职业的构成要素

2. 3.

职业：职业是人们在社会中所从事的稳定合法收入的活动。

内职业生涯：是指在职业发展中通过提升自身素质与职业技能而获得的个人能力、

学识经验，个性品质的综合，是别人无法代替和剥夺的人生财富。

4.

外职业生涯：是指个体通过职业活动获得的物资财富的总和，包括工资待遇，工

作职务，工作环境等，通常是由别人认可和给予的，也容易被别人否认和收回。

5.

价值观：价值观是指个人对客体事物以及自己行为结果的意义、作用、效果和重要

性的总体评价，什么是“好的”，什么是“应该的”的总体看法，他使人的行为带有稳定的倾向性。价值观是一种多维度多层次的心理倾向系统，可以根据各种不同的标准进行分类。（独立经营型、经济型、支配型、自尊型、自我实现型、志愿性、家庭中心型、才能性、自由型）

6.

职业兴趣：是指个体积极探索某种职业或者从事某种职业活动所表现出来的特殊

个性倾向，它使人对某种职业给予优先的注意，并具有向往的情感。 兴趣：是个体积极探索事物的认识倾向。

7.

职业能力：是人们顺利完成某种活动所必需的，并直接影响活动效果的个性心理

特征。

8.

职业生涯规划：简称生涯规划，是指个体在对自己的职业兴趣、爱好、能力、特

点进行综合分析的基础上，综合时代背景和职业环境，确定最佳职业奋斗目标，并为实现这一目标而进行的科学规划和行动。

9.

性格：一个人在现实的稳定态度和习惯化了的行为方式中表现出来的个性心理特征。

10. 职业决策：广义的职业决策把职业决策看成一个完善的过程。决策者对职业的确

定并不是突然做出的，要经过提出问题、搜集资料、确定目标、拟定方案、分析评价，最后选定等一系列活动的环节。狭义的职业决策仅仅指决策权过程中一个环节，即从几个备选职业方案中选择一个“决定”环节，也就是“拍板”。 11. 性格、兴趣与职业的关系：性格，每一种职业都对性格品质有特定的要求，

要适应这一职业，就必须具备这一职业所需要的性格特征。兴趣，对某种职业给予优先的注意，并具有向往的情感。

12. 简述帕森斯特质因素理论：职业选择指的是个人在了解认识自己主观条件与

职业需求条件的前提下，将个人的主观条件与职业需求相匹配，这就是。。。。内涵。 13. 霍兰德职业性向理论：是决定一个人职业选择的重要要素，基于对职业性向的

研究，将个人的职业性向划分为实际型，研究型，艺术型，社会型，开拓型，常规型。