您的当前位置:首页正文

司机工资方案调整

2024-06-10 来源:客趣旅游网
驾驶员工资调整方案

为了调动司机的积极性,方便司机的管理,结合现有情况,对三个工厂司机的工资进行同步调整。 现有司机工资结构: 结构 金额 底薪 3100 电话补贴 100 生活补贴 150 安全奖 200 总额 3550 注明:其中电话补贴和生活补贴每月凭发票报销,安全奖每年底统一发放。 调整后工资结构: 结构 金额 底薪 1808 生活补贴 150 通讯补贴 100 安全奖 200 公里数补贴 绩效考核 元/公里 500 注明:生活补贴每月工资中计发,安全奖每年底统一发放。

允许司机每月报销三次洗车费,其他修理费、保养等费用备案后实报实销。

根据前几个月统计结果,松岗司机的月平均里程为:3500公里 龙华司机的月平均里程为:4000公里 福永司机的月平均里程为:6000公里 例如:每月6000公里,绩效考核为400,司机薪资为: 1808+250+200+*6000+400=4458,

每月4000公里,绩效考核为400,司机薪资为: 1808+250+200+*4000+400=3858

每月3000公里,绩效考核为400,司机薪资为: 1808+250+200+*3000+400=3558 另附绩效考核表:

行政部司机绩效考核表

部门 序 号 指标类别 考核项目 姓名 细则 职位 考核时间 分值 初评 复评 扣分标准 1、出现人身、车辆及其他安全事故; 1 车辆行驶安全情况 2、出现违章收到罚单; 1、 及时对车辆进行维修、保养; 2 工 作 能 力 3 行车记录情况 2、 登记好派车单; 4 出发及到达的及时性 1、司机应按照要求按时出发,准时到达; 1、 服从调度指挥; 5 工 作 6 态 度 7 考核指标说明 车辆卫生 厂规厂纪 2、未派车时,车辆应停放在指定位置; 1、 车辆应保持外观整洁干净 2、 车内无烟味,座椅坐垫干净整洁,物品摆放整齐; 未达标每次扣2分 10 服务态度 2、 对乘车人员礼貌相待,讲话文明,热情周到; 1、 正常上班时间需着工衣,带厂牌,司机需手机保持24小时开机; 未达标每次扣2分 10 有投诉每次扣10分 20 未达标每次扣2分 10 3、 出车时携带好相关必须证件,不得遗失; 1、 登记每次出车里程数及油耗情况,不得弄虚作假; 未达标每次扣2分 10 车辆保养、年检及时性 2、 按时完成与车辆相关的证照的审核; 未达标每次扣5分 10 每出现一次扣2-30分 30 1、 考核第一、三、五项,若情节严重可以取消当月绩效考核,并做进一步处理。 2、 考核内容可以根据实际情况做出修改,修改前须告知被考核人。 3、 初评为调度评分,复评为部门主管或经理评分;取平均分为考核结果得分。 考核平均得分:

因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容