文案考核(新)

文案考核（实习考核）

一．考核的素质要求 1 经验：有一定的公会经验。能实时了解到多玩应用的动态，了解游客的问题需求，熟悉应用的申请方式和回收标准。

（14款应用至少能回答3种应用的申请条件和回收标准）

2 外管素养：有涵养，有礼貌，对于YY应用有比较高的全名知识，学习能力强，快速接受新的知识。

3 交际能力强：语言表达能力强，知道何时、何地、面对何种情况、适合用何种语言表达。

懂得一定的关系处理，具有本身的人格魅力。

4 应变能力：头脑灵活，现场应变能力强。

5 工作态度：积极主动，能及时为游客服务。

二，考核的环境和时间要求 1 充分的在线时间(必须是在的 不能是挂机状态)

2 具有良好的语音环境

3 清晰的麦克风

4 不受干扰连续的在线活人时间

5 具有良好的心态 忌大喜大悲 脾气爆躁

6 具有耐心 细心 等特点(这点可以从读公告内看出)

三，在外公会问题 1 允许兼职。但是必须在你的工作任务完成之后可以兼职

2 禁止走后门。一旦发现直接下马甲。没收所在公会的应用。

3 关于公会审核。认真，仔细。不草率。不敷衍了事。

4 在考核时说明不允许开外管账号出去娱乐、打酱油等

发现降级处理、情节严重者直接请出外管组

附录1：

1 目前15点以后在线时间的人不招收。

2 没有清晰的麦克，不要。

3 未成年不要。

4 没有固定的时间。不要

5 中高大考学生不要。

文案助理（转习Ｘ）

以1考为初审标准 二考要素：

1 实习7天过后，贡献达到50。已经对应用平台外管组这边有一定的了解、并且能了解现在歪歪上的全部应用。且都使用过。对外管组工作有一定了解，例如红线接待、频道审核。主考内容：应用了解程度。和对外管组的认知。二考给实习机会两次。超过酌情考虑去留。

2 5分钟左右自述、主题内容主要是从进入外管组到现在自己对外管组的想法观点。以及对外管组的建议。和自己对外管组的了解(重点) 要求自述流利不磕巴。直奔主题。不废话。简介明了的表达自己的观点。 （二考对于外管团队了解重点）

二考考题内容(请有此文档管理自重、请勿泄露考题)：（二考对于外管团队应用重点）

二考应采取随机抽选8道题目进行考核（以下考题较少建议补充）

1.你画我歪的申请方式?

2.战戈的申请方式?

3.战戈应用还有宋金玩法么?(难) 答案：现在只有寒武玩法。宋金正在等待开放

4.在应用植物大战僵尸中植物几级发生变异?(难) 答案：不包括僵尸、11级变异 5.战戈我游戏进不去怎么办，刚才你们有个管理让我注销重新进，可是还是不可以

6.娱乐套件是否可以申请，如果可以申请方法(难) 答案：本题答案两点 1.不可以申请。2.扶持公会bbs论坛帖。缺一算问题答案不完整。

7.天龙半自动插件和书剑游戏插件有什么用途?(难) 答案：天龙半自动插件是给天龙八部游戏设计的鼠标智能点击器。 书剑游戏插件是书剑恩仇录在多玩上的一款频道推广插件。

8. 你画我Y我申请了培训了。为什么上了应用 2个月了就没有这个应用了呢

9. 你能说出在你画我Y这款应用审核通过之前，申请的时候需要满足哪2个条件？

10.你画我Y有哪3个模式？ 答案：这个不了解可以去问解说部的

11.德州扑克、投票、你画我歪。应用激活码获取途径方式。 答案：在Yy商城上可以通过频道金币购买的到激活码（商城中随时可能停止兑换）

12.应用激活码激活提示无效(难) 答案：区分大小写、如果大小写正确并且无输入错误。则反馈到技术群内即可。

13.申请YY视频、股票视频 答案：两个应用都是属于技术封测暂时不开放申请

14.关于正在开发应用申请问题 答案：此类型应用正在开发。请您耐心等待。

15.怎么样申请你画我歪？(步骤)

16. 我看你们这边有些是应用达人什么的，应该是会员吧。我可以加入吗？

注：答案不需要有多统一，但是要基本准确，主要看他回答的语气和处理问题的能力

高管不得私自放水。发现者挂反省。2考需要2名皇马在。

二考过后可以选择部门

文案考核（转正三）

以2考为初审标准 三考要素：

1 在二考的基础上选择。首先需要在日常中了解此人。考察此人心态。脾气。等因素。如果问题不允纠正。暂时不准许参加三考。在二考过后需要对自己的三考转正职业有所了解。清楚明确其转正职位（不明确者不准许三考）。在二到三期间，职位实习期间对自己的工作认真负责。并且能做到熟练应用自己的职位内容。对其他职位内容有所了解

2 200s 左右的自述。自述内容需要自己对自己转正职位的了解、熟知。提出自己

的意见。以及自我不足。（重点）

三考

1.答疑: 主考内容答疑问题（考核管理可自行出题要求难度比二考难。可以选择二考难点。但是不许雷同）例如：上麦名片几级时允许视频认证。认证ID。什么是星级公会。公会蓝钻的作用。如何或者公会蓝钻。个人红钻有什么作用。以及如何获得。个人蓝钻的公会抽成等。允许申请星级公会的时间是。等等问题， （考生考核前让其做好充分的准备。考核问题大概掌握在15-20道题之间，简易难度均衡。问题与答案出入不大。并且回答流利没有过大的错误。错误机会三次）

频道报备:了解频道报备流程。并且能报备频道资料。不敷衍。能做到细心认真

副考内容:从报备列表中随即抽选出10个频道在规定时间内审核完毕。

2.审核:主考内容审核频道 从报备列表中随即抽选出30个频道在规定时间内审核完毕。（与公会出入不能很大。错误频道不能超过5个。）

副考内容:简单的了解各个应用的使用方式。以及基本的报备方式。

3.考核:主考内容考核新人 二考 由管理开小号作为新人考核。可以纠结刁难考核人。让其考核成功或者觉得不行且拒绝加入。考核时注意被考核人心态。语气等问题。并且做好考核后的细节问题说明。比如加群。不允许随便使用权限。乱开应用。以及周一开会等。 模拟二考。考核实习。做到公平公正。不私自放水。

副考内容:简单的了解各个应用的使用方式。以及基本的报备方式。从报备列表中随即

抽选出10个频道在规定时间内审核完毕。（错误出入不能很大）

4.培训:主考内容对内外培训 在350s中用简洁的话语模拟对外公会培训，以及对内。力求流利不磕巴。直奔主题。不废话。简明扼要的表达出自己的意思。时间不够没关系。主要观察其语言组织能力。和临场应变能力。 模拟对内培训。培训新人要求述说的明确。以及能把重点都说明。不遗漏。让新人都了解并且明确300频道内的规章制度。以及其在300频道内该做的事情。

副考内容:简单的了解各个应用的使用方式。以及基本的报备方式。从报备列表中随即抽选出10个频道在规定时间内审核完毕。（错误出入不能很大）

考核时考核人灵活变通。不用硬性按照文本内容考核

考核人应该充分了解被考人性格特点 以便于分配部门