职业培训总结1
xx年我校完成了市农业局乡村旅游服务员职业技能培训、病虫专业防治员职业技能培训、农产品贮存加职业技能培训、水产养殖员职业技能培训、蔬菜栽培技术培训、水稻栽培管理技术培训、葡萄栽培管理技术等项目专业的培训;各类培训共计680人。 依据农夫的需要,紧紧围绕农业农村经济进展和广阔农夫群众的培训要求,结合农业产业进展重大工程项目、农夫专业合作社的进展状况,大力开展农业技能培训,大力提升广阔务农农夫的从业技能和综合素养,分别在九岭、大康、战旗、义兴、小溪坝、东兴等地主动组织生源,实施各类项目的理论教学、实习、实训操作等培训工作。时间短、见效快、农夫最急需、培训效果良好,深受群众欢迎,圆满地完成培训任务
一、培训特点重实际,做实事,求实效
而加快农村劳动力转移的关键在于加强对农夫的素养培训。大力开展多形式的农村劳动力素养培训,对于促进农夫就业、增加农夫收入具有重要的作用。始终以来,我校领导对农夫素养培训工作都特别重视,培训部门指定班主任专人负责此项工作,为了举办好每次的农夫素养培训,对培训事项进行具体的讨论和严密的部署,明确分管领导和工作人员,落实责任,以切实加强对农村劳动力培训的组织、领导,为扎实推动我乡农村劳动力培训工作供应了顽强的组织保证。主动组织引导农夫主动参与就业培训。老百姓对于这种“政府出钱,
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个人受益”的培训方式显示了极大的热忱。我们坚持实际有用实效的原则,紧扣劳动力市场改变和用工单位的需求,有针对性地开展各类农村劳动力素养培训工作。制订切实可行的培训方案,使参与培训的人员都能准时参与培训,保证了培训的质量。在培训内容方面,以紧贴生产实际,突出基本技能和先进有用技术,注意培训效果。在培训方式方面,以集中授课与分散培训相结合,紧紧围绕“便利、有效”的原则,提高农夫参与培训的便利性,降低农夫参训本钱。在时间上,从人民的生产和生活习惯动身,充分利用农闲时间。送培训下村,服务上门,确保了培训的到课率。由于支配合理,群众参陪主动性高,特殊是在重华举办的乡村旅游服务员培训班,先了解农村农夫伴侣迫切需要什么技术,什么学问在针对这些问题精选优秀老师讲课,全部参培学员却没有一个人缺课。
二、强化培训过程管理,提升培训质量
农夫工培训是多行业、多工种的培训,为了使工作做到健康有序、卓有成效,学校游校长亲自督查,叶校长详细分管,主动参加,对每个培训班的宣扬动员组班、培训方案的制定,理论教学与实作参观的打算支配、老师的选派等,都要进行批阅,本项目培训,聘请了解农村、熟识农业、贴近农夫,具有肯定资质和丰富实践阅历的培训老师作为阳光工程培训师资。我校聘请农业局高级农艺师邓琼芳、农业局高级农艺师熊英作为本项目培训的主讲老师。而后再上报主管部门审核。严把教学关,精选培训师资,强化技能实践训练,注意提升培训质量关。每一个培训班,我们努力做到了上报名册的真实性,为
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此,开班时对每一个学员本人都要照相,并对学员的身份证留影,学员本人签字,上级主管部门人员现场核定签字认可方为有效上报。每次培训上课、实习实作,理论考试、操作考试等都都具有针对性,按要求按规范操作。学校领导对培训工作高度重视,要求按打算进行培训,保证培训时间,重视培训过程,并对过程进行督查。对于每一个培训班,我们都在开班、理论与实作考试、培训中间教学及实作等环节进行了严格的监管,现场实习、指导,突出了培训的针对性、有用性。并将工作业绩与嘉奖性绩效挂钩。真正做到参培学员学有所获,培训直观有效。提高了城乡劳动者的职业技能水平和就业创业力量。 三、培训存在的问题
学员培训后,我们还需要进一步加强与学员的沟通,做好跟踪服务工作,了解把握培训后的学员工作生产状况,以便更好地为学员供应力所能及的服务。对于农业技术培训班,还需要加强对培训后个别学员生产的指导,深化到每一户农夫家中,关心解决生产中遇到的实际问题,上门服务还特别有限,许多学员都向老师提出到村组、到他们的家中现场指导。加强后续服务,可以打造我校职业培训的良好声誉。
通过一年来的培训工作,我们发觉,农夫要求致富的心情特别的迫切,农夫素养培训工作的确是得民心顺民意的一项实事工程。今后,我们将进一步寻求各单位、部门的支持和协作,进一步拓宽培训内容,进一步创新工作方式,确保农夫素养培训工作再上新台阶,为提高农夫就业技能和社会经济的进展作出更大的奉献。
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职业培训总结2
一、培训老师这个职业,应当从心底里去敬重。
我们每一个人,从高校毕业的那一刻起,就已经踏入了社会的一角。社会是什么?汉字本意是指特定土地上人的集合。社会在现代意义上是指为了共同利益、价值观和目标的人的联盟。既然我们投身到了社会,就要遵循社会里的若干法则,而工作则是若干社会法则的一种。工作的概念是劳动生产,主要是指劳动。工作就是在长时间内,做着重复的一系列动作,做重复的一系列事情。从工作的定义来讲,工作是乏味的,也是无趣的。我们从事的是培训工作,主讲的内容是创业理论和创业实训。仅9月份我们就开了二十几个班,有的老师可能要重复四次去讲同样的内容。自5月份开班以来,有的.老师可能对同样的内容讲了十几次,可能把自己都讲的有些倦了,有些烦了,甚至有的时候会怀疑自己讲的内容是否具有有用性,是否具有意义,学员是否情愿接受等等。但是,我可以告知大家,这种职业倦怠是很正常的,我们所讲的内容肯定具有有用性,是有意义的,学员也是接受的,所以我们必需高度重视上课的质量,以严谨、细致、仔细的看法来对待教学教研工作。虽然我们从事的是创业培训和职业培训,但是我们的职业和其他的公立学校一样,同样是属于教书育人的神圣而宏大的职业,学员见到我们的时候,也都会敬重的喊一声老师。 二、我们要学会在工作中渐渐成熟,从磨练中不断成长。 从初出茅庐,踏入社会毫无工作阅历的高校生,到今日可以对着几十双眼睛的关注而侃侃而谈。我们都经受了太多,感受了太多,
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也收获了太多。每一个行业,每一份职业,每一个工作,都不会那么完善,都会有一些瑕疵,都会有一些不尽人意的地方。于是,我们在工作的过程中,也总会遇到许多烦心事。总是有着排不完的班,上不完的课,此起彼伏;总在某一个周末或者休息日的时候,从天而降的课程支配扰乱了大家的假日打算;总在大家生病感冒的时候,接踵而来的任务又压倒了自己的身上。我们很无奈,大家很抓狂。经受过的人,对此摇头苦笑,欲说还休,坦然处之;没经受过的人,牢骚满腹,奋起挣扎,誓死抵抗。无论什么样的方式,无论什么样的做法,其实都没错。在不同的人生阶段,在不同的年龄阶段,大家思索的方式会有所不同,对同样的事情,思索的成熟度也会不一样。但是社会是无情的,无论你在或者不在,它都会一如既往的运行下去。我们既然转变不了社会,那么我们只能去适应。当然适应的过程是苦痛的,那是一种破茧而出的努力拼搏,也是雄鹰飞翔的展翅一搏。挺过来了,你就会化茧成蝶,飞翔蓝天;没挺过来,那就会长眠于壳,摔落于万丈深渊之下。
三、用理解和包涵来勉励自己,以博大的胸怀迎接明天和将来。 半年的时间一晃而过,岁月总是像一把推手,一步步的逼迫着我们去迎接新的朝阳。6个月,180天,4320个小时,我们在一起的时间可能比跟家人在一起的时间还要长。我们应当学会感恩,要感谢政信,感谢我们的领导,由于这份工作,本来不相识的我们变成了亲热的同事和无话不说的伴侣。大家聚在一起,就像是一个大家庭。虽然在工作上我们也会消失冲突和分歧,也有过激烈的争吵辩论,不过
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那只是霎那的花火和另类的灵感,我们学会了去理解和包涵,学会了以博大的胸怀去面对各种的形形色色,于是乎,这些分歧和争吵变得虚无缥缈,不着痕迹,丝毫不会影响我们之间的感情,反而让我们在分歧中前行,在争吵中共进。同事之间,伴侣之间我们可以做到理解、包涵。那么对于政信,对于工作我们更得要理解和包涵。政信还年轻,年轻到起初的一穷二白,政信培训的每一个学员都分散着大家对它的爱和关心,政信的进展需要我们全部人的努力和汗水,政信的壮大更需要大家的奋斗和付出。还记得面试的时候,领导曾经这么说过,学校不知道会经营的怎么样,也不知道能经营多久,但是盼望大家在这里可以学到一些技能,假如学校不办了,大家可以靠这些技能去挣一碗饭。请大家谅解我在最终升华手法的运用,扯上了尊敬的领导那是,由于我信任领导始终在为我们考虑,他对我们也是特别的理解和包涵。 想了这么多,写了这么多。想想我们这个大家庭,大团队,真的是各具特色的。朱姐,你的年纪最长,其实你应当在我们之间担当定海神针的角色。吴楠,你的学历最高,其实你应当再成熟和理性一点,成为我们的智囊库。耿晓东,你工作过的城市最大,曾经是北京的一份子,你应当带个好头,告知大家什么样的工作方式最恰当。小樊,你是最有视力见的,工作仔细又大气,我很看好你哦。慧娟,你是最活泼的,大大咧咧的像个男孩子看,盼望你连续扮演快乐果的角色,给我们带来倦怠后的快乐。小蔺,你是最瘦的,在某种程度上也是最美丽的,盼望你以后连续扮演好一个花瓶的角色,公关主任的担子你确定是跑不了的。小柏,你是最矮的,短小而精悍,你要连续发
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挥自己的聪慧才智,务实求效。以后的日子还长,究竟会有多长?我不知道。但是假如领导少抽点烟,活到90岁的话,那我们都可以从政信办理退休事宜。 职业培训总结3
一、领导重视统一支配
为了使毕业生在走出校门之前有一技之长,把握一门有用技术,学校领导特别重视,由校长主抓培训工作,要求做到,有教材、有教室、有评估、有总结、有老师、有教案。 二、保证授课时数
学校支配学校毕业生参与培训。
为了保证授课时间,实行培训点名制上课。 三、保证质量
1、要求每个同学要做好学习笔记,按时交作业。 2、对参与培训的学员进行了考查。
通过评估,参与培训的毕业生成果全部合格。
对于应届毕业生的培训我们已熟悉到了他的重要意义,要为同学的生存着想,为同学的今后进展着想。所以,今后我们要向培训工作搞的好的学校虚心学习,力争下年取得更优异的成果。
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