门负责人核实签字，人事部门确认休假天数. 七、加班

公司原则上不安排人员加班，因个人工作未完成需下班后继续工作的不算加班。 其他情况加班填写《加班申请单》，经部门负责人批准生效。 八、员工违反考勤制度处罚规定

旷工薪资：旷工扣发双倍工资；月度连续旷工3天或年度累计旷工5天的，扣发全月薪资，并按照公司有关规定解除劳动关系； 九、员工全勤奖励规定

公司提倡并鼓励每位员工按正常作息时间出勤工作，并以一月为周期，对考勤表现优异的员工奖励100元。 十、附则

1. 本制度由人力资源部负责解释及修订；

2. 本制度自发布之日起开始执行,如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准； 3. 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。

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